虧成首富從游戲開始

第671章 騰達集團slogan

9月27日,周二。

裴謙今天心血來潮地來到公司,在電腦上查看最近騰達精神契合度測試的結果。

自從騰達的招聘由各部門自由招聘改為統一考試之后,到現在為止已經進行了兩次大規模的招聘,分別在11月和5月份。

最近一次招聘來的員工也都已經入職成為了騰達集團的正式員工。

當然,相關的安排,比如擴展辦公場地、安排工位、購置辦公用品、發工資和各項福利等等,都有行政和人力資源部門去負責,裴謙除了在花錢的時候問一句能不能加錢之外,其他時候基本是不會去過問的。

因為他確實沒精力去管這些事情了,也沒什么必要去管。

不過今天,裴謙突然想到了一個問題。

為什么這騰達精神契合度測試到現在為止,好像也沒有淘汰過任何一名員工呢?

這測試看起來不那么好使啊?

裴謙翻了一下記錄,確實是只有最早的那批員工在騰達精神契合度測試這邊卡了一下,剛開始通過率很低,但還是在最后險之又險地通過了測試,并沒有被淘汰掉。

而最近的這批5月份考試并入職的新員工,騰達精神契合度測試竟然全都是一次通過!

這就很離譜了!

裴謙當初為了出這套題他是絞盡腦汁,埋下了無數的陷阱。

只要答題者有一點職場的慣性思維,都很難通過測試。

而且,題庫是一直在換的,只有裴謙這里有標準答案。答題人每次答完之后,即使通過,也不可能知道自己具體是哪道題對、哪道題錯。

這種情況下,這些新人是怎么做到全都一次通過的?

在不存在泄題的情況下,裴謙覺得就只有兩種可能:

第一種,招來的人恰好都是混子。

這種就太樂觀了,可能性幾乎為零,裴謙不會騙自己。

第二種,這些人原本不是混子,但被各部門給感化、培養成了混子。

這種可能性會大一些。

那么問題來了,既然各部門都已經變成了混子部門,新員工也都被培養成了混子,那為什么騰達集團還是在蓬勃發展、蒸蒸日上呢?

難道說,騰達集團已經變成了大家一起混、隨便工作一下都能讓公司存活并發展的的神奇公司了?

這種想法有點離譜,但也不能說全無道理。

畢竟“馬太效應”就是說的這個事情。

還得從長計議啊。

裴謙用了兩個小時的時間,又把整個題庫給更新了一遍,包括里面的一些題目,稍微換幾個關鍵詞,答案就變得完全不一樣了。

全都改好之后,裴謙把題庫重新提交了上去。

雖然現在看來,用騰達精神契合度測試勸退員工的希望不大,但也不能放棄希望。

“篤篤篤。”

辦公室外傳來了敲門聲,辛助理推門而入。

“裴總,央視的財經觀察欄目,想要為我們公司專門做一期節目。”

“節目組那邊想用我們騰達集團的slogan作為標題,所以問到了我這里。但是,我們公司似乎還沒有slogan。”

“要不,您想一個?”

剛剛上傳完精神測試題的裴謙轉頭看向辛助理,頭上緩緩飄出一個問號。

財經觀察欄目?

怎么又是電視臺!

京州電視臺也就算了,現在連央視都來了?

這是巴不得讓我死嗎?!

裴謙臉色一沉:“拒絕!”

“呃……”辛助理猶豫了一下,“裴總,您可能沒聽明白。財經觀察是一個分析類節目,不是訪談,不需要您或者任何騰達的員工出面。哪怕我們不提供這句宣傳語作為標題,節目組也會自己定一個標題播出的。”

裴謙懵了。

還能這樣玩?

這是先斬后奏啊?

也就是說,我配合或者不配合,這節目都照常播出唄?

裴謙沉默片刻,問道:“那……我們可以跟他們商量商量,不要播出這期節目嗎?”

辛助理微笑道:“恐怕是不行的。”

裴謙靠在老板椅上,感覺很惆悵。

看起來這并不是在商量,而是一個通知。

行,不就是要一個slogan嗎?給你們。

我就代表騰達集團給一個很離譜的slogan,你們要是敢用,那我敬你們節目組是條漢子。

裴謙想了想,說道:“我們騰達集團的slogan是:永遠相信莫名其妙的事情即將發生。”

即使是見多識廣的辛助理,也下意識地愣了一下。

所謂的slogan,可以翻譯成標語或者口號,但翻譯過來的意思并不能完全體現出這個單詞的原意。

具體來說,就是通過簡短而濃縮的文字,傳遞公司的理念,強調公司和產品最為突出的特點,樹立品牌特性,以此吸引用戶。

如果用社交賬號打個比方的話,品牌logo是頭像,品牌名是昵稱,而slogan就是個性簽名。

一個好的slogan必須與公司特性或產品特性密切相關,還要做到簡單、易讀、易懂、易記,讓顧客第一眼就能看到這個品牌的核心價值。

它不僅僅是促銷宣傳語,也是蘊含著整個公司核心精神的一句口號。

就比如那句“JUST

IT”,就是一句很好的slogan。

而騰達集團到目前為止,雖然有很多的產業,不同的產業也都有各自的特點,但整個騰達集團卻沒有一個很明確的slogan。

但是裴總的這句slogan……

永遠相信莫名其妙的事情即將發生?

這句話給人的感覺,就像它所描述內容的一樣莫名其妙。

“裴總,您確定就用這句了?”

因為這句slogan有點過于離譜,所以觸發了辛助理很少用到的二次確認機制。

裴謙點點頭:“沒錯,就它了!”

辛助理沒再多問,而是點點頭退了出去。

她能夠預料到,財經觀察欄目那邊的人在聽到這句slogan的時候肯定也會跟自己一樣震驚。

終點。

馬一群把吳濱、崔耿、呂明亮給迎了進來,然后趕忙關上了自己辦公室的門。

而后,他從鎖好的抽屜里拿出幾本書,分發給眾人。

書的封面上寫著幾個大字:《騰達精神初探》!

所謂的初探,意思就是初步的探索,一般用作論文的題目,表示謙虛。

而這里用“初探”,顯然是在強調騰達精神博大精深,這些只是對騰達精神的初步探索,除了書中內容之外,還可以繼續深挖。

提醒讀者們,應該只把這本書當成是一種啟發,而非一種教條。

吳濱伸手接過,面露驚喜之色:“已經印出來了?好快!”

他開心地撫摸著封面,這可是自己好幾個月的心血啊!終于看到實體書了!

馬一群點點頭:“嗯,因為不發行,所以節省了很多時間。像之前說好的,只少量印刷了200本,先發給內部的核心員工,還有李總這種裴總的好友。”

“如果發不完的話,就鎖起來保存好,不能濫發。”

雖然這本書內容不多,也沒有違規內容,但按照相關規定,如果想要批量印刷,也是必須拿到準印證的,否則會違反管理條例。

很多人在未經批準的情況下偷偷地印書,哪怕只是自己看,嚴格來說也是不合規定的。

所以,馬一群跟吳濱商量了一下,覺得要拿準印證還不如直接按照正規渠道自費出書。

自費出書有編寫、出版、發行三個環節,所謂的發行就是通過發行渠道進入銷售終端市場,直面客戶,需要花錢推廣和鋪貨。

但是《騰達精神初探》這本書沒指望賺錢,甚至沒指望著大范圍的傳播,僅僅是給一些核心成員交流、學習用的,所以只出版、不發行。

這本書,有三個地方值得一提:

在書的第一頁就寫清楚了,這只是對騰達精神的初步解讀,只能起到一種啟發作用,不要陷入教條思維,而是要在工作中不斷地體會、擴展、深入挖掘。

裴總的那三幅“世界名畫”,分別是“逆流的背影”、“裴總的午餐”、“裴總在思考”,全都印刷到了書中作為插圖。

在書的最后一頁,用一段小字寫著裴總的那一長串頭銜,不注意的話很容易忽略掉。

馬一群說道:“印出來的書基本上都在呂明亮那邊的倉庫,大家根據自己的需要自取,但是每一本書的去向都要記錄。”

吳濱補充道:“還有,我強調一點。”

“這本書之所以限量,并不是怕泄密,而是要培養大家的獨立思考精神。”

“騰達精神有一條是‘獨立思考、不盲從’,如果大家拿到這本書之后就不再對騰達精神進行深入思考,這也是另一種盲從,是我們必須警惕的。”

“這本書更有價值的內容在于裴總的行為和具體事例。”

“對于騰達精神的這幾條內容,它本身反而不需要刻意地去保密。”

吳濱的意思很簡單,如果說“騰達精神”是一本秘籍的話,那么高度概括后的那幾句話,頂多也就算是招式的名字。

只知道招式的名字卻不知道具體的心法,也是沒有意義的。

相反,讓這些高度概括的內容以非官方的方式在私下里流傳開來,反而會有所幫助,是騰達企業文化傳播的重要一環。

眾人紛紛點頭:“明白!”