第29章:咖啡館爆單

　　唐力就很想知道，為什么他們不自己創業？

　　這個問題就比較復雜了，不是很好解釋。

　　唐力這個問題多少沾點何不食肉糜，不過很像他能問出來的問題。

　　不是誰都有錢創業啊！

　　誰家里能隨便拿出個幾百萬，連續虧損大半年還在堅持。

　　早餓死了。

　　蘇澄記得他們小縣城開了一家24小時便利店，一個月沒盈利老板就直接關門貼上了轉租的標識。

　　而且，創業是有風險的。

　　站在葉黎、秦奮等人的角度的話，其實就是旱澇保收。

　　無需承擔市場、經濟、傳染病甚至自然災害的風險。

　　怎么著都有一份保底工資。

　　當然了，前提是進入一家比較好的公司。

　　帝豪集團就是比較良心的公司。

　　帝豪集團大部分子公司采用的都是準·終身雇傭制，而非末位淘汰制。

　　只要不犯嚴重的錯誤，或者出現上級無法接受的重大失誤，是不會被開除的。

　　像晟躍這種咨詢公司，算得上是帝豪集團培養可用人才的黃埔軍校。

　　總部不會讓他們一直待在咨詢公司的，后面肯定會被調走。

　　視個人能力和業績，可能三四年、五六年就會去負責集團的其他公司。

　　能力強的，一兩年調走的也不是沒有。

　　但只要被總部調走，那直接就是分配股權，實權的副總裁起步。

　　人各有所長，能處理商業事件，不一定就代表可以管理好一家公司。

　　這種透明的晉升渠道，豐厚的待遇，才是葉黎、秦奮等人的第一選擇，完全沒必要創業冒風險。

　　蘇澄不創業的理由跟他們差不多一樣。

　　但重生之后，蘇澄其實有了充足的實力自主創業，直接跳出老爹的“接班人計劃”。

　　蘇澄的答案是：可以創，但沒必要。

　　帝豪集團巔峰時期的財富，甚至可以買下泡沫經濟時期大半個櫻島。

　　直接靠繼承就行了。

　　哪怕蘇澄掌握這幾年的信息差，他沒有資金。

　　總不能天降傻白甜富婆，借他個幾百萬作為原始資本吧。

　　就算真的有富婆借給他當原始資本，蘇澄順利辦了幾家公司，然后梭哈買了幾支股票，但公司發展起來、股票升值也要幾年的時間。

　　怎么可能跟萬億級別的帝豪集團比較。

　　財富規模沒帝豪龐大。

　　財富創造沒帝豪速度快。

　　況且。

　　創業那么累，不是腦子有坑或者像老馬那樣性格上有缺陷找不到工作，誰腦子有坑創業啊！

　　蘇澄回來就是想快速繼承，直接當太子爺的。

　　不過這些話都沒必要跟唐力講。

　　說了他也不懂。

　　葉黎微笑著用最簡單的話回答唐力的問題：“我們之后會有創業打算的。”

　　“哦哦，那你們肯定能成事兒，怎么著都比我強。”

　　葉黎繼續禮貌的微笑。

　　蘇澄則主動中止了這次的回訪交流：“行，那你要不就先忙吧，外面沒地方坐，我們待一會就走了。”

　　“好。”

　　唐力說完，便離開了經理室，又重新回到吧臺做咖啡。

　　看著唐力離開的背影，葉黎不禁搖搖頭：“他肯定沒明白。”

　　蘇澄也是這么覺得的。

　　葉黎覺得，蘇澄應該用“奢侈品”代替“藝術品”才更加準確。

　　“不不不，我要說奢侈品他也不會明白的，可能更云里霧里。”

　　葉黎想了想，覺得還真是。

　　不過說藝術品也行，起碼讓唐力覺得是在提醒他注意工作態度。

　　奢侈品也好。

　　藝術品也罷。

　　實際上沒人付得起一杯70元的咖啡。

　　如果要打比方的話，現在唐力的咖啡館就像是一個教人開車的駕校。

　　蘇澄鎖定的那種“特殊客戶群體”的心理需求是不假，但這批人不會一直買昂貴的咖啡來充盈自信。

　　要么明白過來了。

　　要么就是負擔不起了。

　　也算是人生之路上的一關吧。

　　醒悟時間短則幾周，長則半年一年。

　　當然了，也有人是出不來的，就在奢侈品的世界里醉生夢死，幾年十幾年都有可能。

　　走了一批不需要咖啡來提升自信，來裝逼的顧客，還會有下一批。

　　就像是一個人拿了駕照，他就不需要再去駕校了，但總有新的年輕人會來唐力這個駕校學開車。

　　雖說是階段性的，但總會源源不斷的有新的客戶進來。

　　但其實除了這批特殊的客戶群體。

　　蘇澄的方案意在制造更多的錨點，為唐力吸引更多的正常消費者。

　　只有把這個基本盤維持起來，唐力的咖啡館才能做的更長久。

　　(本章完)

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