重生之衙內 第一千九百三十二章 執政為民的真正內涵

柳俊的開場白，并不如何的精彩，更加談不上慷慨激昂，如同拉家常一般。

熟悉柳俊的干部，都知道這是柳俊談話的風格，除非必要，一般不會做十分激越的演講，就事論事的時候居多。

因為柳俊的影響，a省官場的“話風”均在逐漸的轉變之中，空話套話少了，實打實的話多了。

“今年九月份，中央作出了一個重要的決定，停止明珠市委書記于向宏的職務，對他的問題進行進一步的審查……”

柳俊接下來的一段話，不但讓與會代表們大吃一驚，端坐在主席臺上的諸位省委領導也面露詫異之色。誰也料不到，柳俊會公開在全省黨代會上談于向宏的問題。

“作為我黨曾經的高級領導干部，于向宏掉了。一個受黨教育多年的領導干部，出了問題。為什么會出問題呢？我總結了幾個方面的原因。第一個，就是他放松了對自己的要求，對時下社會上的一些不正之風，缺乏抵御能力。世界觀，人生觀出了偏差。給了別有用心的人可趁之機。同志們，今天在座的，均是黨代表，是全省黨員共同推舉出來的，是黨員中的杰出一員。有些同志，還擔任著重要的領導職務。我們應該從于向宏身上，吸取教訓。不能認為自己成了領導干部，就放松對自己的要求。隨著經濟建設的高速發展，社會上的變化也會越來越大，換句話說，吸引力是越來越大。如果我們不堅定信念，不牢固樹立正確的世界觀和人生觀，是很難抵御各種誘惑的。事實證明，不管你職務多高，曾經的功勞多大，一旦你了，出問題了，黨中央就會毫不姑息，一查到底。所以，不要有僥幸的心理。反是一個長期的，艱巨的任務。a省省委，將和一切行為做堅決的斗爭。”

柳俊語調鏗鏘地說道。

沒有人懷疑柳俊的話。他在a省工作十一年，無論在哪個職位上，都不曾對行為有過半分的退讓。震驚全省的幾個大案，就是在他的堅持之下，才得以揭開蓋子，最終將分子繩之于法。

如同柳俊所言，反是一個長期的艱巨的任務，是中央一直都在強調的重要工作之一，a省省委堅持反腐倡廉，理所當然。但柳俊在新當選省委書記的第一次講話中，首先就談到反的問題，意義非比尋常。也就是說，這個工作，在柳俊擔任省委書記的時間段內，將成為省委的頭等重要工作之一。

這個，也可以當做是一個風向標，當做是一個“宣言”。

“第二個，于向宏沒有管理好身邊的工作人員。他的秘書夏中行，也是一個分子，還有明珠市委市政府的其他一些干部，都變成了分子。這么一群人，一群心懷叵測的分子，整日圍繞著于向宏轉，粉飾太平，讓他聽不到也看不到真實的情況。以為自己是一貫正確的，是永遠正確的。這不辯證嘛只要是人，就有可能犯錯誤。無論是誰，都不可能永遠正確。這種情況，在我們身邊有沒有呢？我看是有的。發生在于向宏身邊的問題，不會是孤立存在的。所以，我們要提高警惕，防止這種情況在我們身邊出現，防止它愈演愈烈。這就涉及到一個干部選拔和監督的問題。首先是選拔。我們的干部考察流程，是嚴謹的，也是完備的。照理，在這樣嚴謹和完備的干部選拔和考察制度之下，選拔出來的干部，都應該是德才兼備的。為什么還會出現分子呢？原因就在于，我們在選拔干部，考察干部的時候，并沒有真正堅定不移地貫徹落實這些制度。很多領導干部，喜歡憑自己的好惡去干涉正常的干部考察流程。這是不對的，久而久之，我們的干部考察就會變味。今后組織部門在考察干部的時候，要做到更加公正，更加透明。干部擬任公示制度，要堅決貫徹落實下去。這是推動黨內民主建設的重要舉措。”

柳俊說到這里，坐在他身邊的王德裕率先鼓掌，隨即海潮般的掌聲在玉蘭大禮堂里震響起來。

待到掌聲持續了一段時間，柳俊才抬起雙手，輕輕往下壓了一壓，掌聲逐漸止歇，柳俊繼續發言：“同志們，選拔了干部之后，監督就變得很重要。毋庸諱言，目前對干部的監督，尤其是領導干部的監督，很不到位。部分領導干部，封建家長制作風嚴重，認為自己的決定就是真理，是不容置疑的。同志們，要警惕啊。很多干部墮落，就是從這種老子天下第一的心態開始的。第一了嘛，無人可比了嘛，就聽不進去正常的意見，聽不得反對的聲音，這樣怎么行呢？我在前面說了，這個世界上不可能有永遠正確的人。加強對干部的監督，勢在必行。不但要堅決落實離任審計制度，今后一段時間內，省委還將加強對這個方面的探討，出臺一些新的舉措。同志們，干部隊伍建設，無論怎么強調都不過分。只有打造一支合格的干部隊伍，才是可持續發展的根本。我們要保持我黨的先進性，模范性，就必須要時時刻刻抓好干部隊伍的建設”

玉蘭大禮堂里再一次爆發出雷鳴般的掌聲。

“我要和大家談的第三個問題，就是執政為民。執政為民，是我黨的一貫宗旨，也是我黨賴以生存的基礎。但是，怎樣才叫做執政為民，需要我們仔細的想一想。有的同志會說，以群眾的滿意度作為施政的標準。這個很正確。然而，群眾的滿意度如何，要怎樣才是真正的滿意，這就值得商榷了。我們的干部，尤其是主要領導干部，不能做老爺，高高在上，開幾個座談會，請幾名人大代表政協委員談談話，發表一下意見，就代表民意了嗎？不對除了這個，我們還必須走出去，深入基層，深入第一線，深入到群眾中去。同志們，這是我黨的優良傳統，這個傳統不能丟在座的代表們，都是黨員選舉出來，在這個方面，更加要起模范帶頭作用。同志們，三拍干部的教訓，我們不少啊。作為領導干部，你的一個決定，往往就關系到千家萬戶的日常生活，甚至是無數家庭和群眾的幸福與生存。所以，在做決策的時候，要慎重，要再三慎重。所有的決策，都要建立在充分的調查研究之上。不要老是用交學費，摸著石頭過河這樣的話來給自己的失誤做掩飾。發生這種重大的失誤，那么我在這里明確告訴大家，省委會毫不客氣的追究相關干部的領導責任。”

與會代表們，包括主席臺上的省委領導，一個個神情嚴肅。

就算是在心里，也沒有人反駁柳俊這段話。因為柳俊在提出這個要求的時候，他自己，早就是這樣做的。無論是主政一市，還是主政全省，柳俊的每一項重大決策，均是建立在廣泛的調查研究的基礎之上。迄今為止，尚未發生過重大的失誤和偏差。

柳俊以自己的實際行動，驗證了自己的施政演說。

“在這里，我要專門談一談信訪制度。我們的施政措施出了問題，讓群眾蒙受了損失，群眾反應的方式就是上訪。我知道，談到‘上訪’這兩個字，我們有很多的干部都十分怵頭。毫無疑問，群眾上訪的次數多寡，規模大小，就從最根本的層面反映了我們的施政措施是否正確。對待群眾上訪，必須要認真。現在有一個苗頭，那就是和稀泥。部分干部，不把心思用在真正的幫群眾解決問題上頭，而是千方百計的捂蓋子，用哄騙甚至的威脅的方式，對待反映問題的群眾，要不就是給錢，給好處，總之就是不讓群眾把真實的情況反映出來。這個是很錯誤的。你那里有群眾上訪，那就說明有些工作沒有做好，沒有做到位，引起了群眾的強烈反彈。妥善的辦法，就是把這個錯誤改正過來，讓群眾安居樂業。捂蓋子的手法，是行不通的，遲早有一天問題會大爆發。到那個時候，很多干部就要挨處分了。悔之晚矣。因此，信訪制度要加強。這個從省里做起，一級一級的落實下去。總之一句話，群眾有反映，我們就必須解決。什么是執政為民？這就是執政為民”

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