陸幽幽對實業的日常瑣碎經營并不太懂，顧轍搞的那些生產技術創新，她也不是非常了然。

所以顧轍和小姨之間的交談，陸幽幽作為一個旁觀者，聽得云里霧里的，也不知道誰對誰錯。

好在顧轍也沒多掰扯，稍微給用人管理原則定了個調子之后，立刻就吩咐對新的美瞳生產線進行調試，一邊視察一邊聊。

隨著試產的進行，外行人也能看個熱鬧，漸漸捋清其中的關鍵。

稍作準備之后，剛隔離出來的車間一角內，一臺美瞳離心機、一臺全自動的混料/投料機已經開始運轉。

質檢工程師、化驗員、操作工人各就各位，開始按部就班地往自動投料機里倒入高聚氨基酸、甘油醚類交聯劑和美瞳專用的鎖水劑、染色劑。

在沒有全自動投料機時，每次預配料需要用到各類物質多少、都是要質檢工程師和化驗員仔細人工稱量、少量混合、測密度、上機實測效果，然后開始批量化生產。

每生產上百片之后，就要重新調整，排除誤差。

因為高聚氨基酸和甘油醚交聯劑不能提前太久混合好，否則還沒進離心機定型就提前凝固報廢了，只能是進離心機前一小段時間混合。

如果工廠里的離心機數量比較多，那么配料混合的人也能輕松一點，因為機器消耗起來也快，可以一次多配一點。

如今，因為美瞳的原材料預混合比透明鏡片還要麻煩，又多了專用的鎖水劑和染色劑,

這兩種成分普通純透明鏡片是不需要的。

所以再一鍋鍋地人工配料，容錯率就降低了,

四大類主要任何一種稍微比例不對、混合不充分,

都有可能導致良品率問題。

當然,

這種問題也不是完全不可控，有經驗的化驗員和工程師可以盡量克服。

而改用全自動投料機后,

是把四種不能預混的原材料都分別投入冷藏料斗，然后機器會自動算好各個料斗注入混合攪拌筒的量。

再充分混合一個jing確設定好的時間、最后把攪拌桶直接裝到離心機上，每次jing確滴固定克數的混合凝膠到離心模具上。

此刻因為新機器還在調試,

車間里也故意設置了對照組，以確認新舊工藝的實際良品率能差多少，算是做個生產試驗。

對照組的工程師和化驗員也是jing神抖擻，很想表現自己的職業素養,

對得起自己的薪水。

不過短短二十分鐘，第一批美瞳樣品就下線了，質檢先仔細目檢了一番,

又拿去驗光機上全面測一下參數,

結果很快就出來了。

首批樣品都很完美，人工配料和機器全自動投料都沒有出次品。

當然這也跟樣本容量還比較低有關，畢竟才試流了幾十片,

人和機器都沒出問題也是正常的。如果產量到了幾百片幾千片,

人工投料和自動化投料的良品率肯定會有差異。

倒不是說機器就一定不會錯,

如果機器出現故障了，那肯定是一次性整桶料都報廢了。

確認過兩種方式都能生產，剩下的其實就是一個成本核算的問題。

朱怡婷作為總經理,

她一再希望用人工，其實說白了也是因為03年國內工人的工資，相比于用到依視路進口技術的設備而言,

人工實在是太便宜了。

趁著一邊參觀視察的工夫，朱怡婷不止一次給大家算賬：

“目前普通操作工700塊一個月,

我們公司算良心的了，每天延長到12個小時工作時間，還有加班費300塊，總共1000左右。

化驗員高一點,

外面平均也要1000塊左右,

我們是從其他同行那兒溢價挖過來的,

目前給的是1600,

算上加班費就是2400。

產線工程師最貴，之前只能從天康威視挖角，還是嚴格雙倍工資，外面1500，我們給到3000，算加班費4500。

當然，用人成本不光有工資，還有相當于薪酬四成左右的稅費、保險，還有兩成左右的福利配套和工作耗材配套。所以加一個人實際上要乘1.6。

這么算下來，一條線四個人，不用全自動進口技術的話，人工成本是1000乘2加2400加4500，總和再乘以1.6，一共是每月1.42萬人民幣，一年17萬。

依視路技術的自動投料機，買價大約11萬8美元，按照7.8匯率大約92萬人民幣了。一臺機器等于相關人員五年半的開支了，

這個投資回收周期在國內實業界絕對算慢的了，而且實際上也就操作工和化驗員是完全省掉的，產線工程師只能是省掉半個人左右，因為你總得有備無患，最多一個人管幾條線、都盯著點。

另一方面，如果我們多雇傭就業的話，政府還有相應獎勵、地方上也會鼓勵你。”

朱怡婷這番苦口婆心的解說，陸幽幽這種外行人也沒必要全聽太明白，她只是云里霧里記了個結論：上全自動投料機最快也要五年半甚至更久才能把機器回本，還減少了就業。

不過，對此顧轍立刻出言提醒：“賬不能這么算，這兩年工資漲得多厲害？從前年加入WTO,

外貿爆發開始，每年平均漲10工資都不止了。

五年后工資不說比現在翻倍，漲一半是絕對不止的。機器的成本卻不會通貨膨脹,

使用成熟技術的工業品，是幾乎不會漲價的。”

朱怡婷見狀也補充道：“可是，目前我們的工資本來就是加一半甚至加倍從海康挖來的。已經那么高薪了，未來兩三年不給加薪都沒問題。最近再招人的話，完全可以壓壓價。”

顧轍嘆了口氣：“我只是股東，我按說是不想干涉經營的，但我還是希望我控股的公司，都有一個健康的理念，健康的使命愿景價值觀。

我不需要拿使命愿景價值觀去給人洗腦、把不支持我價值觀的人騙過來，我只希望把它作為一個篩選工具，把天生就養成了相近價值觀的人招進來，別想著改造人。

這樣吧，我知道最近肯定有一批投機分子，看我們站穩了，各種想要跳槽，你就當什么都不知道，我這個大股東親自來做惡人。

說好了今年之內不再重新招人，說好了今年的招人薪酬待遇標準是什么就是什么。說到做到，也別搞什么看菜下飯壓價的事兒了。”

朱怡婷見顧轍堅持親自做惡人，她也無所謂了。

她就安排大家視察完產線后先吃飯，然后午后把該約談的、之前通過了一面、以及有內部內推的待雇傭人選，全部留給顧轍親自得罪。

吃過午飯，稍事休息之后，顧轍不出意外地鳩占鵲巢了朱怡婷的總經理辦公室，約見了一些員工。

一名天元光學的產線工程師林思聰，帶著兩個原本在天康威視時的老同事胡國強、何應嵐，謹慎地來到辦公室門口，等待逐一接見。

臨進門，林思聰還大包大攬地說：“一會兒盡管放心，你們的實力我都知道，顧老板是個舍得給技術人員高薪的。

你們要是能說出點干貨，幫著公司提點優化改良產線的意見，還怕不被重視么。”

說完之后，林思聰就先進去了，暫時把門帶上。

屋內，顧轍把玩著茶杯，上下打量了一番林思聰，問道：“公司之前的招聘信息，是朱總發布的么？我最近沒來視察，不太了解你們的溝通。”

林思聰一愣，難道公司高層內部還有分歧？

他也不敢說謊，只是很慎重地組織措辭：“朱總確實提過幾句，反正擴產新產線、做好配套，她是一直在說的。具體要招多少人，她倒是沒細說，但一直有讓大家有合適人選就可以內推。難道……”

顧轍點點頭：“既然朱總暗示過，我們也不會朝令夕改。這樣吧，只要人合適，哪怕作為儲備人才，公司也會先留下的。

對了，你今天介紹來的那些內推，原先了解我們公司么？四月份我們招人的時候，有跟我們的獵頭接觸過么？”

林思聰有點緊張，覺得嘴唇都有些干裂了，下意識抿了一下濕潤濕潤，慎重地說：“應該有知道相關信息吧，更多我就不清楚了。反正我當時接到獵頭的條件，覺得公司挺有前途，來這兒做應該挺有成就感的，就來了，別人怎么想，我也不清楚。”

顧轍微笑地點點頭：“很好，沒你事了。你肯內推人才為公司著想，這點很好。”

一會兒讓朱怡婷給他發個小紅包。

林思聰出去之后，胡國強、何應嵐也被先后招了進來，跟顧轍面談。

顧轍先打量了一下率先進來的胡國強，稍微問了幾個基本問題，互相了解了一下，然后顧轍就轉到了一個他最關心的問題：

“四月份的時候，我們公司去天康威視挖人，當時你和林思聰都了解過我們公司了吧？對我們公司要生產的產品、努力的方向、用到的大致技術路線，有了解過么？”

胡國強還以為顧轍要考他專業素養，當然是有問必答，把他對公司產品和技術賣點、技術路線的公開信息理解，滔滔不絕說了一番。

顧轍仔細揣摩了一下，這里面倒是沒有什么敏感信息，看來林思聰口風倒是挺嚴的，知道公司的保密條款。

顧轍這幾項專利技術，都還沒到公開審查期，優先權加撤回權加不申請實審的拖延期，保密三年多不對全社會公開細節，還是做得到的。

所以這三年里，他肯定希望掌握生產細節的技術人員，盡量多保密。雖然泄密后專利法仍然會保護顧轍，卻難免給同行更多啟發。

如果林思聰有對同事泄密多說，那今天就得連林思聰也開除了，幸好這種情況沒發生。

03年一個傳統產業的普通產線工程師，拿4500一個月已經很對得起他了，還有保密津貼。要是再話多，被開除追責還真不冤。

顧轍捋了一下思路，略作停頓，然后問出了關鍵問題：“那你當時是怎么想的，現在又是怎么想的呢？我是說，當初為什么不肯來？”

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