紅色王座 第一百三十五章 齊天大圣
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第六卷蜀中風云
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哪知道老書記就問了句“你說這家伙這會兒還在食堂大吃而喝？”，待陸振宇給了確切的答案后，老書記竟丟下句“只讓你看顧，沒讓你給他當保姆，管好你自己就成”，不待陸振宇回話，先把電話撂了。
那威嚴富態的中年人擱下茶杯，笑道：“怎么著，我像是聽到薛向那猴子的名字了，難不成他又在德江攪風攪雨？”
清癯中年人哈哈一笑，道：“看你這話問的，好像這猴子在哪兒地安生過？在江漢，遼東時，我就不說了，那是鬧騰得全國矚目。單說，這小猴子在明珠那一陣兒折騰啊，我這頭發險些沒折騰白了。”
話至此處，這清癯中年人的身份不言自明，正是明珠市委前黨群書記、如今的遼東省委書記陳道林。
而那位陸振宇陸專員，二十年前，正是這位陳書記的通訊員，正有著這么一層關系，在得知薛向是下了德江后，陳道林才給陸振宇去了電話，招呼他幫著看顧薛向一二。
卻說，五個月前，這位陳書記探訪還在明珠被打入冷宮的薛向，透露了想調動的意思后，被薛向引薦給薛安遠，薛安遠出了把子力氣。
再加上，陳道林背后的大人物運作了一番，今年七月份，這位陳書記如愿以償地調任了遼東，頂替了那位因為受自由物價區牽連的老書記鄧永加，擔任了遼東省一號，成了名副其實的封疆大吏。
又因為這位陳書記的調任，有薛安遠那么一層關系，所以，他到任后，自然和馮京這位薛系頭號大將，演了一出省級一二把手少有的將相和，二人配合得相得益彰。
政治生活和諧，短短三兩個月下來，這位陳書記倒似年輕了不少，五十三四的歲的年紀，本就因為生得精瘦，而顯得精神，再把頭發一染黑，直似四十多歲的壯年男子。
既然清癯中年人的身份明了，那和陳書記對坐品茶之人的身份，便也清楚了，正是遼東省省長馮京。
卻說，陳道林一句話罷，馮京哈哈一樂，道：“還真讓您給說著了，那猴頭別的本事沒有，獨獨上竄下跳的本領，天下無雙無對，就是如來佛都壓不住。陳書記您想想，這猴頭短短六七年，換了多少位子，公社大隊，學校團委，窮鄉僻壤的蕭山縣，富裕繁華的明珠市委機關，再加上現在的德江地委，他是能待的地兒，待了個遍，可所到之處，無不是人仰馬翻，哪有半刻消停，哈哈，我倒想聽聽他這回又在折騰什么？”
陳道林笑著將陸振宇轉述的話，簡明扼要地同馮京言語了一番，馮京嘴角泛笑，“你說那猴子這會兒還在大吃二喝？如果我所料不差，這猴子一準兒憋著什么壞呢，這猴子的對頭這回恐怕要遭殃了。”
如今的馮京對薛向算是心服口服了，知道這是個機變百出的家伙，當他開始扮豬的時候，往往就是吃虎的前奏。
陳道林道：“誰說不是呢，在明珠那回，這猴子就是陰著陰著，眼瞧著就要被人吃得骨頭渣都不剩了，誰成想，這家伙忽然丟出個手雷來，炸得明珠市委人仰馬翻，小陸是不了解這猴子，若是相處得深了，只怕就不會再替他擔驚受怕，反倒得替這猴子的對手著急了，不過，話說回來，這猴子雖說跳得很，卻是頗有大將之風，行事穩得狠呢。”
馮京道：“我看咱們還是別操心那猴子的事兒，書記，那個《關于國企技術工人退休制度改良辦法》，您看了沒，覺得怎么樣？”
陳道林眼睛陡然一亮，抬抬老花鏡道，“看了看了，省長，我今天叫你來，就是想跟你談談這篇文章，實事求是地說，這篇文章寫得真好，省長高才啊，尤其是那條返聘老技工的政策，簡直是切中時弊，解了時下國營工廠經營的燃眉之急啊，如果省長同意，我看這篇文章，就以省委的名義，投遞內參吧。”
馮京擺擺手，笑道：“我不過就是執筆，大體思路還得虧薛向動腦子，我可不敢居功！”
原來，馮京上次就張春林折騰自由物價區時，跟薛向討論過，經薛向點引，按兵不動，待其自敗，果然如愿以償，收獲了省長寶座。
自那以后，馮京便意識到薛向的政治敏銳性過人，再加上，屢屢言出有中，便總愛找薛向交流，偶爾一通電話，倆人能聊上半個小時。
而他這份《關于國企技術工人退休制度改良辦法》的文件，也是脫胎于上次同薛老三電話交流的內容。
其實，在薛老三看來，現行體制的國有企業經營模式，因為數十年的積累，實乃是弊端重重。
但國企改制，涉及到資、社的根本問題，在高層一直存有爭議，想動大動作，目前是極為困難的，但做些細枝末節的小手術，還是大有可為的。
而在這國企經營的種種弊端中，最讓薛老三認為刻不容緩要解決的問題，還是國企優秀老技工的退休、接替制度的問題。
因為，在國企中，大量存在這種現象。
那就是老子還在當干之年，技術也磨練到巔峰時期，兒子成年了，在家待業了。
原本老子是高級技工，掙得比兒子多，即便是兒子待業，也養活得起，可關鍵問題是，這成年的兒子不光要吃飯穿衣，還有娶媳婦兒的人生大事。
試想，你一沒工作的吃閑飯的小子，哪家姑娘愿意嫁你？
且年輕人久沒工作，又容易惹事生非，可現行制度下，乃是以廠為家，想找工作，哪里有那么容易？
沒奈何，只好是優秀技工的老子，提前下崗，讓兒子頂了自己的班，早早把這就業指標占了，好解決終生大事兒。
這技工一家的問題，是解決了，可廠子里的問題來。
少了一個經驗豐富，技術精湛，能創造極大生產力的老工人，多了個嘛也不懂，還得從頭學起，簡直等于吃白飯的小青工，一反一復，簡直損耗驚人。
此種弊端，簡直比裙帶關系，任人唯親，走后門等等，對一個企業的殺傷力還大。
畢竟這是關系到一個企業的核心生產力和競爭力的問題，很多有名氣的大廠，如今的產品卻是一代不如一代，跟此種弊端，有不可分割的聯系。
當然，此種弊端，不用薛向提，馮京也知道，關鍵還是解決之道。
而薛向恰恰就給出了完美的方案。
說來復雜，其實也簡單，無非是一種特殊的返聘。
那就是老子下崗，兒子上崗，再返聘老子上崗，不過這老子上崗后的工資待遇，得大幅削減，兒子和老子加起來所得，也不過是老子退休前的所得總和。
如此一來，可謂是兩便。
從工廠方面說，優秀的技工被保留下來了，就等于保住了核心競爭力，但總支出并沒有增加。
從優秀技工一家來說，兒子的用工指標保住了，婚姻大事兒沒了阻礙，畢竟，歸根結底，這兒子要的就是個就業指標。
與此同時，老子兒子同場，父傳子業，自不會藏私，且為子成才，只怕會嚴加訓導，也算是為工廠培養了后備技工力量。
如此方案，雖然稍顯繁瑣，卻是兩全齊美，各得其便。
當然，除了這核心問題外，薛老三還提出許多其他見解，比如小型企業的廠長承包責任制，以及獨立而嚴格的財務審核制度等等。
當然，許多見解也只能是見解，因為種種原因，許多意見，只怕一時間很難付諸實踐。
不過，馮京卻是聽進了心里，結束了通話，他便挑燈夜戰，做出了這篇雄文。
當然，他寫這篇文章，不是為了在陳道林面前炫耀，更不是寄望陳道林同意以省委的名義上報中央，而是想和陳道林探究，文中的某些措施，有沒有在遼東的一些國營企業里，付諸實踐的可能和必要。
卻說，馮京自承是薛向出的點子，陳道林卻是絲毫不驚奇，突發奇想道：“省長，你說咱們要不要把薛向從德江要過來，這猴子愛折騰，有人瞧不上眼，我卻就喜歡他這折騰勁兒，與其薛向在德江陷于爭斗的爛泥塘，不如來咱們遼東，踏踏實實作咱們這專搖扇子的小諸葛。”
陳道林確實極欣賞薛老三，不單是因為薛向在他仕途的關鍵調動上，使了把子氣力。
而是在他看來，薛向行事，看似跳脫，實際卻是謀定而后動。
薛向搗鼓出那么多看似一定會炸翻天的亂子，而偏偏此人最后都安然無恙，便是明證。
有些人定會說薛向屢次遇險無恙，不過是有薛安遠在背后庇護的緣故，可陳道林就得反問，那位徐公子背后不也是有頂尖人物么，怎么就身陷囹圄，永世不得翻身了呢。
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