第一千七百四二章放權

賈鴻漸跟別人是不同的，不同之處在哪里？不同之處在于，這賈鴻漸從來不是一個好大喜功的，喜歡描繪藍圖的老總。他不會像是亞細亞的老總一樣，發現了一個國人都不懂得連鎖經營大賣場之后，直接就興奮不已的描繪藍圖，瘋狂的描繪什么3年5年內開一千家分店之類的事兒。畢竟，招收一千個人這已經都讓公司內的人覺得可能會導致公司不穩定了，這一千家分店出來之后，每個店怎么不得幾百個人？這一來一去，幾十萬人啊！5年之間招收了幾十萬人啊！這簡直一看就像是拍腦袋，心血來潮的結果。

“我知道，五年里面完成招收千人碩士百人博士，這會讓咱們公司一下子膨脹起來，就相當于是把一個小孩子突然給變大了，他的皮膚血管骨骼什么的，肯定都會不適應，甚至會有地方撕裂。大家不要以為這個事情是小賈總我一拍腦袋心血來潮弄得玩意兒，我這個真的進行過深入思考了。經過辯證思考，千人這個招收的規模，如果咱們做的好的話，是可以消化掉的。至于如何消化掉，這就要讓各位一起來細化我的這個方針政策，把它細化成一個分年度，細致的一個可執行的策略……”賈鴻漸說道。

此時倪廣南、丁海濤等人一聽，那當時就是覺得肩頭一重！沒錯，哪怕他們都是未來科學院的人，但是他們也把自己當成中高層干部的。而且他們也明白，賈鴻漸這話的背后。那就是要給他們這些中高層的干部身上加上更重的擔子！沒錯！以前這種東東，那都是賈鴻漸完成了分配的工作，直接把非常有可行性的步驟計劃交給下面的人，然后下面的人直接照著執行就行了！而現在呢，這賈鴻漸顯然就是想讓中高層干部們發揮更大的作用，甚至部分的成為大腦的作用，而不是以前單純的爪牙的作用了！

想到公司未來的安穩與否，都要依靠他們這些中高層干部，當時倪廣南丁海濤等人就覺得有點亞歷山大啊！他們腦子里面那瞬間就開始考慮如何更科學的分批次錄取人員，以及如何的安排千百名的新人。怎么才能不影響公司整體的穩定。他們不知道的是。其實此時賈鴻漸腦子里面早就有注意了，只不過就是不說而已。

這種擴充，那實際上就是用德國擴軍的套路就行——人少的時候盡量把每個人都培養成基層干部，也就是未來的骨干。這樣到時候要擴軍的時候。招進來大量的新人之后。每個基層干部都來當班、排長。這樣一來，整個軍隊的靈魂就能保證，同時基層的士兵們更多的是依靠基層軍官。所以這么一來整個軍隊的戰斗力也不至于下降太厲害。

所以這種套路用到了華夏高科上的話，那就是把現在的人盡量都培養成骨干，讓現在普通的員工以后成為小的班組長什么的——當然不是讓普通員工帶碩士啥的，畢竟除了碩士和博士之外，還是會有很多普通的大學生或者高中生加入到公司來，這總是要人帶的。而碩士博士們，進來之后也不是說直接就當研究員的，也不是直接就進象牙塔的，那還是要下基層個半年一年，熟悉企業情況之后，這才可能上調回去做研究員，這也是要人帶的不是？上調回去當研究員了之后，那些碩士博士什么的，就會慢慢成為華夏科學院和工程院的研究骨干。說白了，賈鴻漸就是要先保證整個公司的研發不落后余人，要有大量的成果出來，至于能不能順利的轉化為產品，這另說，最重要的就是不能留一些重要的專利給對手搶占了！

不過，他的這種具體的想法，是不會明明白白的告訴這些中高層干部的。他需要去誘導他們自己想到這點——就像是教小孩子差不多，他要慢慢的開發他們的潛能，慢慢的培養他們的管理才能，這樣才能讓他們成為他賈鴻漸的左膀右臂，才能讓他不至于說總要管一些雞毛蒜皮的小事，而是把握整個公司前進的總體規劃路線！

雖然說是要慢慢啟發大家來想出來合適的辦法，不過現在并不是啟發大家的時候，賈鴻漸還要繼續講他對公司的設計。公司總體來說，會分為幾個部門，比如生產部門，比如營銷部，還有財務部以及人事部，科學院和工程院等等，還有賈鴻漸以前的總務部這樣的部門。重新劃歸了一下部門之后，公司又要進行一番職位小改動，主要是賈鴻漸從總務部門的經理變為了營銷部門的頭頭，以及直接掌握研發部門的頭頭。

除此之外，公司變動的就不大了。不過哪怕硬件方面變化的不大，可是軟件方面變化的太大了，首先來說，偉大的小賈總指出來，公司的目標要從賺錢，轉變為創造顧客。按照賈總的說法，這就跟男人的事業一樣，賺到了錢，改善了家人的生活，這應該是事業的結果而已，但是做事業的目的不應該是單純的賺錢，如果是單純的為了賺錢，那叫工作，不叫事業。事業是一種自己認同的，自己覺的想一輩子去做的東西。

所以這企業也是一樣，企業不能為了賺錢而賺錢，否則那賈鴻漸他們為非作歹得了。就像是后世的三鹿啥的一樣，為了賺錢而賺錢，各種弄虛作假坑害人，這到最后是賺了幾年錢，但是結果好么？是，世界上有很多為了賺錢而賺錢弄虛作假的還沒被抓住，但是華夏高科要弄虛作假肯定會被抓，因為太大了，太顯眼了！要不受矚目，那只能化整為零，盡量不為人所知才行。就像是做盜版的，哪兒有宣傳的全天下皆知的？有盜版的集團去電視上打廣告么？為了賺錢而賺錢，那能不出名就不出名，悶頭賺大錢才是王道。而華夏高科現在已經出名了，那顯然就只能光明正大的來，這樣還不如順水推舟的更進一步，把創造顧客作為目的呢。

那么，什么叫創造顧客？簡而言之，這就是說要把潛在的、現在還不是顧客的顧客給挖掘出來，變成自己的顧客！就像是ipod，在歷史上用蘋果公司產品的人并不算多，在ipod之后，越來越多的人用蘋果的產品，這就是創造了顧客，創造了市場！可以說，這樣的一個策略，就是賈鴻漸正式確定了華夏高科要以創造空白產品為己任。就像是步景660這樣的小車，從技術上來說，并不算如何如何的高超，但是瞄準了一個空缺的市場，然后就創造出來了n多的顧客，這就是一個典范！

賈鴻漸知道，現在在成本控制的領域里面，華夏高科可能并不能跟別人比拼。如果拿武俠小說來打比方的話，他們現在華夏高科這個少俠的功夫呢，內功不深厚，跟那些沒啥招數，純粹是內功深厚的其他大俠打架的時候，很容易被人家一力降十會——別人可能沒創造力，但是別人就是能做到大家都做同一個產品的時候，華夏高科不賺錢了，他們還能賺錢！這就是內功！這么拼下去，華夏高科肯定拼不過人家。所以賈鴻漸現在還是要讓華夏高科這個少俠，努力創造一點別人沒有的招式，從這種速成的角度來差異化競爭。

但是，他并不是不關注內功。在這第一個五年計劃里面，并沒有對成本控制如何過多的要求，只是要求達到業界平均水平而已。但是在03年時候訂的第二個五年計劃，賈鴻漸已經想好了，到時候絕對要開始注重成本控制！

這邊賈鴻漸的會議，并沒有跟以往一樣十幾二十分鐘就搞定。他們這個會議持續了一天，到了晚上之后，這會還沒開完，接著第二天還要再開！但是不得不說，賈鴻漸這會議開的好。這樣的一個漫長的會議，并不像是大家想象中的那種馬拉松會議，讓人聽的簡直想睡覺，簡直覺得就是折磨。這樣的一個會議，大大的提高了大家參與的積極性。基本上每個人的思維都被賈鴻漸調動了，大家都隨著賈鴻漸的指揮去主動的思考，主動的理解公司未來的路。

在第二天的會議里，大家就開始根據這公司的五年計劃，開始分組的進行討論如何細化這個會議的精神。以前這種事兒，那都是賈鴻漸來做的，到了現在讓他們自己來做，他們頓時就覺得困難重重。這上面的指導精神肯定是好的，如何細化的這個工作在他們身上，可以說到時候完不成任務了，肯定就是他們這些細化工作的人首當其沖！所以為了細化，這肯定是各方面都要想到的，都要照顧到的。

在這方面，賈鴻漸倒是沒有要求他們一定要一天之內拿出來方案，只是讓他們先開始在會議上進行這樣的思考，進行這樣的討論。比如人事部門，那就要開始討論如何引進，以及引進多少。而如何引進和引進多少，這還要跟方方面面協調，不是他們自己拍腦袋就能定下來的。哪怕他們這么訂下來了，賈鴻漸回頭也會把他們的這個方案交給科學院和工程院以及工廠等等相關部門，然后讓這幾個相關部門來反駁。于是乎，中高層干部們突然發現，他們在沒有了賈鴻漸大能的指導之后，就跟突然脫離了爸媽的孩子一樣，那什么都要自己做。做一個計劃，居然還要自己主動的跑去跟可能有關的方面聯系協調，這做起來真心累，但是不知道怎么，卻有一種成就感——他們也感覺到了，這是賈總要放權！權力者東西人人愛啊，能放權了誰會覺得麻煩？(。。)（，XS52，方便下次閱讀，或且百度輸入“xs52”，就能進入本站）

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