第九卷揚首奮蹄第五十節另作文章（高呼求票！）

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殿國棟的表現堪稱中規中矩，黑色大封面的膠皮筆記本中，手中的鋼筆筆走龍蛇，揮灑如飛，張越川很有些懷疑對方是不是在記錄調查組一行人提出的問題，在他看來這個家伙前倨后恭，實在有些可疑。

這是一個座談交流性質的活動，性質也就決定了氛圍不會太嚴肅，但是趙國棟的表現還是讓包括曾令淳和霍云達在內的所有西江方面的干部都紛紛拿出筆記本做出一副正襟危坐的模樣，認真的傾聽記錄這調查組反映的問題。

不過不管怎樣，哪怕是對方只是擺出了這樣一個姿態也足以讓調查組一行人心里邊舒坦許多了，雖然對方先前幾天沒有露面，但是人家也有解釋，身兼數職的確太忙，又遇上這個骨節眼上，事關寧陵市今后幾年經濟發展大勢。也怪不得別人。這會兒能有這樣的表現也足以證明對方對這件事情的重視程度了。

張越川一行六人將各自調查反映出來的問題進行了一個梳理，拋開了那些明顯不符合事實的問題。也零零碎碎有些可疑之處，但是張越川和監察廳以及經委方面前商量研究過，準確的說至少在程序上寧陵改制還算是做得較為規范的。尤其是改制的每個環節都經過了企業職代會的討論，雖然爭論很激烈，但是的確都獲得了職代會三分之二代表的同意，當然有些是經過多次磋商之后才算過關，但總算走過了的，在程序上沒有問題。

而每一項政策制度也都是經過了區委常委會和區政府辦公會的研究，并以會議紀要形式固定下來。

當然在一些政策制定上。缺乏法律依據，但是正如先前霍云達所說的那樣很多東西本來就沒有先例，法律也沒有明確，完全是依靠自己摸索，沿海地區的一些經驗也是他們自己摸索出來的，超出某個界限算不算違規誰也說不清楚，就像給予管理層獎勵股份一樣，給多少合適。

他們做出的貢獻大小又怎樣來認定。這些都是問題，全憑主觀來判定能夠以集體研究的形式決定下來，可以說也算是比較嚴肅的了。

省經委的兩位同志先作了一些介紹，緊接著省監察廳兩位同志就他們掌握了解的一些問題也作了一些分析和建議，指出了存在的一些細節上問題和不足，然后再由張越川代表調查組就他們目前掌握的情況綜合起來提出了一些問題，要求西江區就這些問題做一個簡要解釋。

趙國棟對于這個調查組的水準還是比較佩服的這個張處長有些本事，短短幾天之內就能拿出這樣一個較為詳盡的東西出來。還是讓他感覺到有些意外，雖然區里十分配合，但是有些東西卻不是區政府的介紹和配合能夠做到的，這幫家伙還是花了些心思，并不是一幫來吃干飯的。

霍云達代表西江區就整個西江區區屬國有企業的改制過程作了一個詳細介紹，從改制前西江區區屬國企的狀況到區里確定的改制目標意圖。再到改制前區上的準備工作。最后再是改制過程也對張越川提出的問題一一作了回答。

趙國棟感覺到張越”這個調查組似乎也有到此打住的意味，不過他卻不愿意白白浪費這樣一個機會，王甫美的電話中點明說這是應東流在一份內參上簽署的意見要求徹查榮山和寧陵企業改制情況，雖然沒有咄咄逼人的架勢，但是其中有一句“懲前毖后治病救人”和“總結經驗”的說法倒是讓趙國棟很是玩味。

懲前息后治病救人這是指改制中已經存在問題了。而且是存在可能涉及違法亂紀的問題了現在寧陵改制經過幾天的徹查。所有問題都基本了解清楚。其中固然有一些不規范之處，也有一些改制職工不太滿意的地方但是畢竟在整體上來說，沒有大問題也就是說不涉及違法亂紀的問題，沒有人從中詢私枉法以權謀私的情況，這就足夠了。

只要這個定性確定下來，也就意味著寧陵企業改制基本方向正確，總體操作過程正確。

既然沒有大問題，那也就不存在懲前毖后治病救人一說，那趙國棟就像要在另一句話上做做文章了。

總結經驗，寧陵企業改制試點已經全面鋪開。而且已經有五家企業成功改制，這其中難道就沒有值得借鑒的好的經驗？趙國棟不這么認為，而且他也要促成調查組這樣認為。

尊敬的張處長，各位調查組成員，剛才云達副區長已薦將我們區里企業改制的思路想法以及工作流程和取得的成績都向調查組斤一個匯報。我也聽了張處長一行對我們西江區國企出的一些問題和建議，我這里再就我的一些想法向張處長你們作一個匯報。

張越川面色如恒，微微點頭。也許是該打總結的時候了，不過看這個家伙似乎還有點意猶未盡的味道，也不知道這家伙還有啥新花樣拿出來？

“剛才我也聽了張處長提出的幾個問題，其中一個主要問題就是針對五金廠和標準件廠本來就是盈利企業為什么要這么急急忙忙的改制？

咋一看來這個情況是有些讓人起疑，盈利企業忙忙慌慌改制，有沒有貓膩？”趙國棟微笑道：“當時云達副區長也提出這個問題，說耙女先嫁這個做法很容易引起外界懷疑，是不是再等一等，我告訴他，不能等，我們不能因為外界質疑就坐失改制良機，當領導干部不要怕被人誤解。只要你心中坦蕩無私。”

“剛才云達副區長也做了介紹，我們在改制前也對五金廠和標件廠的經營狀況作了仔細調查分析，這兩家企業貌似還在盈利，但是總體來說卻是逐年下滑。這與這兩家企業規模以及體制缺陷有相當關系。

一是規模小。他們想上新的設備和生產線提升產品質量和規格。銀行因為他們負債重不愿貸，而區政府現在也不可能再投入，所以規模無法提升，第二體制缺陷，由于企業是國有企業。職工長期形成大鍋飯定勢，積極性無法調動，獎勤罰懶流于形式，質量無法保證，次品率廢品率相薦高，這嚴重的制約了企業發展。僅此這兩點企業改制就勢在必趙國棟侃侃而談，這是他早就準備好的東西。

“有的是說改制可能會造成國有資產流失。我很不理解他們的論斷依據何在。五金廠和標準件廠的改制。經過公正客觀中立的評估，兩家企業資產負債經過核實之后。國有資產退出，我們政府獎金獲得了將萬現金收益，如果不改制，也許明年企業經營不下去，那這一百萬不但泡湯，而且我們還得付出。

“有人可能會說，也許明年企業一下子紅火起來，這一百萬也許就能變成兩百萬三百萬呢？我可以負責任的說。如果你不改制，那這兩家企業絕對不可能紅火起來，甚至連經營下去都無以為繼，連續幾年的財務報表足以證明這種趨勢。趙國棟言辭鏗鏘，“實際上這一百萬也不是政府收益，純粹就是以前政府投入的殘余資產變現。”

張越川默默的記錄著，沒有插話。

“我們區政府收到的這一百萬準備用來干什么？不是干其他，而是要將這一百萬完全用于其他企業的改制，不但這一百萬要用于其他企業改制，另外三家商業企業改制將獲得土地收益我們也一樣要用于企業改制，而且區政府還打算拿出三百萬到四百萬用于這方面，建立一套完善的社會保障體系。用來保證我們的企業職工改制之后的基本生活保障和他們的再就業保障！”

“噢？！。張越川一驚，他立即敏銳的意識到這是一個相當新穎的亮點，尤其是相當符合東流省長的胃口，作為省政府辦公廳的老人了，張越川年齡雖然不算大。但是能爬到處長這個個置。不是光靠溜須拍馬，也不是光靠埋頭苦干，你得觀風察勢，你得揣摩上意，你得知曉什么時候該干什么，什么時候干什么才能引起領導的關注，“趙書記，你能不能把你們在這方面的情況向我們介紹一下？”

趙國棟嘴角微微翹起，一抹笑意隱約可見，他知道自己已經成功的勾起了對方的胃口，這個張越川張處長也是一個精明人。王甫美早就給自己來了電話提醒自己，這家伙腦瓜子好用，而且也相當善于捕捉細節和亮點，屬于那種主動進攻型的角色，也是相當有發展前途的。值得一交。前提是你得拿出點東西來讓他覺得你值得一交。

“當然可以。張處長你們來寧陵調查不就是查擺問題，摸索總結經驗么？咱們這沒有啥大問題，但是一些經驗還是有的。”趙國棟笑意盈面，“我也希望張處長一行能夠公正客觀的對我們西江區企業改制存在的不足以及取得的成績和經驗進行總結，回去之后向領導匯報時也能如實反映，趙國換代表寧陵市委市政府以及西江區委區府感激不盡。

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