無敵教師 第一三二章 另眼相看（一更，求訂閱！）
第一三一章出了點狀況，被屏蔽了，等編輯解禁，唉，流年不利＋十一網卡到爆惹的禍！
這一切對汪翠萍來說，她心知肚明，尤其是李書生進入名師苑，成為藝考文化vip全托一班的班主任以及語文課老師，郭雄心生嫉妒也純屬正常。
但是，畢竟是一個團隊，總不至于將局面攪得像今天這般大打出手。
“郭組長、書生，不是我要批評你們，瞧瞧你們兩個大男人，胸襟氣度在哪兒？還在教學區大打出手，你們讓學生怎么看待我們名師苑的老師？肖馬上就要回來了，你們鬧成這般模樣，看肖回來，你們怎么交代！”
郭雄自然是知道肖，而李書生從來沒有見過什么肖，也不知道肖究竟會是怎么一副模樣。
“尤其你郭組長，作為名師苑的領導，有你這樣對待下屬的嗎？書生初來乍到，他有什么地方不清楚的，你不去指導也就罷了，還要刁難他，你讓我怎么想？肖怎么想？”汪翠萍批評也不留顏面，嚴厲地批評。
郭雄驚慌失措，低下頭來，低聲道：“夫人，抱歉，是我太著急了，太沖動了！我知道該怎么做了。”
汪翠萍點了點頭，“你先出去吧生，你留一下，我有事單獨跟你談！”
“好的！”郭雄灰頭土臉，走出了副肖辦公室。
李書生留在辦公室，等郭雄走出去關上門后，汪翠萍示意李書生坐在她的對面軟椅上。
李書生遲疑了一下，也是急寐歉：“夫人，真是對不起，我”
不等李書生說完，汪翠萍呵呵微微一笑，打斷他的話，“我知道，你受委屈了，這件事本來就是郭組長的不對，這件事到此為止。我聽說，你去了市一中，參加了由秦馨語老師的深市語文高考動態的研討會，怎么樣？有收獲吧？”
老李也沒有料到汪翠萍沒有追究他與郭雄打架的事，反而把這件事的過錯歸咎于郭雄，讓他心里一陣暖意，聽得汪翠萍問起市一中秦馨語的公開課，笑著說：“受益匪淺，秦老師年紀輕輕，對高考的把握，真是面面俱到，是一位經驗極其豐富的老師。”
汪翠萍點頭說：“那是自然，秦老師每年都參加深市模擬考試語文命題，她的確是一位非常優秀的語文老師，在語文這一塊，非常有天賦，你要向她多學習。”
李書生想起昨天在新界街的嘲，他被秦馨語誤會成為混混，只怕以后想向秦馨語學習都沒有機會了。
汪翠萍似乎看出了李書生的顧慮，恬然一笑，“怎么了？和秦馨語鬧別扭了？”
“哪跟哪啊，秦老師那么優秀，我是望其項背，望塵莫及！”李書生生怕汪翠萍看出他的心事，連忙辯解道。
汪翠萍根本就知道李書生和秦馨語之間發生的事，于是，她笑著說：“今天晚上，你隨我一起，去新界街見一個人，一起吃個飯。”
李書生猶豫了一下，愕然不小，“夫人要去見什么人？”
“晚上你去見了就知道了！”汪翠萍神秘地一笑，“你肯定會驚喜的！”
李書生也不愿去多想什么，既然汪翠萍不肯說，那自然有她不愿說的道理，他也就不便多問。
“對了，藝考一班，你需要多費點心，尤其是他們這些孩子遲到曠課，是絕對不行的。實在不行，就通知他們家長，及時將學生的學習情況反饋給他們的家長。這樣，我們做到我們能做到的關注，也予以教學保證，但是學生如果不配合，就算最后沒有考好，那也怨不得人！”
汪翠萍又是囑托了一句，看樣子她對這個班的關注度還是非常高。畢竟這的確像是郭雄所說的，關乎名師苑的招牌。
若是這些吊兒郎當的學生最后努力學習，考上了理想大學，對于名師苑來說，根本就是良好的口碑。
真正厲害的教育機構，不是將尖子生送到重點名牌大學，而是將這一類差等生送進知名的學府，能夠改變他們的思想、習慣，讓他們在未來立足于世。這樣的教育才真正體現教育的本質。
汪翠萍在教育界摸爬滾打多年，對教育理念的領悟，那根本不是李書生能夠相提并論的。
經過她的這番點撥，李書生又好像在黑匣子里突然找到了突破的光點，看到了新的希望，或許，真正想要改變這些學生的學習習慣，不僅僅是靠他一人之力，甚至是要借助這些學生的家長共同完成。
盡管他心里也非常清楚，這些學生對于他們的父母的話，早已經是耳旁風，左耳朵進，右耳朵出。根本沒有多大的效果，但畢竟那是他們的父母，能夠與家長配合，進行學生管理，或許有意想不到的效果。
所以，對于汪翠萍的提議，李書生表示非常的贊同，而且會立即采刃動，打算與這個班的每一位學生的家長做一次深入的家庭與輔導機構的電話溝通，實在不行，哪怕是采紉訪方式，務必要和這些學生家長敝密切聯系，請求家長配合進行監督管理學生的日常。
李書生心中豁然開朗，笑著說：“好的，多謝夫人提點，我知道了！”
“書生，我對你一直有信心，我覺得無論你是作為班主任，還是作為語文老師，都是非常有天賦的，我倒是覺得，你和市一中的語文老守馨語，在某些教學上非常相似，能夠打破常規教學，開拓進取，敢于嘗試一些新的教學模式，這一點，非常值得推崇！”
李書生深知得到汪翠萍的認可，那絕對不容易。因為進入名師苑這些天，或多或少，都聽說了關于汪翠萍是如何嚴苛管理下屬的，這也是為什么名師苑能夠在深市這片土地上生根發芽。
從某種角度來說，這一切都與汪翠萍的管理有密不可分的關系。任何一家企業，科學的管理，才是企業走上成功的必要條件。
而管理歸根結底，就是人員的管理，人句職，發揮人才的優勢，避免使用人才的不足，才能打造一個戰無不勝、攻無不克的人才團隊。
汪翠萍具備這樣的領導才能，或者說，這樣的領導天分。
[三五]
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