正文第六十四章好風憑借力
正文第六十四章好風憑借力
在此之前，馬風自問，他對顧莫杰的成長度預估，已經預留出充分的余量了。八一中文網
然而讓馬風郁悶的是，原先他和顧莫杰談妥的各種帳號引流返利里面，并不包括當時還沒上市的“初音歌姬”！
也就是說，如果馬風想讓顧莫杰在初音歌姬這個游戲上，也給支付寶以賬戶優先引流權，馬風就還得另外掏錢。
而且這一次，似乎不是返利可以搞定的了。原先談返利的那些應用，初音網絡科技都是徹底賠本賺吆喝、給網民送錢的。馬風給的返利，無非是讓顧莫杰給網民塞錢的時候少虧一些、由馬風分攤其中的大部分。
而初音歌姬是一款純盈利軟件，不用虧錢，自然不存在返利問題。
馬風不得不重新給顧莫杰打了個電話，約一個全新的條件。
一番唇槍舌劍與感情招牌的交替攻勢，最終讓雙方達成了這么一項協議：
“如果初音網絡科技把基于‘初音歌姬’這一產品帶來的盈利用戶，引導到‘支付寶’的用戶范疇內，并促使用戶綁定個人網銀卡。則淘寶網公司就該注冊引流，一次性提供初音網絡科技5o元現金。并根據引流過來的支付寶賬戶未來半年內在淘寶網上的消費情況，給予初音網絡科技一定比例的二次返利，最高不過5o元。”
也就是說，如果一個在“初音歌姬”上賺到了錢的網民，新開通了支付寶帳號，并且在開通后半年內，有使用支付寶進行3筆金額閥值以上的消費記錄，那么初音網絡科技就可以因此而得到總計1oo塊錢一個賬戶的好處。如果引導過來的賬戶，不在支付寶上消費，那么初音網絡就只能拿到前面的5o塊。
按照這個算法，顧莫杰要是能夠為馬風引來七八百萬原先不用支付寶的網民、因此而開始使用支付寶、并且綁了網銀、成了馬風網購體系的忠實用戶的話。那么，他在西溪濕地北區商務地塊那兒的園區購地付款，就全額湊齊了。
當然。讓支付寶新增7oo萬忠實用戶，絕對是不容易做到的。
在所有網絡帳號中，綁定銀行卡的賬戶的價值量，是絕對最高也最難爭取的。哪怕如今。支付寶也才15oo萬不到的用戶，新增7oo萬，相當于讓淘寶網的鐵粉增長5o！
個中談判細節，殊不足為外人道。反正馬風只要知道，顧莫杰開這個價的時候。是留了一定的情面了的，允許馬風用一定的短期高支出，來換取一定的遠期利益期權容讓。
一個月前，馬風在黃龍時代廣場a座的寫字樓轉讓業務上，在總價上給顧莫杰讓利了一億左右。再加上此前作為人情籠絡送給顧莫杰的“江南會”1o股份也值一億。這兩筆錢，多多少少讓顧莫杰承情，可以和馬風談談除了錢以外的條件。
五年前，彼得蒂爾為“美版支付寶”paypaL開出的引流條件，可是2o美元買你綁定一個信用卡，顧莫杰如今開價1oo人民幣一個引流。已經比彼得蒂爾當初低了。
再過幾年，隨便關注一個微信都能開5o塊的價碼。相比之下，出1oo塊就想讓人綁銀行卡，實在是良心價。
7月還沒過完，顧莫杰儼然便找到了一兩億的現金流。
初音電腦管家利用自身近乎壟斷的地位、對安全性出于兩可之間的國內軟件商產品收取保護費，頓時就榨出了數千萬的資金。
當然這是一種對遠期期權的一錘子買賣。眼下一旦透支未來做過了，到o6年年底之前，都不會有第二次復制的機會。
初音歌姬等產品的試運營收益，以及馬風為了換取初音歌姬賬戶與支付寶的引流互通，前期支付的總額則有一億多。
這幾項加起來。總數自然不下2億。
公司原本的閑置資金，除了后期的項目開支出和團隊運營成本，基本上都投到了黃龍時代廣場a座的付款、以及其他公司擴張中的硬件開支上。所以宋老板那邊的西溪北區地塊的付，都是得靠顧莫杰現掙掙出來。或者靠拉投資、打時間差而得。
宋老板已經幫了顧莫杰很大的忙周轉，只要顧莫杰半年之內拿出5億，就不會耽誤事。而現在，僅僅一個月，顧莫杰已經籌到了2億，刨除開支和其他費用。起碼可以留出1億5用在宋老板那兒。
這個吸金度，讓顧莫杰信心滿滿。西溪濕地北區商業地塊的前期投標保證金，已經被顧莫杰全額打了過去。保證金到位之后，宋老板才好全線力，運作這個項目。
互聯網的圈子，真的不大。
如果說一個現象級熱度的網游，只能讓普通網民和燒友驚嘆。
那么，一個現象級的新經營模式、新盈利模式，就足夠讓所有專業人士都鄭重對待了。
如果這個盈利模式，再拓展出了讓馬風這樣的國內巨頭都不得不低下頭來出血籠絡的渠道、并且還讓財付通上線在即的小馬哥也跟著來和談。那么，對顧莫杰刮目相看的人就更多了。
這一切都實現的時候，初音網絡科技在圈子里的熱度，已經不是其本身資金規模所能衡量的了。
在此之前，有無數自命不凡的牛人，因為初音網絡的財務不透明、從不接受風險投資、從不公布股權結構；而認為這不過是一家略顯山寨、缺乏現代化先進管理、全憑創始人執行力與熱情展起來的暴戶。
而到了這一步，誰還敢起這樣的輕視之心？再是崖岸自高的人才，也不得不放下對風投和股權激勵的崇拜，重新審視初音網絡科技這個不按常理出牌的野蠻生長者。
對這一點感受最深的，還不是顧莫杰本人，也不是如今公司的二號策劃靈魂6文君，而是初音網絡科技的人力資源部。
顧莫杰定下的高端職業經理人獵頭計劃，可以說是和當初在黃龍時代廣場a座買樓、籌劃頂級辦公園區的計劃同步進行的。
然而，此前一個月里，買樓容易，砸錢就行；求賢卻難。許多崖岸自高之人都不屑于顧莫杰這樣的野路子。
來應聘的人倒是不少，真有真材實料的人也不少，可惜都是項目經理型的產品創新型人才，缺乏戰略統籌的全局管理。
一個公司。不是只有拼命創新的人，就能撐下去的。資深而持重的人，同樣不可或缺。只不過，后一類人的使用量會少而精一些。
當初音歌姬的現象級火熱和馬風的現象級跟進之后，正視初音網絡科技的大牛人才也終于開始多起來了。
這些牛人當然不會Lo逼到通過網上郵件投簡歷應聘。
他們無一例外都是接受了顧莫杰所委托的獵頭公司的接觸。表露出了那么一星半點的意思。很快，就有一堆人的資料，匯集到了初音網絡的人力資源部。
葉敏茹被閨蜜費莉蘿介紹來初音實習，已經有一個月了。
這一個月里，葉敏茹的最大感受就是：忙，忙得暈頭轉向，完全理不清頭緒。
這種忙，并不等于事情多，而是太雜太亂。
她本身只是一個學人力資源管理的，可是來到初音公司的時候。卻沒什么人力資源的事情可以讓她插手。于是只好跟著公司的需求走，法務文秘打雜，一個月下來幾乎都干過了。
社會閱歷、待人接物方面的經驗值，倒是在以一個飛快的度成長著，葉敏茹也知道這種機會很是難得，若非和費姐的交情，等閑是撈不著的。可是一旦安靜下來，葉敏茹心中還是有一絲不安，害怕荒廢了自己在學校里學的專業能力。
葉敏茹是個本分讀書的妹子，社交活動不算出挑。如果可能。她的內心還是希望可以安安分分做一份人力資源的本職工作。
機會終于來了。
或許是6文君心細，知道葉敏茹是學人力資源的吧，如今遇到相關的業務，除了把大部分材料丟到人力資源部處理。還說服了顧莫杰，挑出了幾個重要的oFFeR，讓葉敏茹負責安排接洽。具體有不懂的，再找人咨詢。
看著剛剛打印出來的那些資料，葉敏茹心中那叫一個激動，甚至比老板顧莫杰還激動。
因為這些材料是Bm公司來的。也就是江湖傳說的烽火獵頭公司。
烽火獵頭，在不關心人力資源業務的外行人看來，或許不覺得它有多牛逼，可是葉敏茹學校里學的就是這個，自然知道這個圈子里最頂級的存在。
就好比一個學財務的，若是不知道四大事務所，簡直是不可思議的事情。
如果不是費莉蘿的幫忙，按照原本葉敏茹規劃的人生軌跡，若是可以加盟一家諸如烽火獵頭那樣的人力資源公司，便是人生的終極目標了。
烽火獵頭或許算不上國內全領域第一的獵頭公司，但是絕對是IT界人力資源這個細分領域國內第一的公司。
遠的不說，就在一個多星期前，2oo5年的7月19日，谷歌公司宣布成立“谷歌中國”。隨后，原微軟公司的一名全球副總裁，李開復，從微軟跳槽加盟了谷歌，擔任谷歌的大中華區總裁。
這筆跳槽的獵頭掮客，就是烽火。
這是一家能夠處理微軟全球副總裁和谷歌全球副總裁級別人才跳槽業務的獵頭。
而此刻，放在葉敏茹眼前的這幾份材料，也都是烽火獵頭來的。葉敏茹怎能不激動。
如果不是在初音網絡打工，或許她到別處當人力資源，混2o年都不一定逮得到一次這樣的機會吧。
隨著目光的游弋，葉敏茹的心臟持續受著劇烈的沖擊，久久不能平靜。這也更加堅定了她畢業之后一定要跟著顧總混一輩子的信心。只有在初音網絡，才有前途。
“什么？這里頭也有一個微軟副總裁？上帝啊，難道微軟副總裁已經和民工一樣多了么？”(未完待續。)
ps：感謝書友sampa2o16的舵主打賞。作為一個撲街，寫書四年，此前只有在《越滄海》中收到過一個舵主，那已經是兩年前的事情了。撲街不易啊。
今天拼三更回饋。晚上晚一些還有一更。
同時也感謝小新好等持續打賞的書友。
新書、、、、、、、、、、、