九朝杏壇 第四五八章 天降喜訊8
從縣城回到戶山鎮后的錢進只字不提去教育局匯報戶山鎮教育系統人事改革的事情，教委辦的孫副主任因曾經接到過教育局的電話和電傳的通知，算是個知情者，但孫副主任是個精明人，只要錢進只字未提，他就會一個字不問。所以，關于戶山鎮教委主任錢進暑假期間要在戶山鎮教育系統推行人事改革的事情，只有戶山中學校委會的人員和那些小學校長們在去年九月份開會的時候聽錢進說過一嘴巴，但卻遲遲不見錢進的行動，他們都以為錢進只是說說而已，或者早就已經把改革這件事情給忘記了。這正是錢進想要的效果，錢進就是要讓人事改革這件事打戶山鎮的這些教育干部和老師們一個措手不及，從而可以順利地在戶山鎮打造一個固若金湯的“錢氏王朝”。
在戶山鎮教育系統內推行人事改革這件事，別人可以忘記，作為戶山鎮教育系統“一把手”的錢進卻不能忘，他正在按照六月一日列席教育局局長辦公會所聽來的小道消息，在悄悄地修改著戶山鎮教育系統的人事改革計劃。
其實，錢進在教育局匯報的《戶山鎮教育系統人事改革草案》，只是一個綱領性的文件，真的要具體實施，這里面還有好多的條條框框需要仔細斟酌和制定。譬如說，戶山鎮中小學教育干部的選撥，應該采取什么樣的形式？干部崗位需要怎樣確定？對教師的聘任以什么標準來進行？是以教學成績來衡量考核教師還是以各中小學校長個人的好惡來確定落聘教師的人選？這些，都需要錢進反復權衡、仔細琢磨和推敲。錢進既然已經決定了要做戶縣教育系統改革第一個“吃螃蟹”的人，他就一定要把這第一炮打響。
還有一個問題也是錢進必須要考慮的，那就是基層教育部門是雙管單位，在教學和業務上要接受教育局職能部門的領導，但學校的基礎建設和教師工資的支出以及辦公經費的劃撥卻是依靠戶山鎮政府的財政支出，所以，錢進的這個改革計劃只是在教育局行得通還不行，還必須要得到戶山鎮黨委政府的支持。不過這方面錢進比較有勝算，畢竟鎮政府的這幫“官老爺”對教育和教學幾乎一竅不通，都是“門外漢”，什么改革不改革的，他們也不懂，也懶得去懂，他們整天關心的只有政府財政的“收入”、“支出”和gdp的增長，所以，只要錢進在報告書上注明陳昌平所說的落聘教師工資待遇的問題，估計一定會受到鎮政府領導的歡迎。畢竟，四五個落聘教師的工資支出，一年也可以給入不敷出的鎮財政節省不少錢。
6月15日，戶縣教育局局長辦公會審核通過了《1998年戶縣教育系統人事改革方案》，并于會后分別報送了戶縣縣政府和東州市教育局。
6月22日，戶縣縣政府和東州市教育局分別批準了戶縣教育局提交的《1998年戶縣教育系統人事改革方案》。
與此同時，戶縣教育局和戶縣師范簽署了為期三年的落聘教師培訓班合同，規定了各自的責任、權力和義務以及詳細的落聘教師培訓計劃和考核方案。
6月29日，戶縣縣政府在縣禮堂隆重召開會議，公布和解讀戶縣教育局出臺的《戶縣教育系統人事改革方案》，局屬各中小學校長、各鄉鎮教委辦主任、各鄉鎮中學校長和各鄉鎮分管教育的副鎮長一起出席了會議。
戶縣教育局局長陳昌平在會議上詳細解讀了《1998年戶縣教育系統人事改革方案》，除了綱領性的要求之外，文件還特意注明了落聘教師的分配名額（每鄉鎮四人，局屬各中小學每校一人）和對落聘教師工資待遇上的標準（落聘教師離崗再培訓一年，一年后經考核后競爭上崗；培訓期間只能領取基本工資，也就是個人現行工資的三分之一左右；培訓期間的食宿和書費個人自理，培訓費由教育局負責支付）。
會議明確要求，各鄉鎮黨委政府、各鄉鎮教委要嚴格按照教育局的文件精神執行，一周之內由各鄉鎮教委辦牽頭，制定出適合各鄉鎮特點的人事改革方案，經鄉鎮教師代表大會表決通過后，分別報送鎮政府和教育局備案。
6月29日，回到戶山鎮的錢進不敢怠慢，馬不停蹄地召開了由中小學校長、教委辦工作人員和戶山中學校委會全體人員參加的擴大會議，宣讀了《1998年戶縣教育系統人事改革方案》，推選出了以教委主任錢進為組長的1998年戶山鎮教育系統人事改革領導小組。戶山鎮的這個教育人事改革領導小組總共有七人，其中教委辦兩人，分別是辦公室孫副主任和負責督學的杜副主任；戶山中學兩人，分別是教導主任莊世濤和團委書記春天；另兩人是戶山希望小學校長徐天浩和密水河小學教導主任鄭凱強。
這個改革領導小組成員的組成很有意思，說是推選的，其實是在教委辦孫副主任的操控下，以錢進的個人意愿進行組建的。這些人員都是錢進平日里看著比較順眼的，也是錢進在戶山鎮比較器重的教育干部。雖然今天來參加會議的所有干部都明白進入領導小組的重要性，可因為進不了錢進的法眼，也只能望而興嘆。
6月30日上午，戶山鎮各中小學各自召開了教師會，公布了《1998年戶縣教育系統人事改革方案》，并且各校推選了參加戶山鎮教育系統改革討論方案的教師代表。
6月30日下午，由各校推選的教師代表齊聚在戶山中學會議室，共同討論了《戶山鎮教育系統1998年暑期人事改革草案》，這份草案的制定完全出自錢進一個人之手，他沒有讓戶山鎮的任何一位教育干部或者教師參與過，草案全面體現了戶縣教育局人事改革的精神和錢進的改革思想。戶山鎮的這次教師代表大會，在人事改革領導小組成員的“指導”下，毫無懸念地全票通過了錢進的這份改革草案，并迅速下發到了轄區各學校。
7月1日，錢進借著在戶山鎮政府參加“慶祝建黨七十六周年”大會的機會，把《1998年戶山鎮教育系統人事改革方案》報送了鎮政府，并專門向戶山鎮黨委書記、鎮長和分管教育的副鎮長做了專題匯報，該改革方案得到了戶山鎮黨委政府的支持和認可。
7月2日，錢進帶著教委辦負責政工的陳副主任，去戶縣教育局報送了《1998年戶山鎮教育系統人事改革方案》。該方案成為了戶縣教育系統內報送教育局的第一份改革方案，得到了教育局相關領導的表揚和肯定。
隨著這份《1998年戶山鎮教育系統人事改革方案》的出爐和上報，也宣告了1998年戶山鎮教育系統的暑期人事改革的風暴即將到來。
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