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第二十四章 極限測試(上)

  幾天后,曹紅月也回來了。

  剛回來就被李閑云叫到辦公室,丟給她一個劇本。

  本子是從編劇網上找的——編劇網是華國無數苦逼編劇的夢想寄托之所,多少年輕人把自己的本子放在這里,期盼著影視公司可以選中。

  當年李閑云的逆時追獵就放在這里過,現在都還掛著呢——沒事搜一下就可以看到。

  劇本丟過去,李閑云大致闡明自己的意圖。

  一個劇組兩套班子,

  鬼城部分三天內拍完,外面的戲你還按傳統方式做。

  一聽這個,曹紅月當場就麻爪了。

  粗制濫造也不是這么玩的吧?

  你要是五萬成本的超小制作那到沒問題,象狂尸之路,整部戲三天都可以完成。

  但你現在是三百萬的制作啊,是要品質的啊!

  要不我坑掉你二百九十萬,剩下十萬給你做?

  保證三天全搞定!

  單機位,要屁個燈光,自然光好了,美工什么統統不需求,整個劇組十五人全搞定。

  你要愿意我拿手機給你拍都行。

  李閑云只能將自己計劃的工作流程仔仔細細說了一下,曹紅月聽的無語。

  她當然是知道易勝傳媒現在有黑科技。

  但她沒想到老板已經把黑科技提升和運用到這種程度了。

  當初超英是五個劇組開機,所以眾鬼是用來調進度的,但總體時長還是按照傳統規劃,“黑科技”確保的只是不會撞車,減少意外因素的影響。

  但這次可不一樣了。

  這次是在籌備階段就把時間壓縮到了極致,一開始就是奔著一天拍二十場去的——當初任志要求一天拍二十場,風水輪流轉,輪到李閑云這么要求了,當然,李閑云的二十場可是建立在高品質基礎上的。

  也就是說,這是高品質高效率!

  更別說曹紅月還要考慮適應后臺新流程需求——因為李閑云不僅要效率高,還特么要考慮到按這個效率能同時拍多部電影,以做到成本的極致壓縮。

  十五天降到三天都不夠,

  還要十五天拍五部,繼續賺打包價的成本壓低——狗操的老板,

  果然是沒有最貪心,只有更貪心啊!

  這要求太高太難了!

  看看李閑云,曹紅月的大方臉上現出一線圓潤:“老板,你這要求可是前無古人啊,從有電影以來,就沒人這么拍過。”

  “時代是進步的,最初的電影還是無聲黑白呢。”李閑云笑瞇瞇。

  “但時代的進步是品質的提升。”

  李閑云敲著桌子說:“我這里的進步就是成本的下降。這部三百萬投入的片子,我的目標是沖A。放心,你這次就拍這一部,測試極限時長就好,多劇組協同問題由鏡界那邊負責檢測,等兩邊都搞定了,咱們再來個融會貫通,合二為一。”

  我融會貫通你妹!合二為一你老母!

  你當你陰陽無極兩儀神通水火合璧呢?

  曹紅月回了一句時髦話:“這簡直是瘋了。”

  黑心老板滿面紅光:“不算瘋。公司現在有自己的團隊,你不需要支付技術人員的團隊費用,不計算后期和宣發,這三百萬幾乎就是實打實的服化道,半個場地費和交通食宿費用以及其他外聘人員。這就是頂配了。我要的就是你最大程度發揮技術部的作用。”

  “技術部影兒都沒呢。”

  “這不就要靠你給我挑人了?”

  合著我自己又給自己加一個活兒?不光要測試新流程,

  要把電影拍好,還要為未來技術部物色人員?

  曹紅月有氣無力問:“演員呢?”

  “那個得算,

  但也不值多少,

  不會有大咖,你從易勝經紀里挑人。這趟拍攝,主要就是測試我們的全新技術和全新流程,看看到底會有哪些問題。”

  “肯定會有。”曹紅月道:“技術人員的風格也有不同。”

  “那就要看導演怎么調。我需要你找到可以解決的問題和不能解決的問題。”

  曹紅月明白了:“所以這片子你在意的不是賣的好不好,是發現問題?”

  “當然還是要盡量賣的好,如果第一次就能做出成果,后面就更好辦了。紅月,你和許涵算是這波導演里,我最滿意的兩個。我是想重用你們的,但你知道這次我為什么沒找許涵來導,而讓你導嗎?”

  “因為我聽話?”

  “不。”李閑云笑了:“因為你比他更注重劇組規矩,不輕易改劇本,不輕易爆發靈感。”

  曹紅月終于心里舒服了一些,大臉上堆出圓潤微笑:“許涵一直說我有時候太注重這些,缺少發揮。”

  “很多導演都這么想,甚至我也是。但我現在是從老板的角度跟你說話,而老板不講藝術,只講制度,工序,流程,講產品。”

  “電影是藝術。”

  “也是產品!”

  曹紅月想了想,點頭道:“我明白了,那行,我干了,導演費八萬。”

  “可以。但是你這份從三百萬里出。”

  “明白。”說著她轉身離開。

  走了幾步,曹紅月停下,轉頭問李閑云:“所有資源我來配置?”

  李閑云點點頭。

  “制片人我來兼,十萬加兩個點。”曹紅月道。

  “為什么?”

  “因為這部片子你要的不是大賣,而是發現問題。一個人做更能把握整體。另外我需要一個特別技術助理,編制外的,從公司走。”

  李閑云想了想,點頭道:“沒問題,公司的人力隨你調用,到時候宣東李峰會配合你。”

  新技術是必須要有自己人的,曹紅月的責任在于發現問題,宣東李峰的責任在于確保“新技術”的實施。

  把新技術測試交給曹紅月后,李閑云就沒在過問,而是回到老板模式。

  開始看報表,看規劃,對著各部門經理猛批。

  趙云陽你太懦弱了,你不對員工拍桌子,老板就對你拍桌子!

  劉易江你這計劃太保守了,這是過去的產量,不是易勝傳媒未來的產量,快找劇本,做大規劃!

  業務部都吃屎的嗎?為什么最近又沒動靜了?你們特娘的就會上桿子湊熱鬧嗎?給老子拉業務去!

  后期后期,你們的特效實力需要加強。咱們家全息特效這么強,不能在邊角料上失分啊!

  行政部搞什么?工作規劃為什么還是這么亂?流程為什么總是出問題?

  協調部…哦,這個不能罵,就一個宣東在負責,還得去做導演,也是忙到腳打腦后跟,現在實際是李峰在做。

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