，相對于平常他的提案在董事會上總能順利通過，今天顯然困難了許多，他已經快解釋的口干舌燥，可還是要面對一堆的質疑。

事實上他也對今天的困局早有預料，公司就是這樣，賺錢的時候董事會上大家能夠和和氣氣，一旦公司出現危機，則開始人心不穩。

“我先回答您第一個問題，我所說的改變經營策略不單單是指降價，而是徹底轉換我們以往的經營思路。在通過董事會的決議后，我們將對現有的產品更改設計，選擇更便宜的配件，以降低成本，比如像我們推出的iphone5c那樣，只不過5c這樣的產品將成為常態。同時對于下一代蘋果產品的設計思路也將隨之改變，如何做到最大程度的節儉跟性能的最優化，將成為是我們新的設計思路。另外蘋果在線商店的運作模式也可能隨之改變，跟安卓系統一樣，未來無錯小說蘋果商店免費的應用將成為主流，如果有必要，我們甚至還需要拿出ios做籌碼跟其他廠商聯合，畢竟除了天語系統，我們的ios依舊是全世界最流暢的系統之一！”

“另外對于您所說到的風險，我必須承認您說的沒錯。風險的確是有，而且還不小，但是我也重申過無數次了，我們現在所冒的風險是為了給未來博一個機會。我希望大家都能明白一點，只靠蘋果現在的技術儲備，我們絕無不可能在短時間內趕上天書電子的技術，尤其是在利潤大幅度下滑后。我們將面對更大的困境，而那時我們的資金將更加緊張。能夠投入到研中的資金也將大幅度縮水。所以如果現在不加入亞當計劃，我們輸掉的不只是現在。而是整個未來，也許在十年后甚至更短的時間里，人們提起蘋果將不在代表一個公司，而只是一段歷史！”。

當他說完這段話，會議室內沉默的時間更久了，所有董事們都在默默的想著心事。

足足五分鐘后，剛才話的董事才繼續開口道：“庫克總裁，我希望您能正面回答我的問題，加入亞當計劃的巨額投資。既可能是個機會，也可能是個巨大的陷阱，對么？如果亞當計劃不能帶給蘋果想要的技術，一旦我們的資金鏈斷裂，無法繼續投入，那么這項計劃不僅不能帶給我們一絲機會，甚至可能加蘋果公司的衰敗，是這樣嗎？”。

，這種疲憊感是如此強烈。甚至讓他在那么一瞬間有了窒息的感覺。這是一種他從未體會過的疲憊感，哪怕他曾經每天都只睡四個小時，工作時間長達十六個小時，也從未體會到的這種深入骨髓的疲憊。

這種疲憊感甚至讓他懶得在多說什么。只是無力的點了點頭，承認了這位董事的判斷。事實也的確如此，技術上的突破是誰都無法保證的。也許一個工程師偶然的靈光一閃或者實驗室中的一個意外，就能讓一個偉大的明問世。當然也可能是巨額的投入，最終血本無歸。這本就不是人力可以控制的事情。

如果只憑愿望就能創新，就能突破，那蘋果也不會被逼到如此境地了。

，董事們開始交頭接耳竊竊私語起來，一時間整個會議室里充斥起低語時的嗡嗡聲。

，閉上了雙眼，默默的沉思起來。片刻后，當會議室內的聲音逐漸停歇，他才睜開了雙眼，開口道：“好了，丈夫們，相信你們已經商議出結果了，不如現在就開始表決今天的議題吧，先我想請問大家是否同意改變蘋果今后的經營理念，這是個嚴肅的問題，將涉及到蘋果之后的展方向跟經營策略。”

“等等，庫克總裁，關于這個經營理念的轉變，我還有一個問題。正如您剛才所說的，如果我們針對客戶群體生變化，那么我們的在線商店也將隨之針對我們新的用戶群體的消費習慣做出改變，我們該如何跟那些一直支持蘋果在線商店的應用商溝通？您是否想過這問題？”有董事再次問道。

“當我們做出改變，我們的應用商自然也會做出針對性的變化，這是沒有辦法的事情。適者生存，董事丈夫，能夠適應這種變化的應用商將繼續為我們的在線商店提供應用，而那些適應不了的，他們可能會開始做別的嘗試，比如他們會開始為我們的競爭對手天語系統提供應用，這是沒有辦法勉強的！好了，我的解釋到此為止，希望大家可以做出決定了。那么支持蘋果從今天開始改變經營理念，開始針對不同的客戶群體設計產品的請舉手！”，直接開口道。

，這一決議算是直接被通過，這也標志著蘋果公司對未來市場的把握將走進了一個全新的階段，他們將告別最高端的手機市場，轉而開始為中低端的消費人群提供服務。

毫無疑問這是個痛苦的選擇，所以即便董事們舉起了手，通過了這一決議，但是大家的情緒卻都并高昂，相反所有人都顯得極為落寞。因為這標志著一個屬于蘋果的時代終于結束了。或者高科技公司就是這樣，技術的領先才是最寶貴的財富。當失去了這一財富，便離衰落只有咫尺之隔。

“有八位董事同意了這項計劃，很快我們的業務部門將重新制定一份產品價目表提供給各位。那么關于是否加入亞當計劃的表決現在開始，支持蘋果公司加入亞當計劃的董事們請舉手！”

說完，，只是這一次顯然董事會的動力不足，最終只有兩位董事支持了他的決定。，他長嘆一聲道：“好吧，丈夫們，我尊重大家的選擇。那么蘋果公司將不會加入亞當計劃！”

說道這里，：“另外，我還有事情要宣布，我決從即日起辭去蘋果公司席執行官的職務，稍后我將會把辭職報告呈遞到董事會！很感激我在職期間大家給予我的支持，在蘋果的任職經歷留給我許多美好的回憶，謝謝大家！”

，顯然讓董事會成員們感到措手不及甚至是狼狽不已。，董事會絕對不會感狼狽，甚至不會過多挽留。實際上早在2o13年iphone5s布時，。雖然董事會從來沒有討論過罷免庫克ceo職位的問題，甚至在2o14年力挺庫克，駁回了股東大會不少與庫克展方針想背離的提議，但這并不代表他們沒有了擔憂。只是擔憂的情緒被蘋果的驕人的業績所掩蓋了而已。

現在天書電子的突然力，讓他們意識到了之前的擔憂并不是沒有道理，，。

畢竟接下來的一段時間對于蘋果來說絕對是最為嚴峻的考驗，他們還需要一個能鎮得住場面的ceo來有條不紊的實施蘋果的轉型計劃。當然在度過這段時間之后，，董事會估計也不會給他這個機會。

出于這種考慮，董事會的非執行董事長在跟會議室內眾人眼神交流后，當即挽留道：“庫克總裁，我想現在不應該是你說辭職的時候，我們先應該同心協力度過難關才對。”

“不，沒有什么難關了，董事長丈夫。實際上在你們否定了加入亞當計劃開始，曾經的蘋果公司便已經不存在了。我知道你們一直都懷疑我缺乏創新精神，但是我想告訴你們的是，創新是以技術突破為前提的，實際上在我被喬布斯丈夫說服加入蘋果之前，蘋果已經開始跌入低谷了。這是為什么？因為我每個人腦海中都有一萬個創新的念頭，但是這一萬個念頭卻沒有一個是現有的技術足夠支撐的。”

“創新，說起來很簡單，一個單詞而已。但是要實現它卻真的很難。事實上我們的開工程師們突然冒出的一個靈感，往往就會就牽扯到對整個產品的全部設計都要重新修改。所以沒有技術做支撐，一切的創新都是空談。而就在剛剛，你們否決了未來蘋果重新崛起的機會！當一個以創新為旗幟的公司，甚至喪失了去為了創新而賭一把的勇氣，它的靈魂便已經消亡了！這就是我辭職的理由，謝謝大家還能聽我的廢話！再見！”(