九朝杏壇 第四六一章 號角吹響3
按照錢進的指示，老劉把出租車停在了教育局辦公大樓馬路對面的樹蔭下。
錢進并沒有下車去教育局辦公大樓找政工科劉科長和局辦主任，而是掏出手機拔打了兩個人的傳呼。這正是錢進的聰明之處，雖說暑假期間教育局辦公樓里的工作人員不會太多，但錢進深知“小心駛得萬年船”這個道理，請領導喝酒本是好事，可是如果大張旗鼓的宴請萬一給領導造成什么困擾或者麻煩就不好了，所以，電話預約是最好的辦法。
錢進現在也有手機了，是一款價值不菲的摩托羅拉“掌中寶”翻蓋手機。這部手機是一建筑商在去年承攬校舍維修工程時送給錢進的，但手機號碼錢進從沒跟任何人說過，也很少用手機主動去撥打別人的電話，所以，在戶山鎮沒有幾個人知道錢進有手機，別人找錢進都是打傳呼或者座機，這就是錢進的小心和低調，“做人莫裝逼裝逼遭雷劈”，在仕途上曾經吃過虧的錢進，現在在這些事情上尤其謹慎。
今天臨出門的時候，錢進怕路上找座機不方便，所以就順手把手機揣兜里了，沒想到正好派上了用場。
幾分鐘后，政工科劉科長和局辦張主任先后回了電話，一番寒暄之后錢進表明了自己的來意，也順便把局長陳昌平的指示簡單提了幾句。劉科長和局辦張主任都是精明人，一聽之后連忙答應了錢進的宴請，并各自表示了感謝，但他們都提出午宴最早也得十一點半之后，錢進表示理解之后便告知了宴請的飯店。
掛上電話之后，錢進吩咐老劉把車子開到了教育局斜對面的“櫸林大酒店”，這個地方離教育局近，飯店的檔次和飯菜的質量也不錯，是戶縣教育局不少工作人員的工作聚餐和私人宴請的首選之地。
錢進在“櫸林大酒店”后廚點好了酒菜，就去了訂好的包間喝著熱茶水坐等劉科長和局辦張主任光臨。對于劉科長和局辦張主任的“怠慢”，錢進絲毫不以為意。錢進明白，即使是放假期間，像政工科和局辦這樣的負責教育局一流科室的干部們也不得休息，這也正凸顯了他們職位的重要性和工作的特殊性，而那些一到節假日和周末便跑回家圍著老婆孩子轉的人，不是被邊緣化的干部就是二三流科室的負責人，要不就是教育局普通的工作人員，在身份和地位上還不如錢進這個鎮守一方的教委主任，根本不值一提。
十一點半之后，劉科長和局辦主任先后來到了錢進訂好的包間。略微寒暄之后，三個人就拉開了戰局。錢進是“老酒鬼”，劉科長和局辦主任也是“酒精考驗”的教育干部，這場酒局肯定是一場惡戰。
喝酒歸喝酒，喝酒不能耽誤辦正事，這就是這些久經考驗的“酒桌干部”們的酒德和人品。三杯酒下肚之后，錢進就把話題扯到了戶山鎮的教育人事改革上。劉科長和局辦張主任不是糊涂人，明白這次教育人事改革對局長陳昌平的重要性，也明白錢進作為改革“急先鋒”和“馬前卒”關鍵性和難處，更何況還有局長陳昌平的口頭指示，所以，兩個人很有耐心地聽著錢進的表述。司機老劉也清楚此時此刻自己不方便在場，早就搶先吃了一點飯菜，借口要洗車跑到飯店后院睡覺去了。
錢進坦誠地說出了戶山鎮教育改革的詳細計劃，以及可預見的困難和需要教育局提供幫助的地方。劉科長和張主任一邊聽一邊點頭，這兩個人作為戶縣教育人事改革的參與者，也是局長陳昌平在教育局最信賴的幾個人之一，當然會盡心盡力的為錢進出謀劃策，盡力為錢進的教育人事改革掃清障礙和鋪平道路。
劉科長也告訴錢進，截止到到目前為止，全縣只有不到三分之一的鄉鎮、辦事處教委和局屬學校上交了人事改革方案，這些方案劉科長等人都仔細審閱過，在改革方案的操作程序上也是大同小異，無非就是從德能勤績幾個方面考核教師，采取“優勝劣汰”的競爭原則而已；從上交的方案來看，同時舉行轄區內教育干部聘任和教師聘任的，全縣只有戶山鎮教委這一家；從聘任時間上來看，大部分鄉鎮教委或學校都把聘任時間選擇在了八月份下旬，估計他們的心理就是想等別人家搞完了也好借鑒和參考一下成功的經驗，畢竟人事改革這件事情在戶縣乃至是整個東州市都是第一次搞，也是第一次把基層的教育干部推到了普通教師的對立面，搞好了還行，如果搞不好后果誰也預料不到，所以，這些鄉鎮辦事處的教委主任或者局屬校長們的謹慎也在情理之中。
三個人一邊喝酒一邊切切交談，這一頓飯就吃了三個多小時，直至下午三點半才結束。但是，這一頓酒錢進沒有白請，這頓午宴讓錢進受益頗多。
這個三人午宴時商討著給錢進解決了三個問題：第一，政工科劉科長和張主任答應，在戶山鎮開展教育人事改革期間，教育局將派遣政工和紀檢干部去戶山鎮坐鎮，為錢進的人事改革保駕護航；第二，在戶山鎮舉行教育干部聘任階段，教育局將派遣幾個教育干部到戶山鎮給錢進擔任評委；第三，在戶山鎮舉行教師聘任階段，教育局和縣政府聯合成立的“人事改革爭議善后處理領導小組”將在戶山鎮現場辦公，協調處理在教師聘任過程中出現的人事爭議問題，確保戶山鎮此次人事改革的順利推行。
當然，這只是錢進和政工科劉科長以及局辦張主任三個人私下里協商的結果，一切還要報局長陳昌平審定，不過，他們都清楚，這些計劃陳昌平肯定會支持，因為陳昌平還指著錢進和戶山鎮教委為這次全縣教育系統內的人事改革沖鋒陷陣呢。
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