第6921章姐夫

第6921章姐夫

第6921章姐夫

眾多總裁一臉幽怨望著林風。請大家搜索（品#書……網）看最全！小說

你讓美國總統的千金給你當前臺接待員，這逼格也太高了點吧。

“不要看我，這是她自愿的，她這不要上大學了嘛，想要靠自己能力賺點錢買點東西，就到我這來了！”林風聳聳肩。

眾多總裁一臉不信。

這唐納德二女兒，雖然沒有伊萬卡那么漂亮嫵媚，但是也是美人一個。這也可以從模特出道啊。就憑借其總統女兒的身份，那也足以簽下一份不錯的模特合同。

可結果跑到你這當前臺接待員，一周薪酬才不過850美元，這也太低了。這就是普通人的薪酬啊。

“她不大喜歡去走T臺，所以呢，就到我這來了。”林風笑說，“別看這只是一個前臺，其實學問多著呢，何況她年紀還小，多做點這種事，也有利于她未來的學業和工作！”

眾多總裁想了想，這個理由的確是可以接受的。

畢竟，前臺接待員，看上去很簡單，很輕松，但是你要做好，那可也不容易。畢竟你不知道會遇見什么樣的人出現，你更不知道，你會遇到什么事。

這是很鍛煉人的一個地方。

當然，美國總統跑來給你當前臺，依然讓人很驚訝。

這傳揚出去，逼格太高了。

這是給林風長臉阿！

“姐夫，還有什么事嗎？”蒂芙尼詢問。

“沒有了，不過呢，今天你的表現很好，所以為了表示對員工的嘉獎，今天上班的整個前臺獎勵100萬美元！”林風笑說，“雖然沒有1000萬美元那么多，但是這也是你們所有前臺員工應得的表現！”

“那我就代表前臺，謝謝老板了！”蒂芙尼笑媚如花。

雖然前臺有八個人，這分下來，一人不過才10來萬美元，但相對于她們工資來說，卻也是足夠多了。這可相當于兩年工資了。

很快，消息就傳了過去，整個前臺都樂不可支。

額外一筆收益，這足以讓她們開心了。

“林先生，我們輸的不冤，真的不冤！”眾多總裁紛紛感嘆，“輸給美國總統千金，我們真不冤。不過你處理事情的方法，真的不錯！很值得我們學習。”

眾多總裁也是深思。

深思于林風對前臺的集體獎勵，而不是獎勵個人。

雖然說，這次的事件，是因為剛好印度阿三挑到了蒂芙尼，這個美國總統的千金，所以才會失敗。按理來說，也應該只是獎勵她一個人。

不過如果你只獎勵蒂芙尼一個人，那么整個前臺的氣氛就會被打破，尤其會造成她不過是因為總統女兒才受到如此待遇的言論，這樣，會導致前臺眾多接待員的心里不平衡。會打破一個公司的和諧氣氛。

這長久下來，是會造成惡劣影響的。

雖然，你可以開除員工來避免這種惡劣影響，但實際上來說，這種做法是最下乘的。

曾經，在美國有一個末位淘汰制。

包括微軟在內的眾多世界500強公司都采用過。所謂末位淘汰制，就是每個月評定的末位，也就是最后排名10的員工，他們都會被公司警告，連續三次，就會被公司淘汰。

這種方式，本意是想要促進公司的競爭，保證公司的活力。但是結果呢？現實結果卻是，由于員工因為末位淘汰制，導致了內部的競爭過于激烈，而這種激烈往往呈現出不健康的狀態，導致了內耗加大。

最終，不等沒有形成積極向上的一面，反而公司內部勾心斗角增多，同時，員工惶惶不可終日。你不斷地開除員工，不斷的招聘員工，最終導致優秀的人才也紛紛跳槽，去更加安定的公司工作。

所以，最終西方絕大多數公司，都拋棄了這種末位淘汰制。因為，弊大于利。短期來說，能夠有積極作用。但長久來看，卻是影響公司的團結、和諧氣氛。不利于公司長治久安的發展。

至于說國內，這幾年興起這種末位淘汰制，那都是囫圇吞棗的學習，或者說看某本不夠嚴謹的商業類雜志上的介紹，一看，覺得可行，就依葫蘆畫瓢照搬過來，甚至還刻意的別出心裁，對員工進行體罰，甚至罰款。

這結果是，通常這種公司，只能存在一時，而不可長久存在。最終的結果，要么改變，要么灰溜溜的被大時代所淘汰。

而往往管理者，怪罪于員工不夠努力，不夠上進，斥責員工都是懶惰之人。實際上來說，這制度本身就是有違人性的。每個人，都希望能夠安穩，安定，安心。

你這樣弄得所有人整天擔憂自己會不會被體罰，被罰款，那結果自然不好。

如今，西方這些500強公司，大多都是采用以身作則的效率。基本上來說，西方大多數公司的總裁，他們工作時間都特別早，下班特別晚，他們私人時間，都給了工作。這種以身作則的方式，來帶動員工的積極性。

結果，反而比那種末位淘汰制的體罰更好。

尤其國內這種，老板，或者經理們，按時上下班，然后每天就讓員工加班，完不成就想盡方法去懲罰員工，這種不平等，不平衡，結果就是員工一旦有更好的工作，毫不留戀的跳槽，甚至會在你公司發展關鍵階段，集體跳槽。

這只能說，自找的。

而林風，此刻這種獎勵集體的做法，則是非常高明。

因為，前臺接待員，她們代表的是公司形象。而她們要被視為一個整體，而不是單獨某個人。今天這種事，對單獨個人獎勵，則是忽視其她人的努力，也蔑視了集體榮譽感。

或許，其她人會選擇接受這1000萬美元的支票，但是今天這樣的獎勵，卻會讓她們，都會時刻提醒自己是這個集體的一員，提升員工的集體榮譽感。

這一點，才是最為高明的。

林風的這種獎勵手段，也是讓這些總裁學習的。

有時候，并不是單獨獎勵，才是最好的。

100萬美元，買來一個集體榮譽感，很值！

(今天兩更結束，明天繼續！謝謝大家支持了！）

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