第523章 釘子明現，試點開刀
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第523章釘子明現，試點開刀第523章釘子明現，試點開刀→、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、這一句，被隔壁桌坐著的另一個副書記記住了。
第二天，全市干部大會上，書記站臺說了八個字：
“破格不等于越線。”
“選才就是選膽。”
全場嘩然。
有人把這八個字拍成照片發群，配一句話：
“這就是站隊的信號。”
“誰再跳出來反李，就是對著書記干了。”
李冬生的手機那天下午響了十幾次。
都是原來不說話的老處、老調研，紛紛“愿意協助整理舊檔案”“配合結構圖回訪”。
張偉看著這陣仗，直翻白眼：
“這些人…變臉比翻頁還快。”
李冬生倒是笑了：
“他們不是真服我。”
“是服——我后面那張‘紅頭文件’。”
“人這一輩子，得有一回，是靠自己走上來的。”
“我想讓這幫老同志，親眼看看——靠得住的，不是關系，是干勁。”
周三上午，組織部發了封內部通報，標題就一句話：
“三地同步啟動‘流程回溯試點’。”
這話一出，整個機關三分之一的科室都坐不住了。
什么叫流程回溯？
就是把近五年所有流程圖、實績檔、干部評估打分表，全翻一遍。
誰在資料上動過筆腳？誰的分數來路不明？誰的項目沒影卻報了功？——一個都跑不了。
這事聽起來是系統清理，其實就是李冬生的新一輪“殺雞立威”。
這輪殺的，不是貪的，是混的。
張偉接到消息，頭一個反應不是高興，而是嘀咕：“你這不是逼人反水嗎？”
李冬生答得干脆：“我就是逼的。”
“這幫釘子，不拔掉，等我真出事時，第一個踩死我的就是他們。”
“與其被反，不如先試出誰真敢咬我。”
果然，第三天下午，系統后臺就彈出一份“特殊流程異議申請”。
簽名的是人事一處副處長劉國梁。
他不是明著告狀，而是用了一招特別陰的路子——
“申請核查流程評分模塊設定標準，是否有‘人為主觀加權’問題。”
這話說得漂亮，其實暗指——李冬生當初主導的評分圖里，有私設權重，壓低了老資歷的得分。
也就是說，他是在玩“數據洗人”。
李冬生看到這份材料，笑了一下，叫張偉過來，遞了個U盤。
“你去準備一場會議。”
“叫上紀委、政法、組織、還有三家媒體。”
“名字就叫《流程標準公開說明會》。”
“我要讓他劉國梁，當著全機關的面，看我這評分，是怎么算的。”
會開的極大。
三塊大屏幕掛上去，左邊是權重設計，中間是評分邏輯，右邊是樣本對照。
李冬生一句廢話沒說，直接點開U盤里的演示文檔。
然后一頁一頁，按權重、按排序、按權責、按備案——全放出來。
一共十七條標準，每一條都有“制定時間”“聯合簽字”“流程會紀要”。
他講到第八條時，突然停下，看向劉國梁：
“這條權重分設，是你三年前在制度會上提議的。”
“當時你還說：‘讓干實事的多一點分，別再靠熬年頭’。”
“我照你做了。”
“今天你又說我‘主觀權重’，你是不是忘了簽字那頁你寫了什么？”
他攤開最后一頁，紙上三個簽名最醒目的那個——
“劉國梁。”
全場鴉雀無聲。
李冬生輕輕合上文檔：
“流程，不是你想用就用，不想認就撕的東西。”
“它一旦被記錄，就比任何人情都狠。”
“我不是來管人的。”
“我是來管流程的。”
說完這話，轉身離場。
第二天一早，劉國梁主動請辭。
理由是“流程理念與組織方向存在分歧”。
書記批了四個字：
“接受，勿留。”
又過一周，李冬生試點全面鋪開。
三地回溯報告全部提交，八人被叫談話，兩人停崗調查。
流程管干部，圖紙調資源。
一張紙，就能掀起整個樓的地板。
有人低聲問張偉：“這次動靜真這么大？”
張偉嘆氣說：“你們還以為李冬生只是搞圖的？”
“他這是…拿圖紙當刀。”
周五上午十點，市政廳大樓門口停下一輛省政研室的車。
沒掛牌照。
車上下來兩個中年人，一前一后進了市委辦公樓。
沒人打招呼，但樓里風就立馬變了。
張偉回到辦公室，一句話沒說，直接把剛打出來的試點簡報撕了重新打。
“來了。”
“省里盯上了。”
其實早在李冬生干出第一張流程圖的時候，省里那邊的幾位老組織口就已經注意到了他。
他們不怕有人改革，就怕有人改革的太快，動作太明。
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第523章釘子明現，試點開刀第523章釘子明現，試點開刀→、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、“你要是不出彩，那是你無能。”
“你要是太出彩——那就是不穩。”
這次省里來人，名義上是“流程調研”，實際上就是查風向。
李冬生接待他們的時候，桌上擺的不是茶，是七份“流程反饋材料”。
每一份都簽了字，蓋了章，附了前線掛職干部的留言。
“不是我說好，是他們說好。”
“不是我評他們，是系統評的。”
“我只是把系統畫成圖，讓你們能看見——過去你們看不見的那一層。”
調研組的人沒說什么，只說了一句：“材料留下，我們自己看。”
然后頭也不回地走了。
下午三點，書記辦公室收到一封密信。
來自省委政研室，內容只有一句話：
“流程制度探索，應適當減速，防次生反彈。”
書記沒回，也沒傳達給李冬生。
只是拿筆在紙上寫了一句話：
“減速是為了繞過去，不是剎車。”
而另一邊，機關某些人開始動作了。
人事科老主任趙三寶突然在多個群里轉發“干部制度改革風險研討會”的舊文，言辭里帶著影射：
“干部隊伍要穩定，更要傳承。”
“不能為了快，丟了老同志的心。”
張偉看見直接罵了：“這老頭兒又想搞‘感情牌’。”
李冬生卻只說：“不用動他。”
“這幫人，就是等省里一句話。”
“他們不是想改革慢點。”
“他們是想——拖住我。”
“只要拖住，他們那一套舊路子就還有命。”
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