最強御醫 320 生意上的安排
陸歡匯合了范嫻，直接和她回到了渡城。給力文學網
關于自己逃出來陸歡只說虎頭和魏云月起了內訌，自己趁亂了跑了出來。這本來也是真的，不過陸歡隱去了很多不方便被范嫻別人知道的事情，比如虎頭還有大部分手下都是死在他的手里，比如他和魏云月、孫瑯目前古怪的關系……
人生很多事情，發生過就只是發生過，沒有必要擴散到更遠讓更多人知道。
因為從某個層次上說虎頭本來就是和魏云月起了內訌，從邏輯上范嫻根本分辨不出來問題，很多細節真真假假的編了不少，深得韋小寶七分真三分假的功力，而那三分假，就足夠把整個事情講述之后扭轉到另一個方向。
這是新聞媒體每天都在事情，這是經紀公司把各種素材加在一起烹調出來的雞湯，講的越多，大概事情就和真相越遠。
不過真相又不是生活的必須，活在一大堆謊言里面或許生活還可以更輕松，享受目前的溫暖還有美好，比破去虛假真面背后的慘淡更加幸福。
范嫻本來的想法就是報復魏云月而已，她不會把仇恨之類的東西一直橫在心里，但是有能力報復的時候一定不會手軟，這就是魏青城直接被范嫻加上陸歡的組合碾壓轟平的不幸現實的根本原因。
可是現在從時間安排上已經不能允許范嫻繼續胡鬧下去，實驗室那邊一大堆項目等著范嫻去處理，而軍部在她鬧出一場那么大的都市槍戰之后，也不能太多輕松的放過她，一大堆的任務都重新堆積到了她的頭上。
這樣的要求范嫻沒有辦法拒絕，因為那件事畢竟是她理虧在先，現在的情況再追擊魏云月，說不定就會碰上那位宗師級別的高手，這種可以說是人形核彈的戰略武器級別的高手，就是范嫻也不能輕易得罪的。
而范嫻一個人回去自然覺得郁悶，以陸歡也曾經和她一起突襲魏家，一起闖禍為理由，要求陸歡也立刻回到渡城，在杜綺芳暫時無法回到實驗室的情況下，把他未來藥業的項目繼續延伸下去。
陸歡沒有意見，這些東西本來就是他責任的一部分，而且他也心虛怕范嫻刨根問底，把她的注意力重新轉移到這些實驗項目上來，陸歡也少了很多麻煩。
回到渡城陸歡并沒有立刻去范嫻的實驗室，而是去了一中心醫院，這里有杜綺芳還在修養，而醫院雖然有他宿舍的兄弟們幫著他一起處理，但總歸還有很多事情需要他親自做決定的。給力文學網
去病房問候了杜綺芳，陸歡就回到了院長室，他不敢在病房里面多做停留，因為他怕杜綺芳發現他身上的傷勢，只會讓他擔心。
一個男人，還是需要把外面的風雪抗在自己的身上，而不讓自己的家人承受其寒。
果然沒有超出杜綺芳說的，他屋子里面三個臭皮匠還真的成功把一中心醫院大小事情管理的井井有條，眼界和目光雖然有所不足，但是三個年輕人足夠熱忱，加上腦子想法有陸歡還有杜綺芳在后面支持，每一項政策推行的都足夠力度，就是有不夠圓滑的地方，也沒有人敢說出什么。
畢竟，現在一中心醫院要人要人，有錢有錢，要技術有技術，要背景有背景，這樣的龐然大物，還需要對什么人圓滑呢？陸歡是覺得，現在是讓這三個家伙推行一些對病人有用的東西，比如急病貸款，比如和警方合作解決產科收容的那幾個棄嬰的問題。
具體的措施已經不用陸歡去負責了，他寢室的三個兄弟還有杜綺芳已經把主題框架都搞定了，陸歡只不過是簽一個字，再聯系一下那些大佬找一個機會開一個碰頭會，這些事情已經十拿九穩了。
當領導這個東西，說簡單也簡單說難也難。簡單的是所有的事情一個人說了算，不管對錯都可以先做了就是，對了下面歡呼雀躍，錯了下一次換一條就是了，反正也沒有上司教訓；困難是領導也在上面下面的目光，身邊還有盯著這個位子的人在使力。
但是目前陸歡根本沒有困難的那個問題，現在整個一中心醫院，都沒有人敢打陸歡院長之位的主意，雖然他年輕，但是他的技術威望還有背后的人脈，都已經沒有醫生敢于說一個不字。
王承同和陸歡處處為難，現在已經淪為階下囚放不出來了，醫院里面現在的副院長各科主任大主任，沒有一個人自認會比王承同背景更硬，所以之間陸歡做什么都是輕松無比，儼然就是一言堂的地步。
沒有人會說有什么不好，陸歡的做派足夠硬氣，下面員工的福利在他當任第二個就上調了10，各科的獎金可以浮動的上下限也更高了，此后就不是大鍋飯，而是做得多拿得多，極大的刺激了有能力醫生的動力。
所有人都是現實的，一個領導好還是不好，不用喊什么口號談什么感染力個人魅力，就是一個能放員工多少錢，只要錢給的多多的超出大家平日里面清寒的待遇，下面的員工就會嗷嗷叫的給陸歡干活，而且希望他可以一直的做下去。
下一步，陸歡還準備讓羅安幫他給一中心醫院設計一套全部信息化管理系統，因為一中心醫院之前的病歷、藥物庫存、財政管理、免疫室結果反饋、信息推送雖然已經視線了全面的信息化，但都還是各自獨立的系統，醫生的工作站還有護士使用的客戶端都是不同公司在負責運營維護的。
雖然相比過去已經有效率的極大提升，但是對于一個已經見識到了信息社會方便快捷的領導者，陸歡覺得現在每年給那兩個工資幾百萬的費用，卻用著那么低效率性而且bug不斷的垃圾系統，實在是堵心著，羅安隨便花十分鐘編一個數據庫，穩定性都比現在使用的幾個系統功效，而且整合統一之后通信、任務布置、數據的維護也更加方便，同時也能方便他的管理。
他有一個特別理想的想法，就是把所有醫生的所有行為指標都納入量化管理，然后決定他們的工資，保證努力工作技術高超的醫生可以獲得遠超同輩的待遇，而那些不好好工作消極怠工的醫生慢慢就會被踢出一中心醫院的醫學隊伍。
他理想中的積分制度就好像是網絡游戲中的等級排名，誰做得好誰做的不好一目了然，大家都有努力的目標，也有足夠讓所有動心的獎勵等著，絕對可以極大在促進大家的工作態度。
醫院的編制有限，陸歡可不想養閑人，在他的心中一個有效的團隊需要不斷的輸入新鮮血液，曾經那些不夠努力的人，也必須在這個時候被開除掉。
他準備建立積分系統，只能態度和能力，不管關系和資歷，有能力就上，所有尸位素餐的人在陸歡眼皮子底下都討不到好去。
也許一般的院長沒有陸歡這樣魄力，他需要協調各方面的勢力也要擔心手底下人的反彈，但是陸歡不一樣，他背后可是有著整個未來集團撐著，不比醫院那些就是醫療系統的院長，可以隨便打出來的牌太多了，就是未來餐廳的代金券或者免預約席位，都可以讓一個大主任拼命工作去賺那幾個幾分。
在這些日子，未來餐廳的發展是在太迅速了，借助“放心食堂”客戶端的大力發展，現在差不多所有的餐廳都納入了管理，除了一些高端五星級酒店、西餐廳的評價納入五星評價，未來餐廳是渡城本地為數不多幾家可以行為五星級殿堂級餐廳，口味還有安全性都達到了一個巔峰。
這一點，不光是因為放心食堂和未來餐廳都是陸歡一個老板旗下的，更是整個社會者都承認的，兩方面互相促進，不光放心食堂因為數據強大真實裝機量已經超過了大眾點評網，連未來餐廳的預約用戶已經都已經排到了2016年，對于大部分人來說到未來餐廳吃一頓飯，已經是有品味和自愛的表現。
這個時候，陸歡開一個后門給自己醫院醫生，簡單卻有效，人活得就是一個面皮，自己得到別人得不到的東西，不管價值如何，享受別人的羨慕目光就比吃一頓大餐還要快樂許多。
“陸哥，我們未來餐廳現在可以開分店了嗎？”
崔幕遮看到陸歡，一臉的驚喜還有期待，他已經有些日子沒有看到老板了，這些日子突飛猛進的發展已經讓他頭大了，而食客們對于未來餐廳的熱情讓他這個老板都感覺頭疼了。
預定未來餐廳的人實在太多，里面還有許多不能不接的單子，林惜紅介紹一位領導他敢不接？好，如果讓領導也去排號，那么轉天食品藥品監督局的人就該來未來餐廳貼條了。
所以對于崔幕遮來說，盡快開分店把這里的客流分出去，獲得更大的承載力才是王道，而且他們幾乎所有的菜制作都并不復雜，完全是可以量產化的。
聽到崔幕遮的要求，陸歡笑著搖搖頭：“分店等一等，饑餓銷售沒有任何問題，再緩一緩沒有問題，現在你要做的是青城會館重新裝修，那里才是我們未來餐廳下一步真正的重點。”
“那里的面積，是不是小一點？”崔幕遮有些不解。
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