隨著暑假的到來，大量的學生游客涌入了‘鏡湖景區’，這也使得景區內的青春氣息濃郁了許多，這也是人們喜聞樂見的。
為了吸引更多的學生游客到來，塑造‘鏡湖景區’的良好口碑，景區內絕大部分的店鋪、客棧、餐廳等等，都會預留一定的崗位提供給希望能夠在景區長期逗留的學生游客。
當然了，也因為暑假期間是‘鏡湖景區’的旺季，不斷增加的游客還是加重了工作人員的壓力，有這些兼職學生，倒是讓景區內的服務企業運轉更加流暢。
甚至，‘鏡湖景區’管委會還提供了一個專項基金，專門用于培育學生度假市場，這一點和其他景區形成了鮮明的對比。
對于經濟相對緊張的學生們來說，‘鏡湖景區’對學生的票價減免以及提供臨時工作的做法，無疑是可以讓他們能夠在景區內逗留更久的時間，連帶著學生們對‘鏡湖集團’的好感與日俱增。
在‘鏡湖景區’的高層看來，學生市場關系著‘鏡湖景區’的未來，即便他們現在的消費能力并不怎么強，但是他們卻是未來的消費主力。
或許再過五年十年，出現在‘鏡湖景區’度假旅游的主力就是如今的大學生們，他們那時候成為了社會的中堅力量、家庭的頂梁柱，他們對‘鏡湖集團’的感官將會直接影響到景區的未來發展。
其實，‘鏡湖景區’現在所做的市場培育就和許多國際品牌喜歡招收大學生做兼職的道理是一樣的。
目光遠大的企業總是能夠把目標定在更遠的未來，這樣才能夠為企業帶來足夠的成長。
這些年，‘鏡湖景區’致力于培育學生旅游市場，每年的寒暑假都會有超過20萬名大學生來到‘鏡湖景區’住上一段時間，不少學生甚至每年都來。
甚至‘鏡湖集團’每年的寒暑假都還會組織數百上千名被‘鏡湖集團’資助的貧困大學生來到‘銀杏新區’，一邊讓他們欣賞景區的秀麗風光，另外還可以讓他們加入‘鏡湖集團’的各個部門，體驗集團的工作狀態。
不少學生來到‘鏡湖景區’之后，也是愛屋及烏地愛上了‘銀杏新區’，因此這幾年‘銀杏新區’從外地招聘的高素質人才數量越來越多。僅從這一點來看，‘鏡湖景區’的專項基金可謂是物有所值，這也使得學生市場的培育進入了良性循環。
在蕭風看來，并沒有什么付出是毫無收獲的，只需要找準目標，看似吃虧的舉動，其實能夠收獲更好的未來。
雖然‘銀杏新區’的有機食品、旅游產業兩項支柱產業正在蓬勃發展，但是無論‘鏡湖集團’的高層還是‘銀杏新區’的官員，也都很有危機意識，已經開始為‘銀杏新區’的未來出謀劃策了。
在‘銀杏新區’未來10年的規劃中，除了現有產業之外，物流、軟件等產業也被管委會高層列入了發展的考量。‘銀杏新區’就是要充分利用‘銀杏新區’的區位優勢，發展成為中南半島的交通、經濟、科技樞紐，這個宏偉的目標就需要從每一個細節抓起。
最近，‘銀杏新區’已經和海州大學、海州理工大學以及UCLA進行了接觸，打算在‘銀杏新區’興辦一所大學綜合性大學，依靠這三所頂級大學的人力資源和‘鏡湖集團’的雄厚財力把學校建設起來，最終變成‘銀杏新區’的一張名片。
對于這個舉措，蕭風自然是鼎力支持，畢竟‘銀杏新區’的未來不可能只依靠‘鏡湖集團’，任何企業都會遇到發展瓶頸，‘銀杏新區’要想保持如今的發展態勢，多元化總是很有必要的。
從這幾年的情況來看，帝國政府對于‘銀杏新區’的支持力度還是很夠，從管委會到工委會，都是許多務實能干的官員，他們往往能夠根據‘銀杏新區’的實際情況來制定發展規劃，這才是‘銀杏新區’蒸蒸日上的重要原因。
也正是因為如此，蕭風以及‘簫氏家族’的高層極少對新區的發展規劃指手畫腳，而是全力配合，畢竟這里是‘簫氏家族’的根基所在。
學生旅游大軍的陸續抵達，讓‘銀杏新區’空氣中的青春氣息都濃郁了許多，一個個青春活力洋溢的年輕人，成為了大街小巷一道道靚麗的風景線。
‘鏡湖集團’團支部、‘銀杏新區’團委等單位，也是召集這些學生積極參與各種活動，包括文藝聯誼、公益活動以及‘三下鄉’等等，倒是讓學生們在旅游之余也做了許多有意義的事情。
不少正在‘銀杏新區’跟蹤采訪紐卡斯爾聯隊的媒體對于‘銀杏新區’的各種狀況也是進行了積極的報道，倒是讓‘銀杏新區’一直在媒體上保持了足夠的曝光率。
受到蕭風的邀請，海州理工、海州大學等高校也是派出了規模龐大的‘三下鄉’隊伍抵達了‘銀杏新區’，他們將會在這里展開為期一個月的‘三下鄉’活動。
如今，‘銀杏新區’已經和超過20所高校建立了密切的合作關系，每年暑假都會有超過200名教授學者以及上千名優秀學生在暑假期間來到‘銀杏新區’，為新區的居民提供各種服務。
別看‘銀杏新區’這些年來的經濟發展極快，但是還有相當一部分人還處于相當落后的狀態，雖然他們的收入提上來了，但是卻依舊和現代文明還存在著一定的距離。
比如，那些居住在深山老寨的山民們，雖然他們依靠著‘鏡湖集團’以及其他企業，出售各種山貨實現了發家致富的理想，但是他們的生活品質說實在還是沒有太大的改變。
比如，許多山民依舊習慣于生活在交通不便的山里，平時遇到個頭疼腦熱的問題，也都是自己在山里面隨便抓一點草藥治療，至于上醫院，往往會忍到是在拖不下去的時候。
除了醫療衛生之外，許多山民的孩子根本沒有機會接受學前教育，往往呆在家里到了年齡才送到附近的小學開始念書。
為此，為了能夠改變山民的觀念，改善山民們的醫療、教育和衛生環境，‘鏡湖集團’、‘銀杏新區’管委會以及各個大學都是相當重視，每年暑假的‘三下鄉’開展得相當隆重，而且每一項工作都落到了實處。
在以往，許多學校的‘三下鄉’更多地流于表面，無他，受限于經費以及地方政府的支持。
但是在‘銀杏新區’，政府的全力支持以及‘鏡湖集團’的雄厚財力，讓每一項工作都能夠保質保量地完成。
比如，醫療小組到偏遠的山寨為山民們提供體檢和治療，‘銀杏醫院’的設備、藥品就如同不要錢的一樣提供給醫療小組，‘鏡湖集團’還派出了安保部門為醫療小組提供安保服務，甚至有時候發現了危重病人，當地駐軍的直升飛機還能第一時間提供服務。
在許多教授的‘三下鄉’生涯之中，他們從來沒有遇到如此給力的支持，工作的熱情也是高漲起來。
不少來到‘鏡湖景區’游玩的大學生也是被這些‘三下鄉’的同齡人所感染，主動加入了其中，用于幫助山民們的力量也變得越來越大。
對于這種情況，不少跟蹤報道的主流媒體也是進行了大規模的報道，這種‘樹新風、揚正氣’的活動，自然是契合了帝國政府的精神文明建設綱要，值得大力宣傳和推廣！
相對于許多地區發家致富之后精神文明建設相對滯后，居民們發財之后各種陋習不斷的情況，‘銀杏新區’倒是成為了‘兩手抓、兩手硬’的存在。
進入七月份中旬以來，‘銀杏新區’的居民和游客又多了一項活動，那就是到‘銀杏球場’觀看紐卡斯爾聯隊的訓練或者隊內比賽，這或許成為了這個夏天許多熱愛足球的人們最美好的回憶。
如今的‘紐卡斯爾聯隊’已經成為了‘鏡湖集團’乃至‘銀杏新區’最響亮的一張名片，在湖人隊的球員依舊在度假，還未開始集結的時候，紐卡斯爾聯隊自然是星光熠熠。
雖說卡瓦尼、迪瑪利亞等大牌球星陸續離隊，但是擁有蕭大義、李巖兩位超級明星的紐卡斯爾聯隊并不缺乏吸引力。
根據‘鏡湖公司’的抽樣調查顯示，七月中旬以來涌入‘鏡湖景區’的游客中有10是沖著紐卡斯爾聯隊而來，每天的數量有可能突破了5000人。
這段時間以來，紐卡斯爾聯隊在‘銀杏球場’的公開訓練課起碼會有近萬名球迷在圍觀，場面相當熱鬧！
在這一過程中，‘鏡湖集團’從來都是免費開放體育場，甚至在天氣炎熱的時候還會為球迷們準備礦泉水、遮陽帽等等，周到的服務令人感動。
在見慣了許多歐洲豪門訓練課也死要錢的丑陋一面，‘鏡湖集團’大方以及人性化的做法，贏得了人們的好感，甚至各大媒體也都是進行了大肆宣傳。
對于蕭風來說，為球迷們送點礦泉水、遮陽帽，也就是萬兒八千的事情，哪怕是天天送，也沒有任何壓力。
但是這樣一點小小的付出，卻能夠讓更多的人對‘鏡湖集團’擁有更好的印象，這才是打造百年企業的態度。
在‘鏡湖集團’的企業文化中，除了向消費者提供最好的產品和服務之外，在各種細節上樹立良好的企業形象也至關重要。
蕭風是一個對員工慷慨的老板，也是一個善于分析消費者心理的企業家，他的許多細節策略，往往取得了良好的效果。
比如，‘鏡湖集團’會為每一位喝過‘鏡湖奶粉’的嬰幼兒記錄生日，在孩子生日的那一天，都會有一份賀卡寄到家里，讓這些消費者知道，‘鏡湖集團’一直都記著他們。
如今，喝過‘鏡湖奶粉’的全球嬰幼兒數量已經突破了3000萬名，這也就意味著‘鏡湖集團’幾乎每天都要寄出超過10萬份生日賀卡。此外，那些高級VIP客戶還能夠收到一份特別的禮物，這又進一步加大了售后服務部門的工作壓力。
為了應對越來越多的會員客戶，‘鏡湖集團’的售后服務部門如今已經發展成為一個擁有5000名工作人員，每天直接面對上千萬消費者工作的超級部門！
因為蕭風高度重視品牌形象的建設，售后部門成為了僅次于生產部、科研部和行政部的重要部門，甚至負責售后部門的人就是‘簫氏家族’的重要成員，蕭風的三哥蕭濤。
除了生日賀卡這樣的舉措之外，‘鏡湖集團’還有各種措施一直在提醒消費者‘鏡湖集團’的存在，而且在許多慈善、公益活動之中，‘鏡湖集團’的出鏡率是極高的。
根據一些中立機構和媒體的調查報告，‘鏡湖集團’已經成為了整個華夏最受民眾信賴的企業，它的產品、服務都讓人無可挑剔，而它人性化的管理更是備受推崇！
隨著時間的推移，一年一度的‘銀杏之夜’又將隆重上演，今年是‘銀杏之夜’舉行的第十個念頭，無論是對于‘鏡湖集團’還是參加的嘉賓來說，都擁有著極為特殊的意義。
因此，在距離‘銀杏之夜’還有五天時間的時候，媒體上就開始對‘銀杏之夜’進行了全方位的報道，越來越多民眾的目光開始聚焦在‘銀杏新區’。
與此同時，通過媒體的深入報道，‘銀杏之夜’或者說是‘銀杏基金會’在過去10年所做的各種工作，輝煌的成就開始讓越來越多的人對于華夏企業家的慈善行為進行認真的了解。
時代在進步，慈善已經不是作秀，而是一種實實在在的生活態度！()