材料帝國 第四百九十二章 人才難得

這些詳情，秦海不會多說，他另有一套更煽情的說辭在等著任飛翰：

“任廠長，如果僅僅是為了個人的生活富裕，我早就可以退休了，或者再找一些短平快的項目，掙一些輕松的錢。但是，人總是要有些追求的，我雖然不是政府官員，只是一個民營小企業主，但我也希望能夠為國家的富強做一些事情。

中國的材料工業狀況，我想任廠長是清楚的。隨著我們國家經濟建設的繼續深入，鋼鐵、水泥、化工原料的需求，一定會與日俱增。然而，我們在諸多材料領域，還存在著嚴重的欠缺，尤其是石油化工方面，長期以來一直都受制于人，這一點任廠長應當比我體會得更深吧？

像我們這樣一個大國，在材料方面仰人鼻息，是一件非常可悲的事情，這就是我以及我們集團為什么要積極推進大乙烯項目的原因。除了乙烯之外，未來我們還要增加甲烷系、丙烯系、c4系、芳烴系等其他基本有機化工產品。總而言之，只要是國家需要的化工原料，我們就要生產出來，這就是我作為一個工業人的理想。”

“王主任，是這樣嗎？”任飛翰感到有些意外，他轉過頭去。用狐疑的目光看著王鴻生，向他求證道。

王鴻生點點頭，鄭重地說道：“任廠長，你與小秦沒有接觸過，對他不了解。你也許會覺得他這些話太過于唱高調了，但我可以很負責任地跟你說。我相信小秦的這些話，他也的確是這樣做的。你可以看到，最近有不少民營資本都轉到南方去開發房地產去了，但大秦集團卻沒有這樣做，而是把幾十億元的資金投在了乙烯工程上，這一點還不足以證明小秦的志向嗎？”

“可是……”任飛翰覺得自己的腦子有些不夠用了，作為一名國企的高管，他一向對于私營企業是很不屑的，認為這些企業只會鉆國家的空子。真正要支撐起國民經濟，還得靠他們這些大國企。可現在，卻偏偏有一個民營企業家在他面前大言不慚地說什么工業人的理想，而且王鴻生這樣的政府高官也在為他背書，這讓任飛翰如何能夠接受。

秦海笑了，他說道：“任廠長，你也不必太過為難。我說的話是真是假，你最好親身去感受一下。事實用于雄辯嘛。這樣好不好，你先過來參與一下金塘石化的前期工作。在這個過程中體會一下我們大秦集團做事的風格。如果未來你覺得我騙了你，自可離開，我想王主任也會給你有一個交代的。如果你覺得我們的事業是值得你去投入的，那我們集團非常歡迎你的加盟。你看如何？”

就這樣，任飛翰半推半就地接受了金塘石化籌備小組組長的任命，開始全面介入工廠建設的前期準備工作。秦海帶著他到華清大學、化工設計院等單位去參加設計論證會。還與他一起到幾家石油化工機械廠去洽談設備制造的事宜。除此之外，任飛翰還受邀參加過幾次大秦集團的高層會議，與寧中英、宋洪軒等人見面、會談。

隨著對大秦集團的了解日益深入，尤其是在與秦海、寧中英有過幾次徹夜長談之后，任飛翰心里原來的懷疑和不屑漸漸地消失了。代之以一種久違的創業沖動。80萬噸乙烯，這對于一位長期從事石化工業的高級管理人員而言，是一個夢寐以求的大平臺，任飛翰一旦解開了心結，馬上就把這個項目當成了自己后半生的追求。

任飛翰對于石化工業的了解，是秦海遠遠無法比擬的。他迅速取代了秦海在這個項目中的主導位置，開始全盤安排各項工作。他利用自己的人脈，從全國各地招來了一大批管理人員和技術人員，讓他們進入各個工作崗位。他還以自己的豐富經驗，在各項招標談判中與設備供應商、建設單位等討價還價，為大秦集團爭取到了許多利益。

建設這樣一個大型工程，涉及到的事情可謂是千頭萬緒。秦海是一個技術天才，但要說搞項目管理，那就有些力不從心了。任飛翰以及他新組建的團隊介入后，秦海算是被解放出來了，他只需要隔三岔五地聽聽匯報、看看報表，就能夠知道各項事情都在有條不紊地推進著，不再像原來那樣一團亂麻。

“人才難得啊。”秦海在與王鴻生說起任飛翰的各種作為時，感慨萬千。

“在我們的體制內，有大批這樣的人才，只要給他們一個機會，他們就能夠做出讓人驚嘆的成績。”王鴻生意味深長地回答道。

秦海敏感地察覺到了王鴻生話里的玄機，他問道：“王主任，你的意思是說，未來還會給我們大秦集團再推薦一批像任飛翰這樣的管理人才？”

“這種事情，還是以自愿為主吧。”王鴻生道，“強扭的瓜不甜，要轉變體制內干部對于民營經濟的觀念，需要花費很大的力氣，我可不想成天幫你干這些事情。再說，不是每個干部都像任飛翰那樣正直、敬業的，挑選人才的事情，還是你們企業自己去做更好。”

“哈哈，我是不是可以這樣理解，王主任是鼓勵我去挖國企的墻角了？”秦海半開玩笑地問道。

王鴻生臉上掠過一絲無奈，說道：“我怎么會希望你去挖國家的墻角呢？可是現實的情況卻不容我過于樂觀。這幾年，國企出現大范圍的虧損，這其中有政策方面的原因，也有一些地方領導、企業領導瞎指揮的原因。我們在努力地扭轉這種情況，但有些事情是我們難以做到的。

以我的想法，與其讓這些虧損企業里有經驗的管理人員回到機關里去養老，還不如讓他們轉到像你們大秦集團這樣有活力的民營企業里去繼續發揮作用。你應當承認，國企這么多年還是培養出了相當一批人才的。”

“我明白了。”秦海點了點頭，表示聽懂了王鴻生的意思。

在兩年前，秦海從各高校和科研院所挖走了大量的技術人員，成立了安河材料學院。如今他已經形成了龐大的技術儲備，卻又面臨著管理人才不足的危機。管理人才的培養，甚至比技術人才的培養更為困難，因為管理一家企業不但需要有專業知識，還需要有長期磨礪形成的經驗。由于中國的民營經濟還只是剛剛起步，要想找到有經驗的管理人才，只能到老國企去想辦法。

從王鴻生的角度來說，當然不希望看到國有企業里的人才被民營企業挖走。但他也知道，在總設計師南方講話之后，中國將會全面地走向市場經濟，原來受到計劃體制保護的眾多國有企業將會面臨著市場的篩選。在這個過程中，當然會有一批企業脫穎而出，成為市場上的佼佼者，但同樣會有一些企業慘遭淘汰，面臨破產的境地。

王鴻生不是一個思想僵化的人，他能夠接受這種優勝劣汰的結果，知道這是一個大浪淘沙的過程。他唯一舍棄不下的，是這些老國企里的熟練工人、技術人員、管理團隊，這是一個國家工業發展的重要資源。

從推薦任飛翰擔任金塘石化的廠長這件事，王鴻生受到了啟發，覺得把在國企中無法容納的人才轉移到民營經濟中去，也不失為一種好的做法。無論是國營經濟還是民營經濟，說到底都是中國自己的民族經濟，手心手背都是肉。

當然，作為國家計委的官員，王鴻生不能主動去推動這件事，而只能對秦海進行一番點撥，讓秦海自己去做這項工作了。秦海是冰雪聰明之人，聽到王鴻生這樣說，他還能不知道該怎么做嗎？

指望國家部委把國企里的干部直接介紹到大秦集團來是很不現實的，畢竟部委不能自己拆自己的臺。更何況，部委推薦的干部良莠不齊，秦海也不見得愿意全盤接受。王鴻生給他指出的路子，就是讓他用市場的手段去挖人才，這種手段，秦海再熟悉不過了。

開工儀式過后，金塘石化的建設工作便轟轟烈烈地展開了。由國內幾家大型石化機械企業聯合組成的施工隊進駐金塘，在幾平方公里的建設現場熱火朝天地開始了施工。圍繞著金塘石化，金塘市專門開辟了一個化工材料園區，計劃吸引數十家化工材料企業入駐，把金塘打造成為國內首屈一指的化工材料生產基地。這是后話，自不必細說。

秦海在工程現場呆了幾天之后，便告別任飛翰、寧默、夏揚杰等人，急匆匆趕往京城。他接到王鴻生的長途電話，說剛剛放開的鋼材市場出現了異動，原來估計會在幾個月后才開始的鋼材市場保衛戰，恐怕要提前開始了。(

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