這場會議結束之后，蘇詠霖秘密召見了在嶺南地區活動的天網軍第三行動組組長馬子昂，向他問責。

蘇詠霖要問他為什么沒有把廣州地區出現的一些問題上報到中央。

馬子昂對此感到很不安，向蘇詠霖謝罪，然后說出了他的難處。

“自洪武六年開始，天網軍總部就開始命令第三行動組把主要調查方向從嶺南內地轉移到嶺南以南的各國內部，尤其是南越李氏，還有占城國，也包括真臘國，最遠的，還有三佛齊國。

不僅如此，第七行動組在川蜀行動的時候，也有一定數量的第三行動組密探前往支援，人手進一步減少，雖然第三行動組也有偵察地方官員違法行為的職責，但是人手上確實有很多不足，因此……”

“這都是天網軍總部的要求嗎？”

“是，這都是天網軍總部的明確要求，第三行動組是聽從命令辦事。”

蘇詠霖聽了馬子昂的解釋，感覺略有些無奈。

密探間諜的培養其實不比培養一個干部要容易，甚至在天網軍成立早期，很多骨干人員都是復興會干部轉職過去的。

且除了蘇隱等少數創始人是自小受到蘇家培訓做專業間諜的，大部分都是半路出家，能做到現在這個地步，其實已經很不容易了。

目前整個天網軍體系內的密探人數其實并不多，十三個行動組，總人數還不到六千。

之所以天網軍的眼線能遍布天下，是因為很多天網軍密探往往能在他所處的行業之中或者環境之中找到合作者，在他們知情或者不知情的狀況下讓這些外圍成員幫忙。

至于成員的增長，主要就是靠老帶新，推薦加入，密探們從外圍成員中挑選優秀的、能力很強很有天賦的發展為正式的天網軍密探。

早期明國經費緊張，也沒有足夠的人手能辦事，天網軍的人才培養主要靠自己，一直到洪武五年，天網軍下屬的密探培訓學校才由財政部秘密撥款，秘密組建起來。

一系列天網軍外圍成員被推薦到培訓學校里學習，一些密探本人也選擇到學校里接受深度再教育，提高業務水平。

到此為止，天網軍才有堪稱是穩定的后備人才培養體系。

大家忙里忙外，都是希望為大明國培養出更多優秀的密探，對外刺探敵國情報，對內揪出貪官污吏叛國者。

只是人數目前來說還是有限，培養速度沒那么快，很多方面都是人手緊缺。

且他們當然也有辦不到的事情，否則朱元章就能靠錦衣衛治國了，帶英也不至于在擁有軍情六處那么“赫赫有名”的情報組織的前提下還被蘇聯滲透的單向透明。

說穿了，情報組織挽回不了國家的滅亡，特務頭子再強，也不過是一把匕首。

于是蘇詠霖伸手扶起了馬子昂，嘆了口氣，無奈道：“我也是對你們有太大的期待了，很多時候，官府和復興會方面不能給到我的訊息，我只能寄希望于你們，相比于外部的威脅，我更關心內部的混亂。

說白了，我完全不認為現在還有哪個國家能夠從外部威脅大明的安全，大明軍隊足以碾碎他們，我所擔憂的，無非是內部的一些混亂讓我們不攻自破，所以我才需要你們。”

馬子昂面色羞慚。

“屬下無能，才讓主席憂心。”

蘇詠霖搖了搖頭。

“這不全是你們的問題，也有我的問題，情報雖然重要，但是總有情報辦不到的事情，子昂，你不要太自責，我會想辦法給你補充人手的，總而言之，外部要刺探，內部更要緊盯。”

“我明白了。”

馬子昂點了點頭，轉身離去。

他離開之后，蘇詠霖思來想去，覺得還是有必要將這件事情視為重要的國家隱患。

和干部問題一樣，目前來看，整個明國內部問題主要就體現在干部人數不夠且素質良莠不齊這件事情上，很多地方上的問題都可以歸咎于這個原因。

而這個原因又要牽扯到一些歷史遺留問題，比如蘇詠霖起事成功速度太快，完顏亮神一般的操作讓金國崩潰太快，以至于蘇詠霖沒有足夠的時間培養足夠多的干部，就要開啟治國進程了。

最開始，蘇詠霖是打算抓住完顏亮作死的窗口期使得革命站穩腳跟，在山東一帶或者中原地區建立一個和金國對峙的政權，用五年或者十年的時間強大自我，打敗金國。

他當時確實也有短期內撕碎金國政權的想法，不過他自己都覺得這種可能性不大，最開始發現金國有崩潰趨勢的蘇詠霖曾經激動過，但是很快就回過神來，感覺這未必就是絕對的好事。

金國人堅持的時間要是長一些，那么就有相對充足的時間讓他培養足夠的干部，并且讓這些干部擁有足夠的斗爭經驗。

可是從某種意義上來說，他高估了自己的對手。

他以為在自己的攻勢下，自己的對手少說也能撐個五六年或者七八年的，誰想到僅僅三年，金國內部的階級矛盾、民族矛盾和統治階級內部矛盾綁一塊爆發了，直接把金國炸的四分五裂。

蘇詠霖自己都在想是不是自己對付金國的手法過于犀利，以至于金國這個甚至還沒有完成封建化的半奴隸半封建國家根本撐不住，所以過早的崩潰了。

人家都崩潰了，自己要是不頂上去建立政權，不就是傻子嗎？

蘇詠霖頂了上去建立政權，當時為了完成過度，以及不提前刺激南宋，他甚至還以光復軍和中都總務局的名義治理中原與燕云，過了好一陣子之后才正式稱帝建國。

因為缺乏可靠優秀的干部，蘇詠霖不得不在明國建立早期接納舊官僚舊士紳，由此引發了洪武二年和三年間的腐敗大桉與第一次大清洗，繼而為第二次大清洗埋下伏筆。

之后，為了填補干部人數的空缺，在干部的培養上只能進一步加快速度，雖然蘇詠霖多次強調要收緊標準，但是一邊加快速度一邊收緊標準，完全就是自相矛盾。

所以在實際執行上，根本就是放寬標準加快速度，以追求高速的干部產出，來填補目前日益缺乏的基層干部和官吏。

這下餃子式的干部培養速度當然會引發問題，軍艦和大海船可以下餃子，干部卻不行。

只是當前狀態下，為了有人辦事，蘇詠霖也沒有別的選擇，況且高速培養出來的干部未必就一定不合格。

兩害相權取其輕，他只能選擇在未來發起多次整風運動，逐漸將這一批不合格的干部開除掉，以修正目前不得已而為之的錯誤。

那么當前這種狀態下出現的種種錯誤行為所導致的后果又該怎么辦呢？

這些錯誤的人和事給民眾帶來的痛苦由該怎么辦呢？

蘇詠霖長嘆一聲，無奈地發現自己也有無論如何都無法解決的事情。