第315章高層會議

第315章高層會議

張冶身為大總管，難免應酬，譬如各靈寶行業、家族勢力等等，但他只用了兩天時間，就把所有事情捋好，就算沒捋好的也不管了，從這些聲色犬馬的瑣事中抽身，專注于工作的事情。

這讓那些暗中看張冶笑話的人都感到錯愕，年少得志，卻不沉迷權力，不驕不躁，是個人物。

雖然張冶還不太熟悉總管的工作，但手底下的人都是老人，把一切打理得井井有條，張冶得以忙里偷閑，竟然抽空把修為突破到了天仙初期。

他去飛云軍出差的時候就到了地仙境界，后來多次拿到主帥賞賜的無極仙丹，張冶的修為算是用丹藥硬生生的堆到了天仙。

不過后面還想要這么快突破修為就不太可能了，因為無極仙丹對于天仙的作用微乎其微。

不過助力天仙修行的丹藥也還是有的，名叫九轉仙丹，雖然不能像無極仙丹那般直接提升仙人的一層修為，但也能讓后面的修行事半功倍。

張冶呼出一口濁氣，從打坐中蘇醒。

團子邁著丹鼎小腿就跑了過來：“老大，我可以煉制無極仙丹了，厲害噻！”

若是團子早一個月能煉制出無極仙丹，對張冶還有所幫助，但他憑借自己的功勞，已經吃得夠多了。

不過張冶不想打擊團子的熱情，接過他煉制的無極仙丹，夸獎了一番，這無極仙丹自己雖然不能再吃了，但可以拿來培養自己的心腹嘛。

而且身為大總管，不可能一毛不拔。

“通天，你過來。”張冶把穿山甲也帶回了靈寶司，阿花、通天、團子三個傻缺得以重聚，但穿山甲的境界最低，才人仙初期，經常挨打，說出去都丟人，所以張冶準備把剛剛煉制好的無極仙丹賞給穿山甲。

穿山甲在張冶面前不敢化形成人，充分利用了動物可以賣萌的姿態，打了個滾，叼走了無極仙丹，帶到某個角落偷偷享用去了。

說起來，穿山甲作為兇獸，不用功法修行，只要積累足夠，就可以突破境界。丹藥管飽的話，穿山甲可能會成為三傻中進階最快的。

至于團子，純丹鼎靈寶，張冶的鍛造技能有多牛筆它就能到多牛筆，不用擔心。張冶吩咐他后面主要煉制無極仙丹，同時摸索九轉仙丹的煉制。

阿花雖然也是靈寶，卻走的是另外一條路線，以龍魂修行祖龍傳承，張冶過問了一番，一切順利，只要假以時日，想必阿花也能闖出自己的一番天地。

安排好了三小只的事情，張冶走出總管別院，今天總司大人要召開一場高層會議，關于靈寶司發展的，四位總管都得參加。

張冶來到議事大廳的時候，其他三位總管已等候多時，只是總司大人還沒有出現。

張冶和幾位總管禮貌性的問候了一聲，三總管和四總管倒是回應了張冶，二總管略顯高冷，哼了一聲，沒有理睬張冶。

張冶聽說過，本來白連山的位置是二總管志在必得的，總司大人起先也是這般打算的，結果被張冶截胡，由天尊大人親自批示張冶上位，所以二總管非常不爽。

張冶沒有放在心上，你再不爽又能如何？總管級別，只要不犯錯，那就是鐵飯碗，總司都無權辭退。

張冶走到左首的位置坐下，仙界以左為尊，張冶身為大總管，這便是他的地位。

看到張冶坐在自己的前面，二總管的臉色更是不爽到了極點。

沒多久，總司大人匆匆趕來，張冶和其他總管起身行禮。

總司大人吩咐大家落座，隨即直奔主題：“今天有件事情需要與諸位主管討論，是二總管提出的方案，我覺得不錯，這樣吧，還是二總管來詳細說說這件事。”

二總管主管靈寶司人事，難道是人事變動的什么新規嗎？其余幾個總管抱著疑惑，看向二總管。

二總管起身，向著眾人拱了拱手，隨即說道：“自從南天府成立以來，我靈寶司就屹立不倒，全賴古今同僚的不懈努力，才讓我南天府靈寶司在仙界立下赫赫威名……”

“靈寶司的薪酬體系萬年不變，儼然跟不上當下的發展，導致人才流失嚴重，我提議，重新制定薪酬體系，增加鍛造師福利。”

這個提案乍一聽不錯，但若實施，還是挺有難度的，譬如最關鍵的一個問題，提升福利的錢從哪兒來？

別看靈寶司負責整個南天府域官方靈寶的鍛造，而且收費也昂貴，但那些收入很大部分要上交天尊府，只留下部分用以維持靈寶司的運作。

總管們反應平平，場面微冷，總司大人便詢問大家的看法，其實說來說去，總的來說一句話，靈寶司沒錢。薪酬改革，想法很豐滿，現實很骨感。

總司大人略顯遺憾，本想著幾個總管下面的部門挪一挪，節省點運營經費，增長薪酬的錢就出來了嘛，但總管們哭窮，哭得死去活來的那種，總司大人琢磨著只好擱置這個提案了。

但這時，二總管說道：“總司大人，屬下倒有方法省出錢來。”

“哦？”總司大人有些欣喜，“快快說來。”

“據我統計，靈寶司共有鍛造師四千八百三十三人，其中學徒有五百余人，掌爐四千余人……”二總管匯報了一番數據，隨即說道，“其實，靈寶司根本不需這么多人，其中有不少人都在濫竽充數，渾水摸魚，只要我們將這批尸位素餐的人裁掉，把資源分配給有用的人頭上，這就解決了薪酬提升的問題，還會讓靈寶司更為高效！”

裁員？其余總管眉頭一皺，畢竟誰也不想自己的部下被裁吧。

但總司大人眼前一亮：“二總管，你是主管人事的，有沒有裁員的標準？最終可裁多少人？”

二總管說道：“屬下認為，裁員標準可以沿用靈寶司的用人標準，掌爐至少人仙后期修為，可鍛造下品先天靈寶；執事至少地仙修為，鍛造中品先天靈寶；主事至少天仙修為，鍛造上品先天靈寶；總管至少金仙修為，鍛造混元靈寶……”

說到這兒，二總管瞟了一眼張冶，意思是張冶這個大總管，完全沒到靈寶司的用人標準啊。

其余總管琢磨過味來，敢情二總管一會兒說提升福利，一會兒說裁員，目的是針對張冶啊。

不過張冶是天尊欽點的大總管，就算按照用人標準來裁員，也不可能裁掉他，只是能狠狠惡心一把張冶。

張冶也聽出了二總管的話外音，但他沒說什么，自己的能力，目前的確差了那么一截，要敢于正視自己的不足。不過張冶相信，要不了多久就可以追上甚至超過在場的所有總管。

二總管見張冶不反駁，神色得意，繼續說道：“如果按照這個標準來裁員，研發部可裁二百人，鍛造部可裁一百人，商業部可裁兩百人……”

聽到這些話，幾個總管都皺起了眉頭，特別是張冶，他總算知道二總管葫蘆里賣的什么藥了。那研發部、鍛造部等部門都是張冶的下轄部門，而二總管擬定的裁員對象，主要都在這幾個部門，這是準備把張冶這個大總管架空？

手底下沒了人，大總管也就名存實亡！

借著提升薪酬，引出裁員，最后矛頭直指大總管下轄的部門，這二總管不簡單啊。但張冶沒有發作，只是靜靜的聽著，仿佛事不關己。

三四總管看了一眼張冶和二總管，紛紛抱著事不關己的態度，只求不牽連進去。

二總管匯報了裁員方案，總司大人也琢磨過味來，這是在針對大總管，但二總管說得有理有據，總司大人也不能全認為二總管是公報私仇，便將議程繼續下去：“靈寶司內，的確有不少人混混度日，自甘墮落，本座認為裁員有一定的必要性，不知幾位總管以為如何？”

三四總管眼觀鼻，鼻觀心，二總管的裁員方案放了他們一馬，算是示好。但張冶背后的勢力也不簡單，否則張冶不可能成為大總管。所以他們不愿淌這渾水，除非總司大人點名，否則他們是一句話都不會說的。

總司大人知道指望不上三四總管，就算點名估計也會打個太極還回來，總司大人干脆看向張冶：“大總管的意思呢？”

張冶一直很平靜，平靜得會讓人以為他壓根沒理解其中的門道。

不過要是張冶沒有意見，總司大人肯定也不會有意見。

聽到總司大人詢問，張冶起身，向著眾人拱了拱手，隨即說道：“我認為二總管的提議很好，除去一些尸位素餐的人，的確能節省經費，又促進高效運作。”

張冶說到這兒，總司大人以及三四總管略顯輕視，大總管果然沒有察覺二總管的陰謀。

然而張冶話鋒一轉：“但是這個裁員的標準，我覺得不能以老舊的用人標準來衡量，建議以職能作用為標準。”

“什么是職能標準？譬如研發部的鍛造師們，他們當中的確有不少人達不到老一套的用人標準，但研發部的鍛造師不一定非得會鍛造靈寶或者修為高深，更需要的是創造力和團隊協作力。”

“再具體一點說，研發部的韓執事，若是按照老一套的用人標準，他只能當掌爐，但是他改進了獵仙弩、斬仙刀還有其他一系列靈寶，功勞赫赫，破格提拔為執事，難道這樣的人才該裁掉嗎？”

張冶這么一說，以鍛造技能和修為作為裁員指標的確有失偏頗，畢竟很多人才都是偏科的。

就比方說張冶本身，在他還是個掌爐的時候，就認出了宇宙之心的陷阱，避免了天界浩劫，這樣的人才的確不能以常規的用人指標來衡量。

總司大人點了點頭：“你繼續說。”

張冶回了一禮，看向二總管：“我覺得像人事部之類的部門，負責考勤、檔案、考核等等，十幾個人便足以運轉，竟然需要一兩百人？這是無能！本座覺得類似這樣的部門，就可以大刀闊斧的裁！”

人事部是二總管的下轄部門，張冶繞了一圈，矛頭直指二總管，更是罵了一句無能，而且有理有據，無法反駁，把二總管嗆得半天說不出話來。

是啊，十幾個人就能完成的工作，你要一兩百個人，真是說不過去。

三四總管凝重地看向張冶，這個大總管別看年紀輕，手段可不比自己這些老家伙差。

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