【193】研討會
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次日在公司，《天問》項目部經理召集了一次研討會。
主題是討論如何讓《天問》游戲具備更多的獨創元素，以此作為吸引玩家的亮點。
這次研討，是為不久后的公測做準備。公司上層對于《天問》的上市時間暫定于明年一月份。
會議室里到場了很多公司高層，包括天問項目部朱經理，杜芳芳等等。
在自由發言階段很多同事發表了一些自己的看法。包括孫軼民在內。
他首先提到了《天問》從當紅游戲《醉風月》中所借鑒的那個“情感告白系統”。提議在此基礎上加入一些新的創意。
“原有設定是這樣，當一個玩家暗戀另一個玩家，卻又不好意思告白，那么他可以把的暗戀心聲告訴系統。但是系統并不會直接為她轉達他對她的愛慕。”
“然后她如何知道他對她的愛慕？”杜芳芳似乎饒有興趣的問。杜芳芳管行政，對于游戲項目并不是很了解。故有此一問。
“她沒必要知道這一點。”黎允兒幫孫軼民回答道，“如果她對他根本不感興趣，那么她也不會知道這一點。”
“那如果她也對他有意呢？”杜芳芳問。
“如果她對他也同樣鐘情，那么她也可以告知系統。”孫軼民解釋道，“如此一來，系統將會撮合兩位玩家，讓他們互相知道彼此心意，促成一段良緣。當然，這個創意我們已經在天問中借鑒了。”
“那么你有什么新想法？”
孫軼民道：“現實生活中，一個女孩因為被男孩真摯的愛慕所打動，最終也喜歡上他的例子也比比皆是。所以我覺得醉風月這樣的設計并不太合理。如果男孩子愿意，那么系統應該可以讓那個女孩知道他的心意，那么或許有 一天，女孩或許也會因為感動而給他一些機會呢？”
“具體來說呢，如何改進？”姓朱的項目經理問道。
孫答道：“舉例來說，如果我在咱們的天問游戲中喜歡了一個女孩子，但我不好意思向她告白，因為我怕被拒絕了沒面子。因此我便將我的愛慕告訴系統，但是，我不介意（也暗中希望）她通過系統得知這一點。我這樣的要 求，在醉風月的系統中是無法被滿足的。我覺得在天問中加入這一項功能，即允許玩家在向系統透露自己欣賞人的時候，擁有一個選項，即他可以選擇讓她知道或者不讓她知道除非她也對我有意。”
孫軼民說完，現在陷入一片交頭接耳的低聲討論中。
一陣沉默思索后，朱經理點頭表示贊同。
借著這個機會，孫軼民也提出了自己對游戲的另一些看法：“《醉風月》這款游戲目前在互聯網上紅極一時，我自己也有親身體驗過。除了可以借鑒的地方，我也來說說它的另一個不足之處把。把這些不足之處改進，其實也 可以作為我們《天問》與之競爭的著力點。”
朱經理點頭，示意他繼續說下去。
“這不足之處其實也是所有網游玩家的通病，那就是游戲世界中存在的種種不文明言行無法被有效的約束。具體表現于游戲中的公共世界頻道的發言。在游戲世界一旦發生某種爭執，就會不可避免的導致在世界頻道的口水仗 ，于是公共場合充斥各種各樣的污言穢語，大大影響了玩家的良好的游戲體驗。醉風月的畫面做的特別好，可玩性也高，但就我個人而言，每次看到這種不文明的言行，都有一種大煞風景的感覺…”
“這沒辦法的。”老趙發言道，“據我所知，現在所有的游戲為了凈化網絡環境，所采用的唯一方法就是和諧屏蔽這些敏感詞匯。但是這種做法效果有限，因為那些低素質的玩家想要罵人，總是有辦法的，比如采用繁體字，
以及復雜造型的火星文代替敏感字眼等等…”
眾同事紛紛表示附和這種說法。
“那你有什么好的提議？”朱經理此時問孫軼民道。
“我沒有具體的方案，只是提出這個缺陷，希望能拋磚引玉，通過大家的探討找到一些思路。”孫軼民道。
此時一位客戶端開發部門的同事提出了自己的一些看法：“我覺得要凈化這些不文明言行，光靠游戲運營者的行動是不夠的。就如趙工剛才說的，他們要想說臟話總是有辦法的，但我們可以換個思路，比如說有沒有辦法，通 過某種監督機制，讓這些玩家自覺保持言行的文明。”
這一想法，在孫軼民聽來倒是新穎，也引起了在場同事的熱議。
“這怎么做得到。游戲玩家就是來游戲宣泄現實的不痛快，當然是最大程度上希望暢所欲言，為所欲為。”
“說不說臟話，這屬于道德層面的事情，這很難讓玩家自覺。”
“就像在現實世界，你也很難阻止有些人隨地吐痰或者帶小孩隨地尿尿等等，因為沒有相關法律約束。”
“問題是如何讓他們自覺呢？”孫對那位剛才提出想法的同事說道。
“或許可以讓玩家之間可以互相監督？”同事回答。
“這在技術上無法實現。”
孫軼民拋出的這個議題，最終并沒有得到好的回應。
但是剛才這位同事的提議，倒是給了他一個好的思考方向。
會議結束回到辦公室，老趙跟他透露了一個小道消息：“聽說我們公司很快要上新項目了。”
“什么項目？”孫好奇問。
“好像叫做什么《咸巫傳》，據說是一款黑暗風格的上古神幻網游。”老趙說道。
“我怎么不知道，你聽誰說的。”孫問。
“我是聽美工部的一個同事說的，他和一個高管比較熟。”
“這不是《天問》還沒上線嗎？這么著急上新項目，人手都不夠啊？”孫道。
“《天問》元旦就要上線，距離現在也就一個月了。公司高層的意思要先給新項目做一下預熱。等天問上線之后，天問的主要的開發人員會轉移到新項目。只留一些維護和運營人員。”
孫軼民嘆了口氣：“唉，這些資本家真是吸血鬼。你看咱倆好不容易挨到了項目開發結尾，也不給喘口氣，這馬上就上新項目，到時候還不是主要靠咱兩扛，要類似咱們兩頭老黃牛啊！”
“沒錯。”老趙嘆了一聲，表示贊同。又道，“新項目還需要一個新的負責人。”
“可能會從高層空降委派吧？”孫道。
“也不一定，他們可能會提拔現有的老員工。就比如說天問項目的朱經理，以前就是負責蝶戀花的骨干工程師。”老趙一句話，讓孫軼民心中一動。
他笑了笑，對老趙說：“那我覺得到時候估計會提拔你。”
“我不行，我不行！沒這個能力。”老趙笑道。話語明顯自謙的成分比較多。
“你就別謙虛了。要說這個公司里最有資格也就是你了。”孫道。
老趙訕笑一聲，道：“不，我不行。但我覺得你或許可以。而且…負責人事的杜芳芳，對你總是特別關照一點，你懂得。”老趙一句話意味深長，也讓孫軼民聽出了一絲酸味。
孫想，老趙作為一個老骨干，肯定也是期待著升職的。自己與老趙也算友好，雖然也期待升職，但又不愿意與老趙競爭，因此心中有那么一絲絲的矛盾。
此時他說道：“別開玩笑了，我這來公司還沒多久，別的不說，工作經歷都不夠。再說也沒有為公司作出特別大的貢獻。哪來的資格被提拔呢？”
“這倒也是。”老趙嘆道，“對于公司而言，你確實還缺一份足以證明你實力的戰功。”
老趙一句話引發他心中一絲焦慮。
他心中很清楚升職意味著什么。
自打來深圳打拼也有小半年時間了，他心中的渴望一直未停息過。
他渴望有更高的職位和收入，足以支撐他在這個城市立足。至少，得買得起房和車。
如果僅僅依靠做一個技術員，這點工資收入是撐不起他的人生理想的。
創業需要資本和魄力以及經商才能，他很清楚自己并不具備這些條件。
因而自己唯一的出路似乎就是通過升職。
但目前看來，眼下的絕好機會，似乎是輪不到自己了。作者的話：最近很忙，更新的少了點，實在抱歉，抱歉…
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