第1766章 唬人的玩意兒

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　　實際上還真只是唬人的，這些人大部分人都是一些沒有什么正規職業的人。

　　他們在做講師前，可以說是五花八門，什么樣的經歷都有。

　　總的一點而言，就是一些沒有什么實際管理經驗的人。

　　都是一些十足的社會底層人物，要么就是一些國外野雞大學的。

　　各種什么大學的，聽上去好像是一個很正規的大學，可實際上可能就是一個培訓班。

這個行業已經爛透了，什么樣的混子都有，也把很多的老板都害得很慘　　因為他們其實根本就不懂得如何去管理，只是看了一些書，然后練習了一下自己的口才和話速。

　　如此，這么下來，他們慢慢地就成為了所謂的導師。

　　在這些人的帶動下，很多老板開始用他們這一套。

　　可是這些老板們其實還是一些不自信的表現，他們能把一家公司，從一個小作坊。

　　做到了一定的規模，那就是他們本身就已經很不錯了，那肯定在管理上有他們自己本身的特質。

　　他們的員工，還有他跟著他們一起創業過來的人，基本上也已經都習慣了他的管理模式。

　　你現在忽然弄什么國際接軌，忽然一下搞了一套他們從未體驗過的東西過來。

　　然后把他們以前的東西，給全部推翻出來。

　　如此下來下面的員工，肯定是不會適應的，于是乎，管理開始出現問題了。

　　這真的就不是很簡單的問題了。

　　如果一個員工在企業內部，整天都在各種小動作，各種劃水，相反設法的。

　　那說明是制度上的問題，因為制度出了問題，才導致了這些人有空子可以鉆。

　　只要把制度給完善一下，基本上就不會出現什么問題，現在，你搞了這么一個混子進入到了他們公司。

　　然后各種套路，弄得整個公司上上下下人心惶惶。

　　這樣人心就跟著散了，一些跟隨了你很多年的管理層員工，他們心里面也會這么想。

　　是不是老板已經不喜歡我這一套了，也不信任我了。

　　若不然的話，怎么忽然一下信了外面的人，弄了這些東西過來。

　　把我們延續了這么多年，然后經過了驗證的管理思維，給全部推翻掉？

　　如果是比較激烈的員工，他們肯定會第一時間的去和老板爭論什么。

　　于是公司里面的矛盾開始爆發出來了。

　　如果是那些性格比較好的管理層，風氣也比較好的，他們也不會爭吵，而是會默默地收拾起自己的東西，然后離開這個地方。

　　從此以后，再也不會和老板有任何的關系。

　　一個企業，管理層是最為重要的，只要是管理層出現了很大的問題。

　　那么，下面的人，也會跟著很開始出現很大的問題，因為下面的員工，基本上也都是這么多年了。

　　習慣了他們上級領導對他們的那一套，現在好了，你忽然一下改變了這么多。

　　下面的人，怎么還會在公司里面呆下去。

　　尤其是那些公司里面的老員工，他們也會心灰意冷，最終，也開始從這家公司給離開。

　　慢慢的，這家公司，就很快會陷入到危機當中。

　　這些所謂的管理大師，在這個時間階段，確實害了很多的企業老板。

　　也害死了很多的公司。

　　當然了，也并不是說完全都是這類人，其中還是有很有專業的企業。

　　這些專業的企業里，他們講師，個個都是那種有豐富的經驗。

而且，他們腦子里面也有自己很獨特的東西，還有一點很重要，那就是這種公司的老板特別的聰明　　他專門去挖大型公司的高管，給他們很高的薪水，也給他們足夠的尊重等等。

　　組建了公司后，他們會給他們的客戶，提供最好的服務，畢竟他們的員工，都是有豐富管理經驗的。

　　和那些動不動就喊口號的騙子，有很大的不同。

　　同樣的，很多老板也看中了他們公司里面的資源。

　　他們的主要目的不是為了賣他們的課程，而是一種資源組織。

　　比如說，這個賣磚頭的老板，是我的客戶，是我的學員。

　　可是他的生意很差，需要有人幫忙他們培訓一下，然后提高一下公司的業績，讓公司生存下去。

　　于是就找到了他們。

　　他們不但給人家提供各種課程，各種管理上的完善。

　　還會去給他們找客戶，比如說，他們的客戶當中，剛好就有一個建筑老板。

　　這個老板每年對磚頭的需求量很大，于是，他們就會幫你引薦，就這樣撮合好一筆生意。

而這個建筑老板，他也需要很多客戶還是不是　　他們的業主客戶，全部都是那些房地產老板，剛好這個機構，他們的客戶當中。

就有很多的房地產老板，我于是就把他們給聚集在一起，然后弄各種沙龍　　讓你們去相互認識，然后從中撮合你們的生意。

　　這就是一種圈子文化，其實很多這種高級的培訓班，培訓的內容是什么，根本就沒有人在乎了。

　　他們在乎的是，進入到你們的圈子里。

　　資源整合，才是他們最在乎的東西。

　　目前中浩控股就不需要這種資源整合了，因為他們已經跳出了這個圈子。

　　用一句很是通俗的話來講，就是他們已經飛升了，不需要在泥坑里面各種鉤心斗角了。

　　所以，中浩控股，這么多年來，他們延續的還是以前的那一套，只是在以前的那一套上。

　　去更改一些不合理的管理思維。

　　任何一個人，也別想要更改他們的根本，因為中浩的高管們都很清楚。

　　中浩必須要有自己的特色，如果沒有自己的特色，那肯定走不長遠。

　　因為沒有靈魂的中浩，絕不可能在未來能夠和世界級的大型企業競爭。

　　也正是因為他們堅持自己的東西，所以他們的員工非常的輕松。

　　甚至于還有明文規定，員工下班了，任何一個他的上級，都不能夠給他打電話。

　　也不能夠在下班后，還搞出來一些莫名其妙的應酬什么的。

　　就是要讓員工有這樣的感覺，下班了，就是自己的時間，就是生活。