第95章妹子演技不自然

作者：浙東匹夫分類：

張大龍的求饒服軟當然沒有起到作用，因為他根本拜錯了廟門。

馮見雄接到張大龍說和電話的那一刻，就知道田海茉已經自己給自己報了仇，確實不用他出手幫忙出氣了——他平時本來就有關心相關的產業新聞，知道馬風近期的經營決策動向。

經此一事，連馮見雄自己，都刷新了對田海茉的認識。這個小姐姐果然是個有手腕的，剛柔并濟，不好欺負。

可惜這一切，龍運物流的員工們并不知道。

張大龍快速解決恩怨的法子失效之后，對內的馭下之術好歹還沒丟。

他知道如果遇到外敵威脅就出賣細佬、賣隊友求榮，那是會被細佬們看不起的。

但是，學曹操以倉官王垕的首級，平穩因為“小斛分糧”而騷動的軍心，卻是沒有問題的。

在他的默許之下，幫里的泥腿子們很快就知道自己為什么接不到活兒了。

原來，是因為黑車隊的一名主管得罪了人！

對于沒讀書泥腿子而言，那些花哨的商業分析理由太復雜了，告訴他們也聽不懂。

還是惹禍得罪人這種簡單粗暴的理由比較好理解。

“操！原來是那逼想調戲女人，惹出禍來害得大家沒活兒干了！”

這種人都是不怕再進宮的，沒活接圍在一起喝幾瓶廉價啤酒，還有什么做不出來的？

第二天，張綠毛就莫名其妙被自己人黑夜圍攻，打一大群人打斷了兩條腿一條胳膊，丟在一條小黑巷子里，要不是他的貼身馬仔撈人，只怕就死在那兒了。

事實上，就是他的那些貼身馬仔，尤其是那幾個當天出現在北站拉客現場的，多多少少都折了身上個把零件。

張大龍當做什么事情都沒發生。張綠毛自然也不可能有能耐告幫里的兄弟。

畢竟被打斷了幾條腿之后，沸騰的軍心好歹是壓回來了，接不到活的人雖然還要受一陣子窮，卻不會找張大龍的麻煩了。

就跟倉官被斬了出氣后，哪怕曹軍士兵還在挨餓，也只能接受“軍糧已經被倉官貪了”的現實，然后乖乖繼續打仗。

馮見雄知道有些事情解釋不清楚，索性就不多解釋了。

張綠毛斷手斷腳后不過兩三天，馮見雄給阿貍巴巴策劃的人力資源整頓報告總算是徹底完成了。

整個工作，倒是有過半是邊學邊上手的周天音完成的，史妮可只做了三四成的活兒，剩下則是靠馮見雄指點江山、審閱指正。

因為國慶節的時候，只是就這事兒和馬風本人面談過，并沒有正式說服阿貍所有管理高層，所以如今自然需要舉辦CXO級別的全體聽證。

馮見雄提前給馬風打電話預約了時間，挑了馬風本人有空檔的日子，然后帶著自己的助理，來到了阿貍巴巴拜訪。

那天給馬風灌輸了那么多“成熟公司才要法治，創新公司則要人治”的觀點，固然讓本來就傾向于人治和“江湖義氣”的馬風頗能接受，但阿貍內部大批的學院派、體制派高管，肯定是心中多有不服的。

馬風固然能依靠自己的個人權威壓下不同意見，但畢竟會造成公司內部的裂痕，總不如來一個外部噴子幫忙演白臉噴服幾個更好。

馮見雄和周天音、史妮可趕到阿貍巴巴的時候，是下午2點半。

約的時間是3點整，所以還沒到點。馬風和其他高管還有別的會要開，馮見雄就被彭穎帶著先到貴賓室休息。

一行人喝了一杯茶，坐了沒幾分鐘，正趕上阿貍員工下午茶休息時間，馮見雄借機出去閑逛，果然在茶水間遇見了田海茉。

他大大方方地走過去打招呼：“田學姐，恭喜你入職。你現在可是大忙人了，欠我們一頓請客可別忘了。”

田海茉正和林婉一起，在茶水間喝咖啡聊天，旁邊不遠處還有其他幾個實習生和正式員工。看到馮見雄過來搭訕時，她還微微有些尷尬，似乎不知道怎么面對。

畢竟，人說過一個謊言，哪怕是無意識的、善意的，后續也得用更多的謊言去圓謊。

田海茉不想讓阿貍內部其他同事、領導知道她那天面試時回答的問題，受了和馮見雄交談中大量干貨的啟發，以至于對于在人前如何面對馮見雄，都有些無措。

一旁的林婉是個消息比較靈通的，平素很關心“辦公室政治”。剛才看到監察部的總監彭穎帶了幾個客人進了貴賓會客室，她便找其他人打聽，已經知道馮見雄是今天來給老板做匯報的“專家”。

如今看馮見雄居然跟田海茉認識，林婉自然是頗為吃驚，因為她這一周多和田海茉共事下來，從來沒聽田海茉說她認識過阿貍的其他外部客戶或者供應商過。

“怪不得小田能順利高分通過面試，難道是得到了這個高人的指點？”林婉情商不錯，禁不住就這樣想。

心里存了這個念頭，林婉再如此近距離仔細觀察馮見雄時，不禁越看越是嫉妒。

馮見雄吃的也是口才飯，察言觀色的本事自然非凡，瞥了一眼林婉和其他人的表現，便知道田海茉在這事兒上處置有些失當。

于是他自然而然便接下去解圍說：“不會吧，田姐，茍富貴勿相忘啊，才剛入職這么幾天，就忘了一起參加校隊一起上電視的交情了？”

馮見雄這話說得極為自然，林婉和其他幾個豎起耳朵的阿貍實習生一聽，立刻都有了個先入為主的印象。

“原來小田和他是學校里的搭檔，還一起上過電視。我們學校怎么就沒有這么好的學弟讓我認識呢，唉，真要是有這么完美的學弟。也不用擔心買不起錢塘的房子、站不穩腳跟，畢業就分手了……

小田居然還身在福中不知福，居然不主動倒追這個小男生？難道是拉不下臉面來？那可真是糊涂人了，臉才值幾個錢？”

林婉內心恨鐵不成鋼地想著她剛剛畢業季甩掉的男朋友，然后愈發嫉妒起田海茉來。

那么英朗峻拔的小帥哥，看上去還那么年輕，要是跟田海茉湊一對兒……簡直就是路人都能看得出的姐弟戀啊。

妹子們并不是天生喜歡大叔，之所以很多找了大叔，無非是為了成熟可靠的男人味。

如果不考慮經驗值和金錢地位的話，單純看肉體指標，哪個女生不喜歡俊俏的小鮮肉？

馮見雄恰到好處地幫田海茉澄清了兩人的關系。

然后趁著旁觀者注意力稍稍松懈轉移的當口，假裝跟田海茉聊寒假里去星島參加國際大賽的安排，把田海茉從人堆里引開，到一旁去說些體己話。

因為他嘴里說著的是“國際大專辯論賽”的事兒，大伙兒也不疑有他，只覺得他是有些機密的“比賽戰術安排”不想被旁人聽見。

見左近已經沒人，馮見雄表情不變，話題卻是回鋒一轉，中肯地勸道：“茉茉姐，這事兒你應對得有些亂了。就算你不想讓馬總知道你當初面試時的回答，有相當一部分脫胎于和我的探討，你也沒必要連續一兩周都不再聯系我。

你我一起參加辯論賽、一起上央視的交情擺在那里，連馬風都是看過電視的。你這樣和我撇清交往，不是矯枉過正、欲蓋彌彰了么？你調整一下態度，在人前繼續和我大大方方做普通朋友，不是更自然些？”

田海茉臉色一紅，竟然有些靦腆慌神：“謝謝，我知道你是為我好，最近不知道怎么回事，總是心亂的很……你今天來是給馬總匯報的吧？你能想到順勢為我解圍圓謊，我承你的情……”

馮見雄打住道：“這話說的，你我還說什么人情，這不見外了么。”

田海茉竟然不知道如何面對。

說到底，是這一陣子的合作，互相提攜，讓田海茉自己的心亂了。本來的她，總覺的自己的人生，和馮見雄應該不會有更多的交集。除了辯論賽，除了在校法援中心罩著馮見雄之外，社會上就該各走各的路。但從現在的情況來看，卻是糾纏得剪不斷理還亂，田海茉想靜一靜都不可得。

田海茉竟然有些嬌羞，靦腆地說：“我不是想和你見外，只是最近忙，心太亂，想一個人靜一靜。”

馮見雄從善如流：“行，那我不多打攪你了——對了，告訴你個事兒，城北龍運物流的黑老板，前天默許了手下人執行家法，把那天在北站對你無禮的混混廢了。張大龍還不知道這事兒是你的手筆，求和求到我這兒來了。

對這個結果你應該還算滿意吧？滿意的話，我就幫你說合了斷了，從此大家兩不相欠。至于他想洗白做正規的快遞承包商，就看他配合運達腫痛整改的力度和速度了。”

“廢了？這么慘？”田海茉微微一驚，她并不是兇殘之人，竟然還有一些惻隱，“你能幫我偷偷了斷，那是最好了……”

下午茶休息時間，不過也就15分鐘。

馮見雄和田海茉聊著聊著剛要收攤，另一邊馬風和蔡重信、魏哲等高管已經開完前一個會。

馬風素來親民，也有來茶水間和其他下午茶的員工打成一片的習慣。此刻會間休息，信步走來，正好看見馮見雄和田海茉在聊天。

馬風隨口調侃：“呦，小馮，跟學姐聊天聊到我們公司來了——方案準備好了沒有。”

“早就準備好了，誤不了事兒。”馮見雄回答得十分襟懷坦蕩，如果只看他的語氣表情，任何人都會覺得他和田海茉之間真是純潔得不能再純潔的隊友友誼。

“行，那我喝完這杯就聽你回報。”

幾分鐘后，馬風的私人會議室。

CFO蔡重信、執行副總裁魏哲，乃至其他一堆阿貍的核心高管，都是第一次見到馮見雄。

當然，他們當中的好幾個，是跟馮見雄電話會議過的。

見雄商務咨詢公司給阿貍做的人力資源政策改革方案，他們當中的大多數人已經有過一個梗概的了解——畢竟，馬風如今已經開始先行試點了，把所有主管以上員工招聘的最后輪面試權收歸了他本人。而且在兩周前，田海茉來的那一次，馬風甚至破例連實習生招聘都親自費心了。

這些，都是馬風信任馮見雄諫言的信號。

更確切的說，是馮見雄的建議其實本來就和馬風的相性相合，勾動了馬風本源的管理風格。

可是，利益的沖突，肯定是不能避免的，今天準備在聽證中質疑發難的人，也早已做好了充分的準備。

“……方案的大致思路就是這樣的，各位有什么疑問，非常歡迎指正。”

馮見雄花了大約半小時，大致把他那份十幾萬字的戰略調研報告概述了一遍，然后放低姿態，任由別人提問。

“我有問題！”執行副總裁魏哲第一個跳了出來。

他是如今阿貍系里，對于這種“從法治回歸人治開歷史倒車”的主要反對者。

“馮先生，你這套方案里面，收攏人力資源終裁權限這些，我們都沒有問題。但是你反復提及‘要模糊KPI考核模式，采用比‘按年度定KPI計劃’更靈活的績效獎勵模式，那不是讓勤勤懇懇努力的員工無法心服口服了么？這不是賞罰由心，毫無標準！”

魏哲發話了，自然也有小弟跟著竊竊起哄：“這種做派，跟蜀漢做大之后，諸葛亮依然‘軍法罰20軍棍以上者皆親自批閱’有什么區別？諸葛亮是怎么累死的還不明白么？這家伙是想累死馬總吧？”

馮見雄聽了，神色微微有些不善。不過很快就調整了過來，依然自信地回答：

“這個問題問得好。首先我們來看，按照我的方案，獎懲怎么會毫無標準呢？我只是說員工的獎懲，可以采用更靈活的策略。一個員工熱心為公司做事，最后從結果導向逆推分析，也確實做了對公司大目標大大有利的事情。

公司重獎這樣的員工，怎么能說是賞罰由心？這只能解釋為‘因為公司的業務模式變化太快，所以一套KPI指標的權重可能沒法展望到后續一年。只有臨時靈活調整，才能對公司更加有利。

以目前互聯網平臺型巨頭為例，淘寶有刷單，盛達有刷票，百度有嚴重的內部貪腐，這都是因為新事物的考核方式容易被人鉆制度空子，既然如此，不給執行人看到明晰的制度，模棱兩可一些，至少打擊了他們刷單和別的數據的動機。”

一旁的CFO蔡重信本來是冷眼旁觀的，并不站隊表態。畢竟他內心覺得馮見雄說得也有點道理，對這些管理細節不置可否。

他站在CFO的立場上，無論內部管理怎么搞，只要不損害阿貍的對外財務信用、不損害機構投資人乃至未來可能的散戶股民對阿貍的信賴度，他就可以接受試點。

然而聽了馮見雄這段話，他也不由得質疑了一個點。：“小馮，你這不是公然叫囂制度不公開、秘密賞罰了么？”