我從來都不主動

第三百一十二章 我從來都不主動的

會議結束,沒有投影儀的許安陽用嗓子硬生生說了兩個多小時。

從大的目標到小的細節,從戰略到戰術,從鼓舞士氣到分配具體的任務。

大冷天的,原本穿著厚外套的許安陽,從會議室出來時只穿著一件襯衫了。

“黃玉、陳康,待會兒你們輪流到我辦公室來一趟。”

許安陽挽了挽袖子,讓黃玉和陳康單獨到他辦公室,有些事要談。

黃玉先跟著許安陽到辦公室,許安陽讓黃玉坐下,道:“今天開會辛苦你了,難得親自讓你出頭配合,鼓舞一下士氣。不過你這中國足球的比喻可不是太吉利啊,才一個3:0,以后怎么樣可不好說呢。”

許安陽是有經歷的人,他知道國足的吃餃子,就真的只是吃餃子,未來的路可艱難著呢。

黃玉道:“打個比方而已。不過你提出的目標還真是…這不太符合你的風格,以前你設立目標都是很穩重。今天……”

黃玉感覺到今天會議上,許安陽全身上下充滿了一種異乎尋常的活力,以及……殺氣?

總之,和之前有些區別,他之前那種自然、淡定,什么事輕飄飄兩句話就能搞定的感覺,弱了不少。

許安陽的手指敲擊著桌面,道:“我也覺得,可能我是有些急躁了。所以,我單獨找你來談談,想聽聽你的意見。”

說著,許安陽從兜里掏出煙,點了一根在辦公室里抽了起來。

許安陽很少在辦公室抽煙,黃玉見狀知道他心里肯定有煩心的事情。

有的人有煩心事會頹廢、失神,而有的人卻會用激昂的情緒去掩蓋。

許安陽顯然屬于后者。

而黃玉倒是沒有安慰許安陽,而是說了一件可能讓許安陽更煩心的事。

黃玉道:“研發中心這邊,項目是沒有問題的,不過資金……我感覺,葉家那邊,可能會有一些問題。”

“哦?”

許安陽聽到黃玉這么說,心中一動。

葉家,許安陽本來有一項計劃就是過年到諸暨去拜訪葉家,同樣因為關凌家的事耽擱了。

葉家是研發中心目前的主力投資者,眼看就要出成果了,葉家會出什么問題?

黃玉跟著道:“葉家的老大葉志強有私下聯系過我兩次,問了問我研發中心的情況,我都如實相告,告訴他項目的進度,他也沒多說什么。”

“這不是很正常么,你是研發中心的項目具體負責人,他作為投資人詢問你,沒什么問題。”

“不對,剛開始的時候,他對項目的具體內容其實不關心的。后來…反正我說的那些東西,他也不懂,我感覺到他并不真正感興趣。他來詢問不過是一種……試探,他可能在考慮撤資,當然這只是我的感覺。”

許安陽抽了口煙,葉家的投資不是一次性到位,按照協議是分三次,三次的金額一次比一次大。

第一次、第二次的錢已經到位了,而第三次的錢是最多的,比前兩次加起來還要多。

如果葉家撤資,老秦那邊估計暫時也補不上這部分的錢。

黃玉雖然沒有什么依據,但許安陽認為生意上的感覺是非常重要的。

有時候人就是能靠著一點感覺,做出挽救整個公司的重大決定。

“周六……不,后天,后天開學之前,你陪我去一趟諸暨,我要去拜訪一下葉家老爺子。看看他們到底是什么情況。研發中心的資金不能斷,還有三個多月的時間,要挺過去。”

許安陽說的三個月時間,是IPhone4上市的時間。

在此之前,研發中心的幾個應用就要在appstore上架了,安卓機的上架也在穩步前行中。

許安陽可以說是先發制人,真正走在時代的前列腺上,這種時候,錢絕對不能缺!

黃玉想了想,答應了下來,道:“好,那就后天,我們一同去一趟諸暨。”

黃玉離開了辦公室,許安陽立刻掏出手機,給葉志強打了個電話。

“喂,葉總?我是小許啊,新年好新年好啊!祝您身體健康,萬事如意。葉總真是不好意思,春節假的時候本來是想去諸暨拜訪您的,結果家里有點事兒,耽擱了。這不,沒過15都在年里,我后天想和黃經理一起去諸暨一趟,給您還有葉老爺子拜個年,您看怎么樣?對對,應該的應該的,應該親自去……您甭客氣,我早就想著去一趟了……行行,那您安排一下吧,謝謝您了…”

葉志強雖然照例推脫了一番,但最終還是答應了。

既然他答應,就說明事情有緩和余地,也有可能黃玉的感覺是錯誤的。

不管怎么樣,這一趟葉家還是必須要去的。

跟著,陳康敲了敲門,許安陽示意他進來。

陳康進來,許安陽又拋了只煙給他,兩人一起點上。

許安陽道:“陳康啊,過年怎么樣?”

陳康笑了笑,“什么年不年的,就是回家吃頓飯而已,現在沒有那么強的概念了。就是許總沒來,我爸媽覺得挺可惜的。”

在許安陽的原計劃中,也是要去一趟陳康家中的。

“過段時間吧,既然答應了,該去還是要去的,到時候會提前通知你。”

許安陽從陳康臉上的表情可以判斷出,這個年他過的應該不錯。

的確,對于一個窮人家的孩子來說,能帶著錢回家過年,給父母親買上足夠的年貨,能穿上嶄新的衣服,能以一個全新面貌出現在全村人面前,這個年就沒白過。

一個人的心情,的確是可以通過一言一行,判斷和感覺出來的。

黃玉能感覺到許安陽的心煩,許安陽也能感覺到陳康的志得意滿。

“喂,過年家里有沒有給你相親什么的?”許安陽問起了陳康的私人問題。

陳康一下子變得局促起來,他有些不好意思,道:“沒…沒有,我壓根沒想這事呢。我還是先好好工作吧。”

許安陽笑道:“不是沒想,是你們老家的女孩你都看不上吧?哎,趁現在還在學校,早點找個女朋友,以后等工作了,就很難有特別純潔的感情了。”

陳康反問道:“許總,你也在上學呢,你怎么不找一個?”

許安陽道:“我怎么知道我沒找?我的感情問題,屬于公司的機密,不能隨便泄露和探聽的知不知道?影響投資人對我們公司的信心怎么辦?”

陳康撓撓頭笑了笑,沒有接這茬,道:“許總,您和我閑扯半天了,到底有什么吩咐沒有?”

許安陽搖搖頭,道:“過年之前我該吩咐的都已經吩咐過了,在人事工作上,你照做就可以了。我拉你進來,就是想看看你的工作狀態怎么樣。雖然在會議上,公司的戰略目標沒有提到你,但你要清楚,每一個目標的實現,都離不開人,離不開人才的招募和管理。北京、杭州、上海方面的人員招聘,到時候都要你去把關。今年你會非常辛苦,要不停的面試人,這對你會是一個很大的挑戰,我要確定你有這個信心。”

陳康的表情嚴肅起來,他點點頭,道:“許總,雖然我是個半路出家的人事,但你放心,招聘的事,我一定做到最好!”

許安陽最擔心的,不是陳康的態度,也不是他的能力,而是他的資歷、人脈,以及經驗。

HR這行,還是很考驗資歷和眼力的,這點上來說,陳康是完全不夠格的。

要知道,這個學期結束后,陳康才正式從華工畢業。

別的畢業生都在為找工作煩心呢,而陳康即將開始大規模面試應聘者。

其中必然有部分應聘者是有多年工作經驗的職員,面對陳康這種愣頭青,許安陽怎么能完全放心他去承擔招聘職位呢?

人才隊伍的建設和管理,是一切公司業務發展的基礎,離開了人都是空談。

還好,陳康念書的時間比較晚,20歲上的大學,加上是農村出身,所以看起來比較老相。

如果認真打扮一下,冒充30歲是不成問題的。

應聘別人的時候,不會讓面試者覺得不靠譜。

“這樣,南京這塊的招人業務,你按計劃抓緊,春招多從我們自己學校篩人。等到了五六月份,北京、上海那邊,徐林義、吳漢超他們扎下根來,我跟你一起去重點招人。我做你的助手。”

許安陽想了想,招聘這塊自己還是要親自出馬把把關的。

隨著公司規模將越來越大,許安陽馬上也要開始陷入管理者的一大困境——層級越來越多,效率越來越低。

許安陽也不是微操大師,不想到時候公司全國各地開花,他還要一個一個點去指導。

所以,在人才招聘上把把關,以后慢慢就要下放一些權力了。

聽許安陽這么說,陳康忙道:“許總,您去把關,那肯定是我給你做助理啊,哪有,哪有您給我做助理的啊。”

許安陽擺了擺手,道:“那不行,你看著比我老,我這么年輕,比較像助理。”

陳康眨巴眨巴眼睛,無話可說,一根煙也差不多抽完,就離了辦公室忙他的事去了。

因為還沒有開學,許安陽一整天的時間都泡在公司里。

看著不大的公司熱火朝天,所有人都在認真工作的樣子,許安陽的內心充滿了朝氣。

那種從呼蘭回來后,充溢在內心的郁結之氣,正在慢慢的散去。

臨近下班,許安陽到關凌辦公室門口瞅了瞅,關凌正在拉著團購事業部的人開小會。

一整天時間,兩人一句話都沒說上,因為關凌實在是太忙了。

許安陽作為老板,還是可以劃劃水,背著手在不大的公司里晃過來走過去。

而關凌真是一刻不停連軸轉,中午一邊吃飯一邊在處理手頭的事。

許安陽幾次想叫住她,想讓她歇一會兒,可想想,或許一直忙,對她來說反而是一件好事。

等關凌開完小會,幾個人從關凌辦公室離開,許安陽才敲了敲門進來。

“喂,今晚想吃點什么嗎?”許安陽輕聲問道,說著要把門給關上。

關凌阻止了他,輕聲道:“別關門,讓人背后說閑話。”

許安陽笑了笑,心想以前關凌是生怕別人不知道,自己和許安陽有點不清不楚的關系。

而現在反過來,反而是擔心起其他人說閑話了。

要不說人的心態不一樣,立場不一樣,言行就不一樣呢?

過去關凌想著在公司宣誓主權,雖然她心里隱約清楚,自己可能爭不過宋唯冰,但起碼在公司里,施雯,還有顏箏都得靠邊站。

出了公司,關凌是不想管也管不著,但在公司里,她希望許安陽最在意自己。

現在不同了,兩人經歷了一些事,心從未如此近過。

她的安全感大大增強了,在兩人過去只是曖昧的情感中,突然多加入了一份親情。

沒錯,在關凌看來,許安陽已經是這世界上她最親的人了。

她爺爺奶奶都已經去世,還剩下個外婆,對這個外孫女并不上心。

別說對外孫女不上心,對馮美芳這個女兒都不太在意。

哦,還有在北京的姨,除了她,就剩許安陽,關凌將他當做親人。

如果說愛情是水泥做的,雖然硬,但很脆,很容易碎。

那親情就是沙子,水泥里一旦摻了沙子,就會更有韌性。

如果再組建成家庭有了孩子,那就是加了鋼筋和石子,變成牢固的混凝土了。

所以,現在的關凌很有安全感,她反而開始注意起影響來。

怕和許安陽表現的太明顯,背后風言風語的,對許安陽的聲譽還有日常工作開展不利。

許安陽明白關凌的心思,道:“好,不關門就不關門,我關心你總可以吧?晚上想吃什么?”

關凌轉了轉眼珠,道:“嗯…我想吃羊肉湯。”

“行嘞,羊肉湯!咱們去一號門吃。”

“嗯,好。”

等到下班,許安陽和關凌最后才離開。

許安陽不是那種自己不下班,還要拖著員工不下班的老板。

一到下班的點,許安陽就會開始催促,“手頭工作做完的人,抓緊下班啊。你要是不下班,說明你白天工作沒有好好做,不一定會給老板留下好印象哦。抓緊下班,不要造成不必要的內部傾軋,走走走,該走的快走。”

作為社會學的學生,在課堂上許安陽學習過“霍桑實驗”,其中有一項實驗就指出,增加工作時長,或者提升工作獎勵,并不會增加總的工作產出。

原因除了人的效率、jing力有限之外,一個重要原因在于,那些工作效率特別高的工人,會適當降低自己的產出,來和大多數人保持一個持平的狀態。

這是一個工人的潛規則,這樣大家都能處在一個比較舒適的工作狀態下,否則某些人為了自己的利益瘋狂加班工作,就會導致其他人也必須跟著瘋狂加班工作,工作環境會變得很糟糕。

當然,這是在工廠中,工人們在內部有非正式性的組織和利益團體,一旦有人違反就拳打腳踢進行孤立。

而到了現代的公司中,員工流動性高,同事之間的關系弱化,無法組成利益團體,每個人都只重視自己的個人所得,“奮斗逼”從此就開始出現了。

許安陽并不欣賞奮斗逼,員工在工作和生活中找到一個平衡點,對工作效率,尤其是工作創造性尤其重要。

點我網和研發中心的工作,都是需要創造性的,許安陽不想把他們逼成牛馬一般。

大不了,獎金少給點就是了

最后從公司出來,天已經黑了,許安陽和關凌手牽著手,從科技園步行去一號門。

許安陽的車還丟在老家呢。

因為沒有開學,所以學校里人很少,走在路上不會遇到熟人。

關凌還是第一次和許安陽這樣手牽手走在學校里。

她頭靠在許安陽的肩膀上,感覺到了無限的溫暖和安全感。

“關學姐,你還記不記得,當初開學的時候,就是走這條路,你指引我去院辦的?”

去一號門的這條路,就是去院辦的路,許安陽也是借指路的名義,搭訕了關凌。

“記得啊,你當時是故意的吧?”

“哪有,我剛來不認識嘛。”

“哼我才不信。”

關凌回想起來,總覺得許安陽這小子當初就不對勁,哪里知道后面兩人會發生這么多事。

“有什么不信的嘛,后來是你主動要我的電話號碼的,你忘了?我還給你酸奶喝呢。”

“別提酸奶了!你說實話,當時是不是故意找我搭訕的?”

“我真沒有,你知道的,的。”

“你得了吧你”