隱婚是門技術活

第341章 公司裁員了

霍津梁又笑,說:“也不算早,五點半就有人出來跑步了。

五點半……

陶筠風不說話了,要她五點半出來跑步,她寧愿讓自己腰上長一圈肉。

還好她不胖,但長期不鍛煉不行,身體會越來越虛,等她的腿好了之后,她得好好鍛煉身體。

她走得慢,又不能真跑起來,霍津梁建議說,給她買個腳踏車,以后早上出來跑步,他在前面跑,讓她騎著車子在后面跟著。

陶筠風立即表示:“這是個好主意!”

以前她就有想過,自己騎車在前面,讓霍津梁跑步在后面追。

霍津梁放慢腳步,陪她溜達了一圈,回到小公園前面,讓陶筠風過去跟老頭子老太太們一起鍛煉,他自己再跑兩圈,回頭來叫她。

本著“勤儉節約”的原則,今年陶筠風的生日,就在南水岸酒吧的一個包廂里,簡單慶祝一番。

霍津梁之前跟她看好了一雙對戒,正好買下來,給她當生日禮物。他們拍婚紗照的時候,就可以帶上這雙對戒。陶筠風還開玩笑說,這雙對戒,霍津梁分去了一個,蹭了她一半的生日禮物。

轉眼又到圣誕節,一年就快要過去。

跟往年一樣,公司沒有圣誕節的活動,也不放假,只是一樓大廳擺上一顆很大的圣誕樹,掛了些裝飾物,給公司環境增加一有點圣誕節的氣氛。

圣誕節前夜,陶筠風跟陸蘭時一起逛街,買了些裝飾品,還有圣誕節特有的糖果。陶筠風買了很多,都是雙份的,自己的一份,霍津梁的一份,準備拿去公司跟同事一起熱鬧一下。

看現在陶筠風不管做什么,都把霍津梁考慮進去,陸蘭時感嘆的說:“筠風,看結婚以后,日子過得這么滋潤,我簡直要羨慕嫉妒恨吶!”

“還行吧!你羨慕就羨慕唄,嫉妒恨什么鬼!”陶筠風對現在的小日子很滿意,簡單舒適,如果工作上有點起色,來個打項目什么的,那就完美啦!

在工作上,陸蘭時最近也蠻有壓力,沒有單子接,就做其他的新嘗試。

但在生活和感情上,她沒必要羨慕別人,她跟阿南也挺甜蜜的。

想著,陶筠風又說:“你的日子也過得很滋潤啊,南叔對你多寵,開口閉口寶貝小寶貝的,含在嘴里怕化了,捧在手里怕摔了,整天往tr創意園跑,圍著你轉,你別不知足了。話說回來,你們最近,真不談結婚的事?”

“還是這樣吧,老樣子。”陸蘭時堅持之前的決定,先交往兩年再說,不著急結婚。

她心里清楚,阿南是真心對她,有心跟她結婚生子,過好日子,但她還是心有疑慮,不夠踏實。她也喜歡和阿南在一起,他是個懂女人的男人,對她呵護備至,在床上也讓她欲罷不能。她喜歡他,卻沒有迷戀到失去理性的程度。

阿南知道她現在有心結,對那件不愉快的事有心理陰影,也不著急提結婚的事。

那件不愉快的事,讓陸媽媽生氣了好一陣子,差點就不讓陸蘭時要繼續跟阿南交往。但陸蘭時堅持繼續跟他在一起,陸媽媽也沒有特別反對,由著她了,畢竟那件事不是阿南的錯,不能因此對他全盤否定。

平安夜這天早上,到了公司,同事們早上打招呼,都說:“早,merrychristmas!”

“我昨天買了好多吃的,大家一起來吧,今天平安夜,公司沒有活動,我們自己happy一下。”陶筠風把昨天買的糖果帶來,拿到茶水室,放桌面上跟同事們一起分享。

反正也沒什么活干,大家都在茶水室里,隨便找個座位坐下,一邊吃東西,一邊閑聊。

有人說起合同到期了,人事部通知去續簽,立即就有人疑惑的說:“我的合同也馬上到期了,我怎么沒有接到續簽合同的通知?”

簽過的人驚訝說:“這個月開始簽了呀!我跟你同一批進來的,十天前就簽了新合同,我以為你們都簽了呢。”

也有人猜測,安慰沒有續簽合同的人說:“可能還沒到你吧,要不你去人事部問問?”

每年都有人合同到期,重新簽合同,這并不奇怪。陶筠風第一次簽的是三年合同,在合同快到期的時候,人事部就找她簽新合同。大家進公司的時間不同,合同期不一樣,所以合同到期,簽新合同的時間,也不一樣,大家沒有一起討論過這個話題。

現在說同一批進來的,是比陶筠風晚進入公司的一批人,同一批招聘進來的有二十幾個人,包括設計師和設計師助理,是室內組同期招聘人數最多的一次。那時還是建筑圈的“黃金時代”,建筑設計師和室內設計師都吃香,市場對設計師的需求增多,公司擴大這方面的業務,招的人也多。這批人中,好些人由于個人原因,或者其他原因離開公司或辭職,到現在還剩十幾個。

這批人的合同期,簽到今年的十二月末。這批人合同將到期,兩個月前名單已經匯總報到人事部,這個月陸續有人續約了,有人沒收到續約的通知,現在開始著急了。

下午,終于有人坐不住了,自己跑去人事部問。

還沒有續約的白曉芳、孫雅婷、翟建超、姚美靜等人也一起去人事部打聽情況,結果人事部主任查了一下名單,說他們四個人中,除了白曉芳可以續約,其他三位不在續約名單上。

也就是說,公司將不再與孫雅婷、翟建超、姚美靜這三人簽合同,將終止雇傭關系,合法解雇他們,實際上,等于他們被公司炒魷魚了。

公司不會無端炒他們魷魚,也就是說,室內組現在沒項目做,公司開始裁員了!

因為續約的合同沒有簽完,還有幾個人,處于“續約或解雇”的中間地帶,還沒有最終確定下來,目前人事部還沒有出通告,打算在這個月最后幾天搞定。

姚美靜是個不太自信的女孩,覺得自己工作能力不如其他人,公司要裁員,她被炒魷魚很正常,雖然心里難受,卻也沒有異議,很久接受了這個結果。

孫雅婷和翟建超不服氣,一直追問:“憑什么,其他同事都續約,為什么我們不能續約?”

對此,剛開始人事部主任回復說:“這是人事部對員工各方面進行考核評估后作出的決定。”

孫雅婷又追問:“什么考核評估,我怎么不知道?”

人事主任略微不耐煩:“人事部自然有對公司員工的考核評估標準。其他同事工作能力比你們強,比你們認真,比你們努力,其他同事就得以續約。你們比不上其他同事,公司當然不跟你們續約。擇優聘用,這是我們公司的用人法則,而優勝劣汰,是生存法則,別說你們不懂!”

孫雅婷不甘心,抗議說:“我們痛工作很認真,很努力,怎么就比不上其他同事?!”

人事部主任轉身,從身后的文件柜的一個格子里,拿出一堆文件里,找到寫著他們名字的文件,直接甩給他們看:“你們的績效評價分數太低,喏,你們可以自己看,這是今年的員工績效考核評價表,看看你們的各項評分,后面的總分,你們組長的評價!”

把他們的績效評價表給他們看,主任又從另一邊的文件堆里,隨便抽出幾分其他人的績效評定表給他們對照一下。沒有對比,就顯示不出他們的分數有多低,工作有多差!

看完績效評價表,翟建超沒有話說了,而孫雅婷一頁一頁翻下去,看到評價者一欄,陶筠風的親筆簽名,她前面看到的內容,都隱去了,眼里只有洋洋灑灑的簽名:陶筠風。

人事部對一個員工的考核,不止這一份員工績效評價表,還有其他的方式,但這一份績效評價表,在這次決定室內組員工去留的各種考量因素中,確實占有一定的比重。

而在孫雅婷看來,她之所以不能續約,完全是因為這一份績效評價表。她的評價分數低,完全是因為她之前在背后說了幾句是非被陶筠風聽見,陶筠風看她不順眼,公報私仇,故意給她評分很低。

在這一瞬間,一股對陶筠風的怨恨從她心頭涌起。

回到室內組辦公室,孫雅婷氣沖沖的直奔陶筠風座位,大聲諷刺的罵她:“陶筠風,陶組長,你行啊,厲害啊,當上我們的組長了,大權在握,可以掌控別人生死了啊!”

座位上的陶筠風微微皺眉,抬起頭看她,一臉莫名其妙的表情,不解的問:“孫雅婷,你這話什么意思?”

到她跟前就來這么沒頭沒尾的一句,發什么神經!

這一來一往兩句話,引起了辦公室里所有同事的注意,大家的目光,齊刷刷的射過來。

孫雅婷恨在心里,正在氣頭上,繼續罵:“你能耐啊,故意整我,害我不能續約,你爽了吧!”

陶筠風還是一臉困惑,孫雅婷不能續約,跟她有什么關系?!

但孫雅婷指責被陷害不能續約,這一點還是聽得明白,陶筠風眉頭一挑:“孫雅婷,你不能續約,跟我有什么關系?我怎么整你,怎么害你了,你把話說明白?!”