第一千七百四一章五年計劃

聘用國內外知名高校的博士和碩士，這真不是啥問題，畢竟就是現在，這華夏汽車里不是也有丁海濤這樣的國內頂尖大能帶的研究生么？但是說，5年之內要引進一百個博士，外加一千個碩士，這可就嚇人了！一千個碩士啊！一千人這是多少人啊！要知道現在華夏高科的這整個公司加起來，那也不過四五百人，所以這意思就是就是要在5年里面，招收有現在華夏高科總人數兩倍的碩士……這可還沒說本科生的招收數量呢！

哪怕不招收一個本科生的話，那么5年以后，這華夏高科的人事組成就是四五百個現在的人員外加一千個碩士和一百個博士！到時候弄得搞不好整個公司里面倒茶打掃衛生的都是碩士了啊，有沒有這么夸張啊？而且要知道，千人的企業那都相當大了！國內一個企業年營業額n千萬的，那雇員總共加起來才兩三百人而已啊！要招收那么多碩士的話，這回頭公司里面不是大多數人都是碩士起步了？這也太夸張了！

如果說在碩士和博士之外，還要再招收本科生甚至高中生的話，那么這些學歷的人要招多少啊？碩士都1000個起步了，這本科生怎么不得兩三千的？那么這么一弄的話，華夏高科一下就三四千人了？這擴張的也太夸張了！要知道很多500強里面的百年老店那總公司的人數也并不多到恐怖的！而華夏高科現在計算的和說的那就是總部的人數！就像之前跟賈鴻漸打官司的蘋果，到現在公司也不過五六千人而已！所以。賈總的意思是，五年之內。就要把公司擴張到蘋果一半的規模？這種飛速擴展，會不會導致人事擴張太快了，而導致彼此之間都不熟悉，然后弄得公司矛盾叢生？

雖然很多人并不懂什么管理學，也不懂公司的作風啊、靈魂啊或者什么企業文化之類的，但是光想想看就知道了，大量新人加入，這個公司一下就變成了全都是新人的公司。這就像是軍隊。軍隊要擴充不可能一下子全都是新兵啊，全都是新兵或者民兵的話，那軍隊數量非常驚人，但是戰斗力絕對堪憂啊！

小賈總這到底是什么意思？這到底是野心大，還是拍腦袋了？如果說最開始的時候，大家還是被刺激的野心膨脹、血脈噴張的話，那么到了現在。聽到了賈鴻漸宣布步子要邁的這么大，當時他們就覺得會不會扯到蛋！

賈鴻漸當然看得到他們臉上的疑惑，他也知道自己的這種規劃會讓人覺得步子太大有扯到蛋的可能。可是難道幾年內沖進世界500強的計劃，那就步子不大，就不會扯到蛋？他賈鴻漸可沒有什么20年30年的功夫來慢慢讓企業發展，不趁著他還對世界上將要發生的事了若指掌的時候只爭朝夕一下。那回頭絕對夜長夢多啊！

此時的這一切，絕對不是拍腦袋想出來的，而是他經過深思熟慮的。此時只見著賈鴻漸也沒有跟大家多解釋，反而是自顧自的繼續講了下去——“在之前的人事計劃里面，你們可能已經聽出來了。那就是我們公司的計劃，以后將會以5年為一個周期。沒錯。我們將會學習國家的5年計劃。從明年一月一號開始，我們就會正式的開始進行我們的第一個五年計劃。有了這樣的一個五年計劃，就可以保證我們公司的總體投入的走向是有一個長期的目標的，而不是說今天想要要走這個就來研發，明天想到要做那個就去研發。以后我們是需要按部就班的來……”

剛說完這些，賈鴻漸就發現倪廣南等人的臉上還是帶著一點若有所思的神情，好像他們正在研判這個五年計劃跟公司的發展是不是合拍。家鴻漸并沒有準備跟填鴨教學一樣，不管下面的人聽沒聽懂就亂七八糟的先說完。在他看來，這群人就是他的左膀右臂，他在整個公司里面，算是大腦，而大腦還是需要手臂和腿腳以及血管骨架來組成一個身體的。光有大腦沒有爪牙，這顯然不行！所以，從這個角度上來說，他必須讓公司現在的這幫骨干們，完全的領會和吃透他的意思，這樣才能在日后執行的時候不走錯方向，不產生每個和尚念的經都不一樣的尷尬。

“怎么，有什么疑問？”賈鴻漸等了十幾秒，發現不少人臉上還是有疑惑，所以他也沒往下講，直接就提問道。他這么一問，倪廣南等人倒是愣了一下，他們本來以為現在就是賈鴻漸來宣讀組織決定的。這組織決定還能一邊講一邊跟老師教學生一樣的問答解釋？所以大家當時一下都愣了！誰知道接下來就見著賈鴻漸開始點名提問了——“倪老爺子，您有什么看法？沒關系，問出來好了，可能是我沒太解釋清楚。大家有問題都可以提問啊。”

老頭兒看著賈鴻漸臉上的表情好像是真的，想了想他也干脆就開始問了，“小賈總，咱們這5年計劃是非常好的一個計劃。我相信小賈總、賈總和蘇總為了這個計劃耗費了非常多的心血。在這里我先代表全體員工感謝一下你們三位了！”說罷，這老頭兒就開始鼓掌了起來。他這么一鼓掌，旁邊人還能不跟著鼓掌？畢竟這是給賈鴻漸他們一家鼓掌啊，是給老板啊！

大家都鼓掌了之后，這倪廣南就繼續說道，“我倒是也什么疑惑，之前小賈總說的非常好，我個人非常認同。剛才我是想啊，賈總這個5年計劃的想法非常的好，但是我們年輕同志呢，在具體操作的時候還是要有一點靈活的態度，不能本本主義，不能教條主義。畢竟，市場是變化的，不可能說五年前的一個計劃五年后還死守著不放，我們還是需要根據具體形勢的不同靈活掌握，小賈總，賈總，蘇總，你們看我這么理解對不對？”

看看這老頭兒！人家多活幾十年，可真不是白活的！看看人家說的話！賈鴻漸這樣的老油條當然聽得出來，老頭兒這其實就是拐彎抹角的在問賈鴻漸，這個五年計劃是不是需要靈活掌握，是在提醒賈鴻漸市場是多變的！可能今天計劃的5年后研究出來什么什么，一切都想的挺好的，但是真的到了三年后，搞不好別的競爭對手已經做出來了，到時候搞不好華夏高科就要集中力量緊急公關，而不能慢慢悠悠的按照5年計劃慢慢來。

這么一個問題，普通的年輕人那問起來可能就傻乎乎的直接問了，這么直接問是沒什么問題，可是碰到一些比較有自尊心的老總，可能老總覺得自己想的很好的事情居然被屬下質疑有漏洞，那當時臉上就會掛不住。但是這倪廣南呢，那繞了一大圈，說的那么多的話，其實不就是賈鴻漸自己經常做的么——就是先贊同別人的大方向，然后再內容上偷偷換上自己的內容。這倪廣南不就是大方向上贊同賈鴻漸，然后內容上給偷偷替換成了“他的理解”，然后來問賈鴻漸對不對。如果賈鴻漸也是這么想的，那么老頭兒就是反應迅速，而且把賈鴻漸理論里面的精妙處點了出來，這給老總臉上增光，讓大家都覺得老總高瞻遠矚。如果賈鴻漸不是這么想的，經過倪廣南這么繞圈的提醒之后，只要他不傻，立刻反應過來的話，那當然就會順坡下驢的承認自己是這么想的！所以老頭兒這是正反方面都在保護賈鴻漸的面子！看看人家的人生經驗！

賈鴻漸點了點頭，微笑著說道，“倪老爺子說的非常正確，這個五年計劃呢，不是說一個非常細致到點的計劃，不是一個教條，不是說一定要刻板的按照計劃去做。而是要有一點靈活性，因為我們的計劃實際上只是一個大方向，比如說第一個五年計劃，會要求我們企業在5年內做到跟三星、Lg一樣的液晶水平，市場占有率大概要有多少。但是呢，市場是變化的，可能明天來了一個大隕石，把咱們公司日本的液晶研究所給炸沒了，咱們公司白花錢，然后人才都損失了，這肯定就不能說到時候完成不了任務，就要一個個的問責，對吧？而且，咱們這大方向做下來之后，剩下的就是要看每個部門自己的一個分化下來的具體每年的分步目標，自己定目標，自己完成，這樣來考核成績大家都覺得沒問題吧？”

沒錯，賈鴻漸這就準備用上他老早以前就想過的這種辦法，讓部門自己給自己訂業績標準，只要不怕別人笑話，可以盡量訂的低，不過訂的越低，到時候大家獎金也就越低，他賈鴻漸是不怕別人偷懶的。

這邊倪廣南等人一聽之后，那倒是一個個的眼睛都亮了，他們還沒想到小賈總這么敢放權，居然連業績的考核標準都可以讓部門自己訂！不過這么一來會不會有人偷奸耍滑？嘿！他們自己都沒意識到，此時他們居然開始主動的站在賈鴻漸的角度開始考慮問題了！他們都不是站在自己部門的小圈子角度考慮，而是站在整個公司的角度考慮了！(。。。)

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