甲午之華夏新史 第五百零九章 工人問題
（終極側位）
第五百零九章工人問題
與帕森斯公司合作的消息送到徐杰手中后，徐杰還來不及為自己的成功而歡呼，工業建設部部長詹天佑就出現在辦公室的門口，而從他的臉色上來看，一定有不好的消息。
“達朝兄可有什么不順心的事情？”對于這位曾經在共和國鐵路工程領域留下濃墨重彩的一筆的詹天佑，徐杰還是相當尊重的，人家畢竟是專業人士，而且本領過硬又極富有愛國心，這樣的人才難得啊。再加上詹天佑曾經參加過馬尾海戰，多少也算海軍一系的人物，天生就有一些親近。
“徐先生，我不得不說，您的計劃根本無法實現，您的要求和國情相差太大了。”詹天佑有些不滿的說道。
“這些工程項目都是我國現在必須的，重工業和重化工業是我們當前的工業核心，這個必須堅持。至少在俄國人放棄遠東之前必須堅持。而重要項目在設定的同時也充分考慮周邊的交通和礦產資源以及人力資源，就連預算我們也多弄了1成。錢不是問題，我不知道為何要重新制定計劃？”徐杰有些摸不到頭腦。至于工業區的規劃，徐杰充分參考了后世中國的工業產業布局，并祛除一些弊端。不敢說最好，但是絕對算比較好的。
“不得不說，您的設計非常合理，無論是與周邊環境還是在項目預算和相關產出方面可以說相當成功。但是您忘了一個非常關鍵的問題。任何事情都需要人去做，華夏不缺乏大量的普通勞力，但是缺乏相應的技術工人和施工人員，即使我們能完成這些項目。那些機械誰去操作？管理人員到哪里去找？”詹天佑說道。
吧嗒一聲，徐杰手中的鉛筆掉在了桌子上。是啊，有設備了有工廠了，這熟練技工到哪去找？這些后世比白領還要珍貴的高級技工可不是用錢可以迅速堆出來的，這些技工和管理人員的經驗有的時候可是比金錢更為珍貴的資源。
“如果把軍隊中的工兵投入到工程建設中應該多少可以彌補一些吧。那些因傷退伍的工程兵軍官擔任管理應該也可以吧？”徐杰想了想說道。
“數量太少，各地軍隊中除了原有的北洋陸軍有成體系的工兵以外，其它的各地軍隊根本沒有多少。本來就幾萬的工兵不可能全部都轉入工程建設。軍方也不會放人，不多的幾個人往全國一扔的話根本不夠用。”詹天佑搖搖頭說道。
“趕緊培訓來得及嗎？”徐杰皺了皺眉頭。“專門開辦用于培養技術工人的學校，對有一定基礎的人進行長達半年左右的培訓，先應付了這次用工荒再說。”
“一般的工人可以這么來，但是高級技工和工程師可沒法速成。這是用時間慢慢堆砌出來的。一些關鍵磨具的制造和機床切削熟練工也不是一蹴而就的。治標不治本而已。”詹天佑還是搖頭。
“如此看來。我們只能招募外國技工來華了？”徐杰想了想。最后也就只有引進技工這一條路可以走了。
“目前看來也只有這樣了，輸血不如造血，但是現在急用，在培養自己的技術人員的同時。從歐洲引進大量的技術工人也是唯一的辦法。”詹天佑想了想說道。
要說現在的歐洲，最不缺的是兩樣東西，一樣是錢一樣就是工人，在打1戰之前，歐洲的老牌資本主義國家可是相當富余的。像英法有足夠多的殖民地，建設殖民地然后從殖民地略帶資源已經不是來錢最快的方式了，他們現在有一個種更快的賺錢方式，那就是放貸，各種放貸，對國家也對個人。比如說當時的法國，在當時就被成為高利貸國家，有4成左右的法國人都參與到這項偉大的“工程中”。
而這樣一來大量的資金都被用于放貸后，使得本應該用于國內工業建設的大量資金就會被抽走。這也是為何英國和法國這種老牌工業強國被德國趕超的另外一個原因。個人也好，企業也好，他們發現了更好的賺錢途徑，誰還會將寶貴的資金投入到工礦企業中？而這樣一來，工業發展放緩。直接導致了產業工人的過剩。
再加上生產過剩，這就導致了歐洲存在大量的剩余勞動力，而這些勞動力的出路無非是兩條，第一條就是繼續留在家鄉參與激烈的競爭。第二條就是到達大洋彼岸的美國，那里有更廣闊的天地。但即使是美國。想進去也相當的不容易，在曼哈頓島上，每天都有成千上萬的人因為各種原因而無緣進入美國，而這些人當中有的是高級技工。
想到這里，徐杰果斷決定將這些富余的勞動力帶到華夏。“你去和外交部聯系一下，讓他們協調一下，就說我華夏愿意以國家的名義引進重工業和重化工業方面的剩余勞動力，如果有工程師愿意來的話，我至少提供不低于在歐洲2倍的薪金和待遇。”
“要是這樣的話，恐怕政府支出中又要多一筆人才引進費用。不過我還是覺得，人才還必須以自己培養的為主，光用外國人不是長久之計啊。”詹天佑想了想說道。
“但是現在國內的環境你也知道，教育體系還不算完備，還未形成新的體系，高水平的人才還是太少，你可以和教育部分商討一下，如果可以，今年的公派留學生數量可以增加一些，只要達到留學的要求，有多少人，咱們派出去多少，不要怕花錢，這方面的資金一定保證充足。”徐杰認真的說道，既然國內教育還不行，那就只能靠國外了，好在，現在的華夏國際還算不錯。
“對了，還要注意一點，那就是出國留學的人員必須都要回來，別到最后，國家花費了大量的時間和金錢，結果都留在國外了。這可就虧大了！”對于后世高級人才的流逝，徐杰可謂是印象深刻啊。
“其實要留住人，最為關鍵的還是要給人才發揮才能的空間。否則的話，就算人留下了，也拿不出什么成績。待遇是一方面，但是更重要的是個人的才能得以發揮，這就不是教育或者工業這兩個部門可以解決的了，這是一種需要社會各個方面都參與的大工程。”詹天佑說道。
“沒錯，人盡其才物盡其用，8個字很簡單，但是要實現起來卻非常的不容易啊”徐杰點點頭表示同意。
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