天才名醫 第一百六十二章 針鋒相對

這個時候蔣玉東接著說道：“如果我們將藥材市場遷往九潭開發區。由于，九譚開發區處于滬瑞高速入口處。非常利于藥材的集散。譚山之前便有數家醫藥企業，但是都沒有形成規模產業效應，發展速度緩慢。將他們整合到一起，正好可以發揮出規模效應，降低企業的生產成本。提升企業的競爭力。以老帶新，以新促老。這樣譚山醫藥產業就能夠蓬勃發展。”

在蔣玉東講話的時候，會議室的官員們時不時的交頭接耳，時不時地點頭表示贊同。蔣玉東對官員們的反應也比較滿意。說完之后，靜靜地坐在那里。讓這些官員們好好去消化。

蔣玉東上任伊始，便開始對譚山的各個產業進行詳細地調查，分析譚山經濟發展的未來方向。尤其是九潭開發區，蔣玉東一直將其定位為譚山經濟發展的突破口。但是九潭開發區的定位一直不好確定。譚山雖然有一定的工業基礎。但是卻缺乏自己的特色，因此之前九潭開發區以工業制造為方向，并沒有太大的優勢。開園至今，一直沒有大型工業企業進駐。以至于九潭開發區淪落到一個極其尷尬的形勢。

蔣玉東之前已經找專家進行反復論證，對譚山的基本情況進行反復調研。蔣玉東向高哲示意。后者很快帶著人將論證資料發放到與會的每個人手中。眾人看了手中的資料，才豁然開朗。原來這一切并不是蔣玉東拍腦袋的決定，而是經過了深思熟慮，并且進行了反復論證的結果。

急診科室譚山中心醫院進行醫學團隊建設的試點。方案一經公布，立即引起了譚山中心醫院上下的熱烈討論。有人期盼，有人擔憂。有人迷惑……各種各樣的反應都有。

急診科所有的人都歡呼雀躍。醫學團隊的組建，意味著志同道合的人可以走到一起，使厭見者不見，真是再好不過。只是將來作為一個團隊的每一個人，想要像以前那樣打醬油。肯定是行不通了。

何小康歡喜得不得了：“總算可以擺脫那些討厭的人了。我寧愿在團隊里辛苦一點，也不愿意像以前那樣打醬油混日子。誰不想上進，但是我們所處的環境就是這樣。”

“小康，你以后偷懶可沒有借口了。你要是還像以前那樣偷懶，我直接踹你。”高占婷笑道。

“沒問題。我要是還像以前一樣，你就踹我吧。”何小康一點都沒有生氣。

“真的？”高占婷有些好奇。

“假的。”何小康撇了撇嘴巴。

“真是沒有想到，咱們醫院這一次這么舍得放血，竟然給了小川這么好的待遇。不行不行。我妒忌了，一定得請客才行。”高占婷看著秦川說道。

“對對對，這一次。小川是受益最多的一個。以后工資的尾數都比我的多了。一定得狠狠地宰他一頓不可。走，玉湖飯店去！醫院連房子都給你解決了。還有安家費，房子裝修的錢也有了。以你這待遇水平，過兩年就可以開豪車了。”何小康給秦川好好地盤算一下，發現秦川已經脫離平均水平了。

秦川笑道：“玉湖飯店沒問題，不過還是等到我們的醫學團隊建設之后再說。今天么。就去金玉食府吧。”

為了能夠通過國家級急救中心項目，中心醫院對急診科室的支持力度是非常大的。秦川與潘家明兩個醫學團隊在人員招聘方面具有極大的自主性。而且葉漢佐在一開始就給醫院的領導層打了預防針。任何人不得趁機往急診科送人過去。秦川與潘家明可以根據自己的意愿招聘人才。

秦川把自己的兩個好兄弟招了過來。張景州也做出了自己的選擇，辭掉了南雅醫院的工作。而呂書壘則早已辭掉了譚山大學的工作。毅然加入了秦川的醫學團隊。

與秦川的做法截然不同，潘家明對招聘極其嚴格，對畢業學校有嚴格要求，非重點本科畢業不可；對文憑有嚴格要求，非研究生畢業不可；對實習單位與成績有嚴格要求，非三甲以上醫院實習鑒定成績優秀不可……

這樣一對比，秦川的做法自然讓醫院上下詬病，而潘家明的做法則得到了稱贊。

程冠樺親自找到了秦川：“小川，雖然，在醫學團隊的建設方面，醫院是全權交給了你。但是還是應該招聘更多的高層次人才。”

秦川打斷程冠樺的話：“程主任，你的意思我明白。既然醫院交權給我，就應該信任我。現在團隊還沒有運行，就開始懷疑我，是不是不符合用人不疑，疑人不用的基本準則呢？再說，鞋子合適不合適，只有腳知道。我的做法對不對，還是用實踐來檢驗吧！”

程冠樺雖然對秦川的話有些不滿意，但也不想過多說什么，這個時候，秦川的影響力顯然已經超過了他這個主任。就算秦川做錯了什么，他也沒有什么制約的辦法。

“那好。你大膽去做。這里我給你擔著。但是，你必須把醫學團隊做好了。”程冠樺說道。

潘家明的招聘也是非常的高效，這也得益于這些年來，高效擴招，研究生招生也在不斷擴大。大量的高學歷人才成批量的“生產”出來。所以，雖然潘家明的招聘條件看似十分苛刻，但是符合要求的應聘者似乎并不缺乏。另外蘇志斌與葉瑞蓉也如愿進入了潘家明的團隊。沒過多久，一個全新的醫學團隊便已經建成了。

秦川的醫學團隊由于是依舊帶新，而且另外增加的兩個是秦川的老同學，所以醫學團隊也建成更早。其實秦川手里依然掌握著數個名額，但是秦川卻不急著將名額完全用掉。而是準備在適當時期，再進行招聘。

秦川沒有食言，在團隊建成之日，立即帶著醫學團隊去了玉湖飯店。

不是冤家不聚頭。兩個醫學團隊竟然會在同一天在玉湖飯店慶祝。偏偏還就是兩隊人分別乘車到達玉湖飯店門口的時候碰到了一起。

“你們看！海龜團隊的人也來了！”何小康眼睛最尖，一眼就看到了潘家明一行人。

秦川下了車，站在了玉湖飯店門口，扭頭往何小康手指的方向看了過去。正好看到潘家明推開車門，從里面鉆了出來。

蘇志斌也看到了秦川等人，立即說道：“他們也來了。”

潘家明往秦川等人那邊看了看，扭頭便走。

“神氣個屁啊！等以后正式啟動了，看誰更有能耐。”何小康有些看不過去，忍不住大聲說了幾句。

“走吧。別多事。”秦川也帶著一行人走進了玉湖飯店。

兩個醫學團隊，從成立開始，便已經確定了兩個團隊競爭的宿命。

要了一個包間坐了下來，秦川正色道：“大家剛才都看到了。以后要想日子過得舒服一點，那就要比別人做得更好。否則就要被別人壓制。潘博士那一組，招的都是碩士博士。大家都認為我任人唯親，沒有誰看好我們這一組。但是我卻不這么想。咱們是醫學團隊，是治病救人，不是耍嘴皮子。最重要的是動手能力。不懂的可以學，但是如果沒有對這份工作的這一份熱忱，那么永遠不可能成為好醫生。我會給各位制定一個學習計劃，每個人每個階段都有一定的學習任務。”

秦川希望自己團隊的人至少在某一兩個方向進行專攻。這樣一來，大家取長補短，凝聚在一起的合力更大。所以，秦川根據團隊里的每一個人制定了一個學習提升計劃。這也是為什么秦川選擇自己熟悉的人，而不是去招聘完完全全的新人。秦川根據天下名醫系統，構建了一個個極為完善的學習計劃。雖然團隊里的每個人并沒有系統，不能有秦川的學習高效率。但是秦川讓他們只學習某些特定的方向，也同樣能夠讓他們快速的提升，只是沒有秦川那么全面而已。

秦川自己也有學習計劃，在短時間內將基礎醫學全部融會貫通，完成任務一。秦川記得現在擁有的系統還是最低級別。如果等級提升起來，功能更強大。

所以，只要自己團隊的人跟自己一條心，而且肯學習，秦川并不擔心對方的團隊實力有多強大。在擁有系統的情況下，秦川的團隊技術是不可戰勝的。(

請記住:飛翔鳥中文小說網 www.fxnzw.com 沒有彈窗,更新及時 !