如果,哈爾真有一個“公正判斷”的話,那這個“公正判斷”又會是什么呢?
把參與打架的中國兵關押起來?上戰場打仗的兵根本就不在乎這個,更確切的說……就是連戰場上的生死都不怕了,還會怕什么呢?
果然,當哈珀少將把這件事向哈爾西報告的時候,哈爾西就反問著哈珀:“我想知道……到底是你們在訓練中國部隊還是中國部隊在訓練你們?”
“當然是中國部隊在訓練我們,將軍!”
“那么……告訴我,少將!”哈爾西問:“你們有什么權力跟教官動手?”
“可是將軍……”
“沒有什么可是!”哈爾西打斷了哈珀的話:“回答我,少將。你們的兵,在任何時候、任何時間,曾經有過對教官動手的經歷嗎?我的意思是,在以往的訓練中,你們面對美國教官也動過手嗎?”
哈珀不由啞口無言,事實是……美國教官對新兵爆粗口或是動粗其實是很平常的,只不過在面對中國教官時似乎就有些不習慣了。
“至少有一點你說得對!”哈爾西說:“你們不服從教官的命令,而軍人又必須服從命令不是嗎?這是否說明你們并不是一個合格的軍人,而且事實也證明你們的戰斗力并不理想不是嗎?你們人數占優,卻有幾十個人被打進了醫院!”
哈珀不由啞口無言。
“讓我告訴你一個現實,少將!”哈爾西說道:“正如張弛上校說的那樣,這是訓練場,真正的戰場要比這殘酷得多,如果你們這都無法承受,那還是趁早滾回到你們媽媽身邊去吧!”
哈珀完全沒想到他會得到這樣的答案,但這只能怪哈珀太嫩了……戰場自有戰場的規矩,它與后方的和平社會不同,沒什么道理可講,往往就是勝者為王敗者為寇。
接著哈爾西又給張弛打了個電話。
“我聽說……你們搞了一次突擊訓練?”哈爾西問。
“是的!”張弛回答。
“很好!”哈爾西說:“不過我建議不要太激烈了,畢竟戰斗就在眼前,我可不想第77師的士兵們還沒走上戰場就全都躺在醫院里了,明白嗎?”
“明白!”張弛回答:“不過,如果他們還繼續這么不聽話的話,那么我保證……他們在上戰場之前至少有一半躺在醫院里!”
電話那頭的哈爾西不由笑了起來:“好的,上校!我會把這句話轉告第77師的!”
哈爾西還真把這話轉告給了哈珀,只把哈珀氣得兩眼發黑……他甚至一度還向哈爾西提出抗議,并考慮讓第77師退出這次強化訓練。
哈珀的理由也很正當,因為他覺得如果是這樣訓練的話,會使美第77師士兵們尊嚴掃地,軍官們也沒有了威信,這對將來77師走上戰場不僅沒有幫助反而是有害的金石姻緣。
哈爾西給哈珀的回復很簡單:“如果你們能在人數差不多的情況下打敗中隊,那么失去尊嚴的就是中隊而不是你們,我期待這一天。至于77師退出訓練……這我是不會考慮的,有可能的話,我倒是會讓你退出訓練,明白嗎?”
這話說的很明顯,如果再說退出訓練的話,那哈珀這個師長也就別干了。
應該說,哈爾西的做法也是很明智的……在美軍的訓練方法中有一種叫“仇恨訓練法”,顧名思義,這種訓練就是教官有意激怒受訓士兵,而受訓士兵因為客觀條件又不得不呆在這個讓他們痛恨的教官手下接受各種責難,于是這些士兵會自發的團結起來克服種種困難甚至是打敗教官……這也就達到了訓練的目的。
眼前中美軍隊的這種情況其實就恰恰符合了這種訓練法。
美軍那邊的麻煩解決了,中國部隊這邊的會議還在繼續。
“師座……”粱參謀繼續說道:“其實吧,這件事不僅僅是打個架這么簡單!”
“那還能有什么事?”張弛問。
“部隊對訓練美國佬有想法!”粱參謀說道。
“有想法?”張弛不由把目光轉向了一眾團長身上。
“是,師座!”吳宇航首先說道:“我們都聽說了……美國佬這是不想讓我們老打勝仗,搶了他們的風頭,所以就把我們安排在這里訓練美國部隊!”
“是啊,師座!”三團長林作旺接嘴道:“咱們把打仗的本領都教給美國人了,讓美國人去打勝仗,讓他們去出風頭……那咱們還留在這干嘛?要我說啊,咱們就該留上一手,少教給美國佬一些東西!”
“你怎么看?”見只有同鄉人不說話,張弛就問了聲。
“我……是覺得,不讓咱們打仗也挺好的!”同鄉人回答:“讓美國人去跟日本人拼去中唄,要出風頭他們出去,重要的是咱們在這后頭保存實力!”
張弛不由點了點頭。
其實,現在這樣的情況表面看起來好像是中隊吃虧了,在后頭訓練美隊失去了出風頭的機會,但其實卻是坐收漁翁之利的局面。
再說了,軍隊基本不可能短時間“強化訓練”就會擁有戰斗力的,那都是要在前線在跟敵人的戰斗中用血用命堆出來的,所以吳宇航和林作旺的想法過于單純了,反倒是同鄉人看清了這一點。
“這么說吧!”想了想,張弛就對幾個團長說道:“有些東西藏是藏不住的,美國佬現在的確是想壓一壓我們的風頭,這樣下去不外乎就是兩種情況,一種是美隊打得順風順水,一路把小日本給解決掉了,那咱們其實也是立了大功,通過教會美國佬借美國佬之手把小日本解決掉。另一種,是美隊又碰到硬釘子,最后還是不得不讓我們上……不管是哪一種情況,對我們來說都沒有壞處不是?”
聞言幾位團長不由紛紛點頭。
“如果讓我猜的話……”張弛接著說道:“更有可能出現的情況是第二種,也就是說,我們終歸還是要上戰場的!”(