九朝杏壇 第四六三章 號角吹響5
錢進的這個念頭讓他不由在心里打了一個冷顫，現在正是吹響號角向仕途和前程沖鋒的關鍵時刻，這個時候可不能因為一點蠅頭小利而破壞了自己的宏偉計劃。如果在這個全縣教育系統人事改革的關鍵時刻被人“惦記”上，那可不是什么好玩的事情，即使是背后有手握大權的教育局局長的表姨夫庇護，錢進也不敢保證自己到時候可以全身而退。錢進意識到，是應該改變一下戰略策略的時候了。
7月23日天剛蒙蒙亮，老劉的“夏利”出租車拉著滿滿的一車禮品，在朦朧的晨光中把鐘紅送回了娘家，錢進囑咐鐘紅在戶山鎮教育系統的人事改革完成之前不準回來。
這是錢進以退為進，把影響減少到最小的應對策略之一，錢進知道鐘紅這個娘們兒心實沒有心計，現在這種情況下讓她再在家里呆下去，只有百害而無一利，說不定哪天稀里糊涂的就會被季華那種精明的女人再次給利用了。
把鐘紅送走之后，錢進里外收拾了一下，在八點之前鎖好院門就去了教委辦，這是錢進消除不良影響和遮人耳目的第二個策略，“鐵將軍把門”等于錢進間接告訴那些心里有“想法”的人，工作上的事情請到辦公室里談，家中恕不接待。
錢進到了教委辦的時候，教委辦的孫副主任已經在辦公室里燒好了熱水，泡好了茶正在坐等錢進。這就是孫副主任的乖巧之處，他知道錢進每天早晨有事沒事都喜歡到教委辦公室里坐一坐，有事情就處理一下，沒有事情喝杯熱茶就走，所以，孫副主任每天都是一大早就到辦公室里燒好熱水，貼心地伺候著錢進。尤其是在今年確定暑期人事改革日期后的這些日子，孫副主任的表現更是讓錢進感到滿意，除了每天早早地燒水泡茶之外，孫副主任還堅持天天在辦公室坐班，接聽電話、接待來訪，畢竟這些天打電話或者跑到教委辦詢問人事改革細節的老師們不少，有孫副主任這么個人為錢進分憂解難，自是解除了錢進不少的后顧之憂。
其實，孫副主任這么做也是為了故意討好錢進，雖然孫副主任在教委辦是錢進手下比較信任的“紅人”，但孫副主任也怕啊，他也怕在這次的人事改革中落聘，過慣了高高在上和受人景仰的日子，孫副主任不敢想象落聘后淪為普通教師的日子該怎么過。前兩天孫副主任也派自己的妻子去錢進家里走了一趟，送去了幾袋好茶和兩瓶好酒，在錢進身邊貼身伺候了這么長時間，孫副主任知道錢進的興趣和愛好在哪里。
“老孫，這么早啊！”錢進笑嘻嘻地跟孫副主任打了個招呼，孫副主任趕緊從座位上站起身回應，錢進擺了擺手接著說，“抓緊時間下一個通知，讓人事改革領導小組的成員九點到教委辦開會，任何人不得缺席！缺席者視為自動放棄領導小組職務和資格。”
孫副主任不敢耽誤，給錢進倒了一杯熱茶之后馬上打電話和傳呼分別下了通知。孫副主任很喜歡做這些“上傳下達”的工作，時常一本正經地打著官腔，可接到通知的人怎么聽怎么感覺不舒服，總覺得孫副主任的做派就如古代的太監宣讀皇帝的“圣旨”和“口諭”一樣，好像總是透著那么一種狐假虎威的味道。
根據6月29日錢進在教委召開的中小學教育干部聯席會議的決議，1998年戶山鎮教育系統人事改革領導小組總共有七人，其中錢進任領導小組的組長，成員分別是教委辦公室孫副主任和負責督學的杜副主任，戶山中學的教導主任莊世濤、團委書記春天和戶山希望小學校長徐天浩以及密水河小學教導主任鄭凱強。
這個人事改革領導小組的成員都是錢進親自挑選的，對這幾個人的選擇令錢進也很是費了一番心思。這幾個人都是錢進認為工作能力較好、責任心較強，同時也是可以毫無折扣地貫徹錢進思想和指示的人，總之一句話，是戶山鎮教育系統內錢進比較欣賞又比較聽話的人、在教師中影響力又比較大的人。
接到電話通知的杜副主任和希望小學的徐校長自然不敢怠慢，馬上各自騎上摩托車趕往教委辦。其他的那幾個人都在戶山中學大院里住，所以很快就都趕了過來。說是九點開會，八點半的時候人員就已經到齊了。這些被錢進挑中的領導小組的成員都不是傻子，知道進入人事改革領導小組的重要性，也懂得這份榮耀和光榮來之不易，最關鍵的一點是大家都心知肚明的、但卻不可言說的隱秘，其實每一個人心里都清楚，只要進了改革領導小組，基本上就可以保住各自現有的職位，如果運氣好的話，說不定還能往上走一步。這也是為什么這些人積極性這么高的原因之一。
錢進本來還想趁著開會之前的空閑時間把這幾天要做的事情給理順一下，現在看開會的人員已經到齊了，干脆就提前召開了會議。
會議的內容很繁雜，錢進首先講了四個方面的問題，一要深刻認識此次人事改革的重大意義，要求人事改革領導小組的工作人員要站在全局和講政治的高度來認識人事改革工作，切實增強責任感和使命感；二要認真學習掌握人事改革領導小組的各項規定，堅決杜絕各種違紀違規行為，著力營造風清氣正的人事改革環境；三要把此次人事改革工作的各項紀律規定抓實抓好，領導小組的成員不僅要帶頭把人事改革的紀律要求落實到位、執行到位，還要帶頭把人事改革紀律宣傳到位、解釋到位，要敢于擔當、勇于負責，對違反人事改革紀律的現象和行為要嚴肅批評、及時報告；四要用精益求精的態度做好此次改革的工作，把高標準、嚴要求落到實處，要切實做到改革政策執行到位、改革紀律遵守到位、改革程序遵循到位、改革風氣監督到位。
接下來錢進把下一步的工作安排做了進一步的分工，首先是會場的選擇和布置，考慮到戶山鎮中小學都沒有一個可以容納兩三百人的會議室，斟酌再三，錢進把會場設在了戶山中學操場，把操場領操臺作為教育干部應聘答辯的主會場，主會場主席臺的布置和橫幅的制作錢進安排給了莊世濤和春天；人事改革的分會場設在教委辦小會議室，布置會場的任務給了教委辦的孫副主任和杜副主任；戶山希望小學的校長徐天浩和密水河小學的教導主任鄭凱強作為機動人員，隨時聽候調遣；錢進最后又把7月27日和28日兩天需要做的各項工作做了細致的安排，會議接著就結束了。
把與會人員打發走，錢進去了自己的辦公室，關于此次人事改革中教育干部的人選問題，錢進還需要好好酌量一番。
本書來自，第一時間看正版內容！
請記住:飛翔鳥中文小說網 www.fxnzw.com 沒有彈窗,更新及時 !