管慧的事，也給李閑云提個醒。

企業員工的生活問題，也需要好好關心一下，有些事也需要有個標準。

比如管慧蹭車這種事，看起來是小事，但很容易就會形成內部矛盾。

易勝傳媒在高速發展，也有必要在員工生活方面給予照顧。

說白了,大企業不都是這么干的嗎？

一方面極度壓榨，一方面盡量照顧。

著名的鵝廠為了鼓勵員工主動加班，更是設計了一套出名的體系，什么六點下班有免費晚餐，八點下班有免費按摩，十點下班又免費班車之類的,通過階梯誘惑，主動鼓勵大家自愿加班。

歸根結底就是一句話：讓員工一個干三個人的活，拿兩個人的工資。

就是這樣。

正因此，許多大企業情愿讓員工加班到死，給出高額薪水，哪怕造成過勞死，都不愿意增加更多的員工。

因為員工的增加，不僅僅是薪酬的發放，也包括五險一金，生活福利等隱性成本，除此之外還有溝通成本。同樣的工作，交接班的話，后面的人還得花一段時間去理清之前工作的狀況，這種時間成本也是無形的。

不過影視公司有所區別，畢竟是創意產業，過度勞累的高強度工作不適合他們發揮自身靈感。

為此李閑云把蘇海莉叫了過來，詢問她關于這問題的看法。

在知道李閑云的想法后，蘇海莉想了想，道：“我認為可以實行。”

“說說。”

“影視公司雖然是創意產業,但是易勝傳媒的新模式正在讓我們朝超級制作工廠模式行進,這意味著是可以一定程度的實現標準化的。”

李閑云摸了摸下巴，點頭道：“有點意思。你繼續。”

蘇海莉繼續道：“現在還要等測試結果，不急于推出，但是現在情況復雜，員工壓力大，適當提升福利有必要，我看不如先從職工食堂開始。”

李閑云認可：“也好。鬼城還是有點偏，大家外出吃飯不方便，來去費時。有自己的職工食堂，也能提升效率。怎么運作？免費？”

蘇海莉搖頭：“現階段不合適，成本太高。福利要隨企業同步發展，不可以一次性到位，以后公司做大了，大家還是會有更多要求，現在到位，以后還不好滿足。我看還是先以承包方式。鬼城現在有足夠的地方，找個場地不收租金，但要求伙食供應必須是最低價最高質,絕對比外面劃算。職工依然有選擇權,如果在這種情況下，易勝傳媒的職工還有超過四分之一的員工不愿意去食堂吃飯，那他們就可以滾蛋了。”

“我看可以，但要交押金，達不到標準就沒收。”

蘇海莉眉頭一挑：“那不就成對賭了？”

你搞個食堂還玩對賭？

李閑云哈哈一笑：“沒壓力的話，撈一票就走的也不罕見。小賭怡情。”

CEO模式就是杜絕一切不好的可能，李閑云見慣了人間陰暗，做事習慣從最壞角度考慮問題，要不然也不會把自己累成狗。

“但押金太重也不合適。”

“那就連裝修和設備都包了，承包方帶人進駐就行，需要的押金可以大幅度降低，而我們也隨時可以趕人走路。他們唯一能長期賺錢的方法就是把活兒干好。”

要想掌控話語權？簡單，出錢就行。

董事長模式就是能用錢解決的就用錢解決。

蘇海莉一笑：“這樣也好。”

“你負責。”李閑云道。

這是肥缺，會有許多人愿意接手這個，李閑云也是有心測試一下蘇海莉——不用問，小機靈要窺測了。

不久后，易勝傳媒的職工食堂正式開搞，不僅如此，易勝傳媒還搞了員工接送的專車，有住在市區的，可以直接乘坐班車，但所謂的引誘加班到幾點才有專車則暫時沒采用——易勝傳媒的體量還沒到這步，但也就早晚的事。

同時易勝傳媒也正式指出，各部員工之間應當互幫互助，但不建議揩油占便宜的做法。象蹭同事車這種事盡量避免，真想坐，好歹也分擔一下油錢什么的。

國家法律管不到這個，但是公司的規范可以豎起來。

伴隨著這個通知的，是管慧因為私下收取客戶好處而被開除。

沒送她坐牢，算是客氣的。

至于蘇海莉這邊到也沒讓李閑云失望，她很快就聯系到一家不錯的企業，正式與易勝傳媒簽訂協議，進駐易勝大食堂，專門提供特價飲食，雖然錢還是要收，但食材新鮮，味道做的可以，價錢也比外面同類企業便宜，很快受到員工歡迎，蘇海莉收了人家一點小禮物但沒收錢，做事也沒打折，屬于干凈的。

曹紅月那邊還在做預演，制片部也在瘋狂找劇本，立項——這還是他們最空閑的時刻，因為極速模式還沒有測試，一旦全面完成，后面就要進行全面實操了，所以現階段制片部的主要工作就是無止盡的劇本研討會，三個制片部經理一茬接一茬的開會，每天都是這個本子不行。

這還不算，因為技術部雛形已經出現，易勝傳媒開始打造自己的全方位攝制部門，而化妝組就是重中之重——小鬼們在這塊派不上作用，就得靠人力堆。

李閑云親自打電話給江眉兒：“眉兒，有興趣正式加入易勝傳媒公司嗎？”

江眉兒詫異：“你要我成為你的員工？”

這段時間易勝傳媒拍片，江眉兒也多有參與，在超英系列里更是化妝組組長之一，李閑云對她的能力還是比較肯定的。

“是，主管化妝組，參與立項統籌。”

“什……什么？”江眉兒驚的聲音都尖了。

化妝師參與立項和統籌？沒聽說過啊。

李閑云也不跟她多解釋，只是笑道：“易勝傳媒正在推出全新拍攝方法，統籌和化妝這塊都很重要，等你來了就明白了。”

江眉兒也笑了：“給我多少薪水？”

“你來了以后任化妝組主管，底薪按八千算，另設項目獎金和管理獎金，項目獎金一般高于底薪至少兩倍以上，管理看部門領導效果。不過這些都是暫時的。易勝傳媒以后會搞一個薪酬管理委員會，到時候這部分會交給委員會處理。不過你來了就是老人，是功臣，現基礎上只會多不會少。”

江眉兒想了想，道：“那行。不過我不是江城人，你是不是得解決一下住房問題啊？”

李閑云笑了：“沒問題。”

結束和江眉兒的通話，李閑云又打電話給張雪落。

這也是合作好久的老搭檔了，最重要的是承受過李閑云“血與火”的考驗。

一番循循善誘誠懇邀請下，張雪落也正式同意加入易勝傳媒。

人事部則很不滿意：老板你是真不能閑啊？剛放手制片部，又管起了人事部的活兒？

劇本工作室表示：你那邊還不啥呢，我們這邊才慘。

一則好消息是：曹紅月終于把預演做好了，班子也在同期搭建完成，然后就拉著團隊開始拍攝。

為了測試流程，她使用的就是雙班底方式，江城這邊用技術部，其他地方傳統拍攝套路，所以整個拍攝期還是要用到二十天左右，鬼城五天，外景十五天，戲份對半。

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