天眼人生 第六百一十一章選拔和使用干部(二... (vip)
這個題目可是夠大的了，穆國興感到很不好回答，想了一想才字斟句酌的說道：“他們兩人之間的斗爭，我也不是十分的清楚。據我了解，也只是一些政見的不同罷了，他們兩人之間也沒有根本的利害沖突。”
“我聽有人反映，夏宏進有一個私生子，派到你們金山市去當市委書記了？”
這一下輪到穆國興吃驚了，半天張著嘴巴合不攏。
“你、您是怎么知道的？”
穆從軍得意的笑了：“你以為你不告訴我，就沒有人告訴我了，組織部門是干什么的？如果中央連這些省一級大員的狀況都不了解，那不成了聾子瞎子了！”
穆國興意識到這件事情，一定是方部長匯報給了爺爺。其實這件事情穆國興還真的沒有打算向家里人講，他認為，私生子不應該受到人的歧視，他自己以后也會有私生子的。只要這個人有能力有
本事，當官又有什么不可以的。自古還有一句英雄不問出處的老話呢，管人家這些干什么！
穆從軍看著穆國興剛要開口講話，把手一揮：“我知道你想講什么，是不是又想為夏宏進在這件事上進行辯護啊？我倒并不是說因為他是夏宏進的私生子就不能得到提拔，而是要看這個人有沒有工作能力，是不是適合擔任一個市委書記，這才是主要的。國興啊，你在夏宏進和黃大觀之間采取一種平衡的策略是對的，這也無可厚非。關鍵是，你要看這兩個人他們的出發點是什么，他們做的事是不是對這個國家，對人民群眾有益。只是一味的搞平衡求得表面上的團解是不行的。看看我們黨的歷史，不就是一部斗爭史嗎？在斗爭中求得團結，在斗爭中取得進步。”
穆國興心想，你說的這些大道理誰不懂啊！你不就是看著黃大觀曾經是爺爺的秘書是自己人，而想怪罪自己沒有旗幟鮮明的支持黃大觀嗎？
“爸爸，你說的很對，可是，我現在只是一個小小的廳級干部，還沒到那個層面上，也只好采取一些平衡的手段，不至于影響自己的
工作。再說了，夏宏進派到我們市當市委書記的那個兒子閆銳敏，現在根本就對我形不成威脅，有那么個人在前面擋著，我還少了很多的麻煩呢。”
穆從軍知道自己的兒子說的是實話，在他目前的位置上，為了不受干擾的搞好工作，也只有采取這種辦法，他這時也想起了昨天黃大觀給他打電話時說過的話。兩人在談到穆國興的時候，黃大觀只是含含糊糊的說，穆國興現在的政治斗爭經驗越來越成熟了，在利益平衡方面也做的很不錯。穆從軍聽到這些話，就知道黃大觀是在指穆國興在他和夏宏進之間搞平衡。沒有一切都聽他的安排。
“國興啊，你說的也有道理，從總的方面來看，你這樣做也是不得已而為之。但是，搞平衡也只是一個權宜之計，并不是目的。黃大觀與夏宏進之間比較起來，你認為哪一個人的工作能力要強一些呢？”
穆國興想了想：“如果單論工作能力，黃大觀確實要強于夏宏進。如果按照政治謀略上來講，我發現夏宏進可能要略勝一籌。”
穆從軍點了點頭說道：“你看人的眼光還是不錯的，我和你爺爺也是這樣認為的，所以這才是我們要支持黃大觀的目的。我們要那么多有謀略的官干什么？中央好多的政策都在這些懂謀略官們的謀略下，得不到很好的執行。在咱們國家有能力的官太少了，懂謀略的官是越來越多了。長期下去，這不是我們這個民族之福啊！當然了，既有謀略又有能力那是最好的了。如果二者不能兼得，我們寧愿選擇有能力的，也不要這些懂謀略的官僚。你看看，你爺爺提拔起來的這些人，哪一個不是能力超強的人啊？”
穆國興點了點頭說：“我明白你的意思了，這么說國家在用人制度上又有了新的變化了？”
“也不是像你說的，有了新的變化，而是進行了一些新的補充。過去我們提拔官員，都是把政治放在第一位，而忽視了對一個官員能力的重視。現在我們國家已經處于一個新的歷史時期，急需一大批有能力有真才實學的干部。前幾天，即將上任的中央一號首長和我談過這個問題，他也認識到這個問題的重要性。隨著形勢的變化，干部的使用標準也必然要隨著進行變化，這樣才符合歷史發展的規
律嗎。”
穆國興明白了，這是中央新的一代領導集體，在新的歷史條件下對用人方面提出了一個新的要求。看來，中央要在吏治上下下功夫了。雖然這句話是從父親的口中說出來的，但也代表了即將上任的中央一號首長的意思，也可以說是新的一代領導集體的意見。看來一大批只知道夸夸其談，只懂得政治謀略的干部將越來越得不到重視了。今后干部的一個使用標準，第一個就是看你的工作能力了。
政治思想教育搞了這么多年，隨著改革開放經濟的發展，貪官污吏也越來越多，這不能不說是一個諷刺。看來中央不再單純依靠思想教育來約束官吏了，而更加注重以法律和黨紀來懲治那些貪官們了。
“我估計，是不是下一步中央隨著干部提拔使用方針的調整，會摒棄過去那種思想教育為主，組織處理為輔的官員約束機制，而更加注重用黨紀國法來懲治貪官污吏了。”
穆從軍滿意的點了點頭：“不錯，你能想到這一點，就說明你已經有了很大的進步
了。下一步中央必須要加強反腐力度，發展和壯大我們的紀律檢查隊伍，從制度上和法律上對各級干部進行有效的約束。”
穆國興突然想起了張榮富，又問道：“爸爸，我們怎么樣去發現有能力的官員呢？現在對干部的提拔不還是要看上邊領導的意思嗎？我有一個朋友，今天我們在一起吃飯時也談起了這個問題。這個人也很有工作能力，在他的任上也作出了不少的政績，但就是因為上邊沒有欣賞他的領導，而一直得不到提拔和重用。
穆從軍想了想說：“這件事情可不是一個小事，這些現象也確實是存在的。我們國家幾千年來在官員提拔和使用方面，留下的一些不良習氣，一時半會還不能完全根除。你知道你爺爺這幾天一直在忙什么嗎？他是在把他幾十年來在組織部門的工作經驗，結合我們在干部使用問題上的一些弊端，寫出一份文件來，準備留給新一代的領導集體進行參考。相信，過不了多久，中央就會就選拔和使用干部的問題上出臺一些新的文件。現在正處于新老交替的敏感時刻，有些問題還是不能之過急的。”
穆從軍喝了一口茶，突然開口道：“你這個朋友是做什么的？你是不是想把他拉過去和你搭一屆班子，好讓你的施政方略得以繼續實施下去啊？”
穆國興心想，自己就是這么隨便一提，沒想到父親還放在了心上，看來張榮富這個小子還真是有點運氣。于是就詳詳細細的把張榮富的情況向穆從軍做了匯報，最后又說到：“我認為這個張榮富還是一個很有能力的同志。對與金山市的工作安排嘛，請你放心，即便是我離開了那里，我也會讓我原來制定的方針和政策，繼續得到有效的貫徹和落實。”
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