材料帝國 第二百零七章 規范化管理

他韋寶林是不是人才至少在繆永華看來,是！

但你是人才,我就一定要重用你嗎屈原為啥投江,田豐為啥死的,風波亭上為啥有岳飛的躁說穿了就是一句話,你有本事,還得讓上司滿意,才能有前途。

繆永華答應提拔韋寶林,除了看中他會忽悠之外,還有一層私人考慮在內,而且這后一項可能還是更為重要的。

韋寶林與繆永華有私交在先,而現在又被打入了冷宮,誰能把他救出來,誰就是他的恩主,是能夠贏得他的忠心的。材料研究所是整個北溪汽車配件工業的關鍵樞杻,控制住了材料研究所,繆永華就有了插手汽車配件工業的突破口。在這樣一個重要位置上,安插一個自己的親信,實在是太重要了。

繆永華對韋寶林的敲打,就是要提醒他知道如何站隊。韋寶林玩別的東西不靈,選邊站隊這種事情,他還是門兒清的。所以繆永華一說完,他就趕緊表態,誓死成為繆永華的一只看門犬……我們就不用狗這個詞了吧

關于韋寶林的任命,沒有太長時間就確定下來了。青鋒廠和工學院雖然擁有研究所的大部分股權,但在這個問題上卻沒有任何的發言權。要知道,連青鋒廠都是北溪市所屬的企業,怎么能夠干預北溪市的決策呢

在聽說韋寶林咸魚翻身,入主材料研究所的時候,寧中英氣得在辦公室里摔了一個煙灰缸,但也無可奈何。他所以摔的是煙灰缸而不是茶杯,是因為煙灰缸是鐵皮做的,根本摔不壞,這也可見寧中英并沒有氣到糊涂的地步。

“這件事,咱們是不是需要向市里提個意見”同樣剛剛聽到這個消息的項紀勇對寧中英建議道。他對韋寶林的怨念,甚至比寧中英更甚。

“提什么他繆永華就是用人唯親,誰看不出來”寧中英沒好氣地說道,“再說了。研究所已經從咱們廠分出去了,與咱們沒關系。不過,老項,你跟技術科打個招呼,有些研究任務,不行就撤回來咱們自己做吧,我看研究所在韋寶林手里遲早要黃。”

韋寶林不在意別人如何在背后畫圈圈詛咒他,他接到任命之后,一刻也沒有耽擱,馬上就把自己的東西從地震局搬到了研究所。接手了老所長留下的辦公室。

研究所成立不久,許多中層干部都是從其他地方調來的,這對于韋寶林來說,倒是一件好事。他在青鋒廠的最大煩惱,就在于下屬都是寧中英的鐵桿粉絲。能夠抱團與他對抗。研究所的中層干部們還沒有形成穩定的圈子,正有利于他逐個收編,各個擊破。

細說起來,研究所里的管理問題的確是挺嚴重的。李林廣按照學校里的管理方式,把研究人員分成了若干個課題組,每個課題組獨立開展工作,最終只以工作成果論成敗。具體的過程李林廣一概不問。

知識分子多少都有些桀驁不馴的作風,有些人原本性格上挺本分,但為了顯示自己是個正宗的知識分子,也要裝出一些桀驁不馴的作派,以免被同行們瞧不起。在研究所里,這些人的桀驁主要表現在作息時間毫無規律。經費預算隨心所欲,而且對于后勤管理人員充滿鄙視。

作息時間無規律,是很好理解的。一個材料實驗,動輒就是十幾二十個小時,熬了一通宵下來。第二天怎么可能按時上班時間長了,大家也就默認了彈性工作制,誰也不會認真去簽到點卯。可這樣一來,鉆空子的也就出來了,遲到、早退乃至曠工好幾天,都可以用加班倒休的理由來搪塞,勞動紀律就徹底荒廢了。

再說經費預算,也同樣是一個難辦的問題。一個實驗要做多少次才能出結果,這是誰也無法預測的事情。每一次實驗都需要花錢,最終的總數就說不清楚了。做實驗需要加班,加班就可能涉及到工作餐、夜宵之類,在青鋒廠的時候,這些待遇都是能夠得到保障的。到了研究所,大家沿習慣例,于是就有一大堆餐費、零食費之類的要拿到財務去報銷了。

為了調動研究人員的積極性,各個課題組的負責人都會想方設法給下屬謀一些福利,比如什么加班費呀、交通補助啊、差旅補助啊,一個月算下來,每人都能分到二三十塊錢。在當年,這可是一筆不小的外快了。

研究人員有外快,后勤的看著眼饞,于是也開始動歪腦子。自己拿不到錢的時候,就給課題組幾個臉色看,有形題組負責人懂得人情世故,往往會從課題組的福利里給后勤分上一點點。大家有樣學樣,慢慢就成了規矩,后勤、行政的那些人員光拿課題組分出來的殘羹冷炙,也能吃得油光滿面的。

韋寶林在地震局的時候,就聽人說起材料研究所的福利好,這個費那個費拿得手抽筋。在繆永華面前,他曾痛斥這種浪費國家科研經費的行為,表示如果自己在位,肯定會進行嚴格控制。如今,韋寶林夢想成真,真的當上了研究所的所長,他的前三斧頭,就奔著管理規范化而去了。

管理規范化,是韋寶林從書本上學到的管理知識之一,據說是來自于日本,還有什么豐田模式、松下模式之類。韋寶林在青鋒廠的時候,也曾推行過這樣的制度,后來由于自己下臺而未能延續。現在他有了一個新的舞臺,過去的那套東西,他又大刀闊斧地推行開了。

他做的第一個大動作,就是狠抓勞動紀律。上班簽到,下班再簽一次,中間還要派人經常性地巡查,嚴打無故脫崗的行為。李林廣向他解釋說,有些研究人員因為通宵做實驗,次日需要補覺,不能做到按時上班。韋寶林從善如流,加了一條補充規定。那就是課題組負責人要說明缺崗人員的缺崗原因,在第二天上班之前,以書面形式提交研究所辦公室,過后補交一律無效。

這樣一來。課題組負責人就苦了,大清早就必須跑來幫下屬交假條,而且還要寫出具體理由,說明某個實驗必須是晚上做,不能挪到白天來做。而事實上,有些事情的確是可以白天做的,只是研究人員們覺得晚上干活更有效率,這才顛倒了黑白。像這樣的事情,讓這形題負責人又如何能夠說得清楚呢

勞動紀律的事情,畢竟還好辦。大家改一下工作習慣也就罷了。韋寶林第二個動作對準經費管理,這可就要了研究人員們的親命了。

韋寶林上臺伊始,就推出了一個科研經費預算管理規定,要求各個課題組重新申報本課題組的經費預算,說明每一筆錢的用處。同時還要確定花錢的標準。

比如說,晚上加班的確是可以有夜宵的,但夜宵不能超標,一份炒粉足矣,為什么還要加一個茶葉蛋呢你家晚上還吃茶葉蛋還有,吃夜宵的人,應當是與加班相關的人。總不能把你家的小三小四都叫來蹭飯吧這里說的小三小四可不是指后世那種庸俗的概念,只是家里的三小子四姑娘而已。你還別說,把加班的夜宵打包帶回家去給家里孩子吃的情況,在研究所還真不少見。

這條規定一出,整個研究所就炸了鍋了。誰也不敢說自己的課題到底要做多少次實驗,每次要用什么材料、費多少電、消耗多少試劑。如果這些都能事先確定,還要做什么實驗,直接寫生產工藝扔給車間去做就得了。而與生活福利相關的那些經費規定,就更是坑人,有些研究人員下班之后陪著同事一起做實驗。最終連碗餛飩都沒資格吃,這特莫算是哪家的規矩

有幾個課題組負責人因此就鬧到李林廣那里去了,直斥韋寶林不懂科研、搞瞎指揮。李林廣把這個意見反映給韋寶林,韋寶林冷笑一聲,問道:“這是哪個課題組提的意見要不,我們把他們組過去的經費使用情況審一審,如果沒問題,我可以對他們網開一面。”

韋寶林此言一出,李林廣就啞了。他知道,研究所里這些研究人員,說起來都是高級知識分子,像是不食人間煙火一般。但作為有家有口的人,誰沒點七情六欲要找不從研究經費里撈點個人好處的,打著燈籠都找不出一個,而且大家拿著這些好處也都心安理得,覺得這是通行的規則。可這種規則畢竟只是潛規則,是大家心照不宣的。韋寶林揚言要進行審計,這誰能經得起審呢

“韋所長,古人說,水至清則無魚,大家都不容易,多少有些不合規定的支出,也是能夠理解的嘛。如果把這些都卡住了,大家就沒有積極性了。”李林廣只能從小道理上給韋寶林做工作,大道理他知道自己是說不通的。其實,即使是小道理,李林廣也并不擅長。

韋寶林不以為然,說道:“不合理的支出,就是必須嚴格卡住,這叫防微杜漸。咱們研究所為什么現在出成果出得慢了,就是因為有很多研究人員沒有把心思用在科研上,而是用在琢磨如何損公肥私上。這個風氣不剎住,研究所遲早是要完蛋的。”

韋寶林說得如此大義凜然,李林廣只能是徹底無語了。

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