首長 第七百一十三章 組織考察

包飛揚不去管孟凡均、卜光學會有什么反應，他們既然拿腔作調，就不能怪自己頂回去：“縣里周書記、楊縣長以下，包括幾十萬群眾在內，都知道望海縣的條件簡陋，也知道方夏紙業的投資不容易，所以萬眾一心，就想著盡一切可能改善縣里的條件，除了要省里、市里支持，縣里也在調集各種資源，只要上下齊心，肯定會很快就有改觀。”

孟凡均顯然對包飛揚的反應很不滿意，他轉過頭看了看卜光學，卜光學傲氣地笑了笑：“說要實事求是，尊重客觀規律，望海縣要是萬眾一心，發展的速度自然就會快，不過望海的基礎薄弱差，說差鹿鳴縣三五十年有些夸張，一二十年肯定是有的，包縣長也不用太急，有時間咱們可以商量商量兩地合作的事情，我們鹿鳴縣也愿意向兄弟縣市伸出援手。”

卜光學的話說得有些輕佻，字面上那些漂亮話就成了毫無遮掩的嘲諷奚落，眼看楊承東變了臉色，就要發作，包飛揚連忙搶在前面說道：“卜縣長愿意幫忙，那我和楊縣長現在這里代表望海縣的百姓謝過了。”

話不投機半句多，孟凡均見楊承東和包飛揚一個比一個頑固，也就懶得再跟他們廢話，反正卜光學說他已經做通了涂小明的工作，方夏紙業不日就要宣布將十萬噸紙漿項目放到鹿鳴縣。他將包飛揚和涂小明叫過來，本來是想當著楊承東的面，給他們一些補償，可是現在看來他們并不愿意配合，那就讓他們先吃點苦頭再說。

“孟市長不同意望海縣搞分會場，還想將方夏紙業二期十萬噸紙漿項目放到鹿鳴，只要我答應配合，我想繼續留在望海縣應該沒有問題，可是那樣的話，我還留在望海做什么？”離開市政府，包飛揚等人就找了家飯店吃飯，進了包廂，楊承東就忍不住“大發牢騷”。

包飛揚伸手拍了拍楊承東的手臂，安慰他道：“縣長，你也不要太在意，市里不讓搞分會場，咱們一樣可以參加荷花節，可以在荷花節上招商引資；市里想挖紙漿項目，那也不是他們想挖就挖的。”

“是啊，我跟飛揚是哥們，我們跟望海縣的合作也很愉快，望海縣肯定還是我們的第一選擇。”涂小明笑著說道，不過有些話他不好說得太明白，總不能說方夏紙業就是包家的，包飛揚說要放在哪里就會放在哪里，說出來不好解釋。

楊承東的心情這才好了一些，他笑了笑道：“呵呵，有些失態、有些失態，涂總不要見怪，我也是憂心望海縣的發展，眼看這么好的時機，要是錯失了，我不但白在望海縣當了幾年的縣長，還是望海縣的罪人……”

這一次靖城之行，可謂一事無成，還惡了市長孟凡均，楊承東知道自己在望海的日子可能真的不多了，回到縣里以后，更是一心撲在工作上，好像要將以后的工作一下子都做完似的。

除了縣里的正常工作，眼下非常重要的一件事就是參加市里的“荷花節”，每年的荷花節就是一次地方產品展銷大會，以及招商引資大會。今年的荷花節已經是第三屆，前兩屆縣里也都參加了，因此要準備些什么、怎么準備，都不需要太操心，不過楊承東親自盯著，憋著一口氣要讓望海縣在荷花節上大展雄風。

包飛揚這段時間也沒有閑著，他抽空去了一趟海州，與海州市交通部門溝通修建海防公路和望海大橋的事情，海州在做方案，并且與靖城市方面進行了溝通，不過得到的反饋并不積極。也就是因為市委書記薛紹華堅持，下面才會花力氣搞這份方案，但是能不能實施，還要看靖城市方面是不是愿意配合。

即便如此，海州市已經有一些聲音，認為薛紹華一意孤行要上冠河大橋，就因為他是傅老的老部下，質問他到底是海州的市委書記，還是靖城的市委書記。

薛紹華在海州比較強勢，但也沒有強勢到一言堂的地步，在市里也有不少政敵，這些流言差不多都是他們放出來的，一般人也不會知道薛紹華和傅老的關系。

海州的態勢包飛揚幫不上什么忙，他能做的也就只有在望海縣這邊增加一些籌碼。

縣里面也人心思動，有關縣委書記周知凱、縣長楊承東都可能調離的消息也已經在縣里面傳開，最近的兩次常委會上，周知凱突然變得高調起來，而原來還比較配合的曹遜等人也陡然有了自己的立場，各方相持不下，形成了新的局面。

市委組織部的考察組終于還是下來了，帶隊的是組織部常務副部長張山河，市縣干部科科長李友偉，從這個陣容也可以看出市里對這次考察工作的重視，普通副縣處級干部的考察可能也就是干部科科長帶隊就行了，這次由常務副部長張山河帶隊，基本可以肯定會涉及到縣委縣政府的一二把手。

因為組織部要下來考察，白光明也只能推遲了他來望海的時間，否則組織部的人在望海考察，他這個組織部辦公室主任出現在這里，不好解釋。

包飛揚和張山河、李友偉都算是熟人了，更不用說縣里的周知凱、楊承東，當年都是張山河送上任的。

考察開始前，不管大家心里有什么想法，表面上都很客氣。張山河還拍了拍包飛揚的手臂，笑著說道：“飛揚同志，你這幾個月的工作做得不錯，當初你來組織部報到的時候，我還有些擔心，現在看來，你做得很好，希望你能夠繼續努力，給望海縣帶來更大的變化。”

包飛揚連忙說道：“謝謝張部長的勉勵，我一定好好努力，將工作做好。”

張山河道：“望海縣今天以來的工作做得很不錯，市里面很滿意。這一次組織考察的目的也是希望對大家的工作進行一次公平公正的評價，并按照能者上、庸者下的原則，對班子成員進行一定的調整，以促使望海縣的工作得到更好推進。”

“具體的考察方式，李科長等下會向大家具體介紹。在這里，我首先希望大家不要有什么心理負擔，考察結果好的，組織上會重用；結果不理想的，本著懲前毖后、治病救人的原則，組織上也會給大家機會，現在就有一個機會，大家可以先自省，有什么問題可以自行向考察組匯報，組織上一定會寬大處理。”張山河說道，銳利的目光從望海縣官員的身上逐一掃過。

組織部不是紀委，但是在考察中發現一個干部身上存在的問題，這也是組織部的工作職責，否則一個有問題的干部被提拔，那就不僅僅是紀委部門的責任，也是組織部門的失誤。

類似的話每次都會講，真正主動交待自己問題的卻寥寥無幾。張山河也沒有指望自己短短幾句話就起到作用，他稍稍一頓，看到并沒有人要說話的意思，又接著說道：“這第二點就是要求大家在考察的過程中實事求是，既不要粉飾自己的成績，也不要有什么不實之詞，更不能故意往同僚身上潑臟水，這樣的行為一旦發現，組織上定然嚴懲不貸。”

張山河著重強調了幾個大的原則，然后就將話筒交給了市縣干部科的科長李友偉，市縣干部科負責靖城市所屬各縣市區的副處級以上干部的考察任用工作。雖然干部科并不能決定一個干部的任命，他們沒有決定權，但是他們的考察結果和意見對于一個干部能否得到任命非常重要。所以李友偉本身只是一個正科級的科長，但是卻可以影響靖城市九縣一市二區的副處級、處級干部的任命，可謂是位不高，但是權很重。

李友偉講了講組織部考察的程序，除了調查工作業績、翻閱人事檔案，還會發放一些調查表，但是整個調查將以談話為主，包括與領導談話、本人談話、群眾談話。

所有的調查結果都會記錄在案，看似非常公平公正，但其中也不是沒有做手腳的可能。比如在談話的時候，同樣一個問題，問的方式不同，得到的答案可能就會大不一樣，做熟了組工工作的人，在這方面都有足夠的經驗。

組織部找人談話每次只會叫一個人，誰也不知道組織部的人問了什么，問的人又是怎么回答的，通常這種調查都是走過場，面對組織部的人，沒有深仇大恨的話，一般也不會說別人的壞話，所謂毀人前程，這是不共戴天之仇。但也會有些人的人緣不好，甚至搞得天怨人怒的，這一關就很難過。r1152

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