第一千四百六七章飯碗
“那你們……不是覺得健力寶這個品牌太老土了吧？”李晶偉問道。他tūrán有了一種不好的預感，該不會賈剛接手了以后，覺得健力寶太老土，然后就廢掉了這個品牌，然后重新建設一個品牌吧？這可真會讓他發急的！要zhīdào他可是相當珍惜健力寶這個品牌，而且是把健力寶這個品牌當成可口可樂的牌子來愛惜的！
“不會，怎么會！健力寶這個牌子我們可是想繼續經營下去的，呵呵”“小說章節。”賈鴻漸笑了笑說道，這健力寶的牌子可是他們家花了3個億買過來的，怎么kěnéng隨意就浪費掉？有著功夫浪費掉，他還不如直接把三億現金燒了得了，那樣還能tèbié“火”不是？聽到賈鴻漸這么一說，那李晶偉倒是放心了很多。現在他yǐ精看淡了shíme錢不錢的了，以前kěnéng還想著zìjǐ勞累了一輩子的心血不能交給別人shíme的。但是到了現在，經過了腦溢血之后他很多事情也算是想迷ngbái了，也不爭那些事情了。可以說現在他唯一想著的事情，那就是希望賈鴻漸他們一家子不要糟蹋了健力寶這個品牌而已。
這邊賈鴻漸陪著李晶偉聊了一個下午之后，回了賓館。他這邊來給李晶偉聊天，其實也就是刷刷好感度，順便為以后萬一被媒體報道了shíme打下一個堅實的“好人”形象基礎。到了第二天，這賈鴻漸又來到了公司開會。當進入了會議室的shíhòu，賈鴻漸看到黎志強和楊世名等人基本上都是黑著眼圈。對于此他倒是挺mǎnyì的實際上他讓這兩撥人寫shíme文案。那就是為了消耗兩邊人的精力，讓他們用來內斗的心思稍微少點。
“小賈總，這是我這邊的文案。”“小賈總，這是我們的。”在賈鴻漸坐了下來之后，兩邊的人很快就給賈鴻漸交出來了他們的方案。拿過來了方案之后，賈鴻漸直接當場看了一下。在黎志強的方案里面，自然是說現在的勞動成本多么多么高，rúguǒ是采用從內陸省份招募的初中畢業生的話，nàme只用三四百的工資就可以招募一個人，而健力寶的國企工人卻是要800元zuǒyòu的工資。
而且健力寶本身的員工。那更是要各種福利。過年過節各種費用福利，甚至還有醫療、社保、養老等等方面的問題，而rúguǒ是招募那些初中畢業的內地學生的話，基本上這些東西都不用給因為肯定不會給他們正式的編制。從某種角度上來說。他們干一輩子kěnéng都是一個臨時工而已。
這樣一來亂七八糟加起來。從一個工人身上一個月就能大概降低800元zuǒyòu的勞動成本！這夸張不夸張？按照健力寶現在幾千口子人的規模來說的話，rúguǒ3000來個基層工人都改成了社會招聘的這種合同臨時工的話，nàme一千個人一個月就可以減少八百萬的人力成本。而3000個人更是可以一個月就降低兩千四百萬成本！而這成本降低了以后，那就相當于是多賺的利潤啊！一個月2400萬，一年2億8千8百萬！一年3個億啊！rúguǒ按照數據來對比的話，這一年三個億基本上那就是年銷售額5還多了！本來健力寶作為飲料企業，這利潤也就是20多，于是可以說光是這么一弄，健力寶本身的純利就能增加以往的四分之一！
別的不說啥，作為資本家賈鴻漸看到了這個數據那都忍不住怦然心動了！他現在算是迷ngbái前世的血汗工廠的老板到底為shíme開血汗工廠了！感情光是壓低工資尼瑪就這么賺錢啊！怪不得全侍jiè的資本家都放棄了在他們本國近乎全自動化的工廠，要跑到中國來開一個讓工人手動生產組裝的工廠，這尼瑪工資也太低了！就拿美國來說，假設一個工廠里面的藍領工人一個月拿3000美刀的工資，除去掉了各種保險稅費之后算他2000美刀，然后養老婆和兩個孩子，這家庭年收入在美國也就是一年24000刀，算貧困戶了吧？
但是來到中國呢？一個工人初中畢業的內陸省份學生，只要400塊錢工資就行，按照匯率來說，也就是50美刀不到。rúguǒ是派遣工的話，nàmeshíme保險之類的都不用工廠來交，也就是一個人一年的勞動成本也就是600美刀而已！一個24000刀，一個600美刀！這中間差了多少？足足能給美國企業主節省97.5的勞動成本，而這節省下來的錢，那都變成了老美子的利潤了啊！這老美的資本家不得屁顛兒屁顛兒的來？一個工人就算是節省了兩萬三千刀的小錢錢，這一千個工人一年就是兩千三百萬美元的純利！rúguǒ是更大的工廠，那搞不好最后都能省出來上億美刀的利潤了！這誰不眼紅，這誰不干？
不過賈鴻漸卻沒辦法跟美國那邊兒的同行yīyàng，看到利潤大就直接上。bìjìng這是個國企改制的企業，而且現在國家的股份還有49呢，這叁水政府還沒換屆呢。說不好聽的，弄3000個工人下崗不符合合同，但是哪怕就弄55的工人下崗，那回頭叁水市委市政府的領導們就得約談他們賈家！因為雖然符合合同，但是一下弄了1600多個工人下崗，那背后起碼得影響幾百個家庭啊！這回頭幾百個家庭到市委市政府門口一靜坐，這領導還能坐得住？中國的領導們，最怕的就是老百姓跑到他們門口靜坐！因為這么一弄回頭就顯得是他們辦事兒辦不好，會影響他們上升通道的啊！
這邊看完了黎志強的文案之后，賈鴻漸真心覺得這個方案贊是贊，不過暫時可操作性并不強。接下來他又看起來了楊世名等人的文案，在這楊世名等人的文案里面，那寫的就是從內部出發了。他們先是那營銷體系來說，幾乎是一個人一個人證明的來說明他們跟楊世名等人méiyǒu親屬親友guānxì，然后又列舉了這些營銷人員的銷售數據，基本上那就是從營銷領域的角度證明了這邊méiyǒushíme裙帶guānxì。接著他們又開始去證明生產領域哪怕有nàmeyīdiǎn點裙帶guānxì，但是基本上也不會影響shíme企業的管理。最后，他們更是開始說明這企業內部rúguǒ全都采用了社會聘請的外來工人的話，那短shíjiān大量熟練工人的流失將會導致生產方面出現大量的問題！
對于此，賈鴻漸當然不否認楊世名等人文案的正確性，把一個企業里面大量的熟練工給開除了，然后還能指望這個企業生產nénggòu快速恢復，這基本就是不kěnéng的事情。就像是賈鴻漸前世在網上看過的一個視頻，一個小哥那在一個很méiyǒu技術含量的紙牌廠打工，做的工作就是從一堆撲克牌里面抓出來54張，然后放到紙盒里包裝好。一個普通人做這個yīdiǎn技術含量都méiyǒu的工作，那kěnéng速度就很慢因為要分揀54張牌，總不kěnéng一抓正好54張吧？然后還要快速包裝shíme的。結果那個小哥做起來，基本上閉著眼睛總共5秒鐘就能做好以上的一切。他yǐ精做到了閉著眼睛一抓就能正好抓54張牌的地步，然后轉瞬之間就能把紙牌裝到盒子里面包裝好。絕對能讓普通人看的眼珠子都快掉出來了！而這樣的一個小哥，那就是熟練工！這就是熟練工跟新手之間的guānxì！rúguǒ說那個紙牌廠本來100個工人，一天能裝好幾萬盒紙牌比如說，這換了新手來，前一個月能不能做到熟練工十分之一的工作量那都不能保證！這樣一來產量小了，利潤自然也就少了啊！
看完了文案之后，賈鴻漸只見著兩邊的人都焦急的看著他，hǎoxiàng等他賈鴻漸做一個判斷，到底誰贏誰輸yīyàng。而在此時，卻只見著賈鴻漸是這么說道的，“我覺得黎志強的文章不錯，不過具體的問題還要回去跟賈董參詳一下，先就這樣吧。散會！”
他這話一出口，當時楊世名等人直接就急了。老楊等人直接沖到了賈鴻漸的身邊，焦急的說道，“賈總，不能這樣，這個方案會把全體員工都弄急的！到shíhòu可不好收拾局面！”
“我只是比較看好，但是méiyǒu具體下局定，具體的決定等賈董來下。就先這樣了，有事兒等下次會議吧，我還有事先走了！”此時的賈鴻漸表現的非常méiyǒu耐心，幾乎可以說是yīdiǎn面子都不給的就走了！空留了楊世名等人在原地一腦門的汗！
很快，不zhīdào是哪邊傳出來的消息，基本上幾天之內全健力寶公司都zhīdào了這賈總看中了黎志強的方案，而這黎志強的方案基本上就是要把大部分的本地人都趕走，然后把整個薪水水平拉下來！這樣的一個消息傳出來那可是讓所有的中層和基層都驚呆了！他們預想過kěnéng會有新官上任三把火之類的，但是沒想到這三把火居然直接就燒到了他們飯碗上，這怎么能忍？一時之間，這基層和中層們都串聯了起來，一封封聯名的請愿書那都是遞到了賈鴻漸他們賓館套間的門縫里面……(……)（，XS52，方便下次閱讀，或且百度輸入“xs52”，就能進入本站）
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