開完會后，十九家影院經理陸續離開，季芳華卻被韓勁給留了下來。☆☆☆☆｜[2][3][w][x]}

“季經理，今后你還是我們院線的總經理，以后就在我們這兒辦公吧。”韓勁向她笑著說道，他知道季芳華之前是在邵氏影城辦公，不過現在邵氏就快要關門了。邵氏影城隨后也將被租賃出去，作為tvb和其他電影公司的取景地。

季芳華一愣，知道屬于邵氏的時代從現在起已經過去了，不禁神色黯然的點了點頭。

“好，我來幫你指引一下房間。”韓勁笑著說道，隨后帶著季芳華來到她的辦公室。

嶄新的辦公室，面積也不算小，窗外風景也不錯，而且辦公設施都很健全，連電腦都給配置上了。桌上甚至還擺著一盆仙人球，貼心的設計，讓季芳華感覺很是滿意。

“季經理看看還算滿意么，有什么需要再提出來。”韓勁笑著向季芳華道。

“滿意，滿意，謝謝你，勁少。”季芳華忙點了點頭道。說實話，能留下來繼續擔任院線經理，她已經感覺很滿足了。

畢竟香港院線是有數的，她不可能再去其他公司做院線經理，甚至都不可能去其他公司做經理，因為她只懂得電影這一塊兒，對其他的事懂得不是很多。一把年紀再出去找其他工作，當真是難上加難。

韓勁也笑了笑，“既然這樣就好，公司現在人手比較少，還沒給你安排助手。不過沒關系。公司馬上就要開始招聘新人，不會耽誤你太多時間的。”

“噢，好，其實這些工作我自己也能忙的過來。”季芳華點了點頭說道。

“還是有人幫手比較好，我們總不能竭澤而漁啊。”韓勁笑著說道，“季經理你是人才，我們總不能把你累到啊。”

季芳華聽韓勁這么說，不禁覺得有些不好意思，同時又感覺很是感動。

陪季芳華逛完公司之后，正打算再和她談談院線的事。這時候。就見周惠敏快步走了過來。“勁少，周閏發先生帶著張國忠先生，李小麟先生來了。”

“噢？！”韓勁一愣，隨后歡喜的笑著迎了出去。就見周閏發正帶著兩個人站在那里。

“勁少！”周閏發笑著打招呼道。“我今天帶忠哥。麟哥來拜會你了。”

“歡迎，歡迎，請進。請進！”韓勁熱情的招呼道，將他們讓到了自己的辦公室。

季芳華、王精等人狐疑的望向這邊，不知道韓勁找他們來是因為何事。

進到辦公室之后，韓勁請張國忠等人坐下，“張先生，李先生，久仰大名，真是幸會幸會！”

“我們對韓先生才是久仰大名，幸會幸會。”張國忠笑道，全香港知道他張國忠的人不多，但是不知道韓勁的卻少的可憐。

韓勁微微一笑，擺擺手道，“張先生，過獎了，我只是略有薄名而已。”

張國忠也笑了笑，“韓先生，過謙了。你若只是略有薄名，那誰也不敢說自己是明星了。”

韓勁哈哈一笑，又寒暄了兩句之后，他終于問道，“張先生，師兄把我的意思都跟你說了吧？你的意下如何？”

張國忠笑了笑，“我要是沒意思，今天就不會來了。”

韓勁聽他這么說，不禁開心的點了點頭。

經營一家演藝公司，最重要的還不是藝人，而是有能力的經理人。

有能耐的經理人可以挖掘和捧紅明星，擁有化腐朽為神奇的力量，好像韓國的s.m娛樂公司，日本的杰尼斯事務所一樣，造星能力出眾，所有明星對他們而言都只是商品而已，搓扁揉圓都由的他們。藝人如果敢反抗，就直接封殺，擁有生殺予奪的權力。

張國忠無疑就擁有這樣的權力，在劉德樺還被雪藏的時候，他就已經發現了他的潛力，而且助他成長為香港四大天王之一。可以說如果沒有張國忠的慧眼識英才，劉德樺即便能成名也要付出更多努力才行。

韓勁自然知道張國忠的本事，現在見到他來投奔，說實話，比收了周閏發還要令他開心呢。畢竟發哥再怎么樣厲害，也只是一個人而已。而張國忠卻可以為他培養數以十計，數以百計的明星。

港片黃金年代，人才輩出，很多高質素的藝人，因為得不到太好的資源而轉瞬即逝。如果韓勁能把這些滄海遺珠收集過來，也是大功德一件。

“張先生果然痛快。”韓勁笑著說道，“那你這家影舞者公司打算要價多少呢？”

張國忠笑了笑，“韓先生，這家公司在賣之前，我想先聽一聽韓先生對明星經紀人的看法。”

韓勁一愣，隨后微微一笑，張國忠這是來考驗他了。有意思！

他大概是看自己年輕氣盛，所以對自己不大放心。可能還以為是自己錢多沒事閑的，所以才會買這樣一家名不見經傳的小經紀公司。既然這樣，那我就好好震你一下吧。

韓勁如果說對于公司運營還是外行，但是對于音樂和經理人這一套，全世界也沒有比他更門清的了。

他當年就是海星唱片的藝術總監，專門負責打理海星公司旗下的藝人。對于一位經理人該干什么，不該干什么，怎么幫藝人打理事業，怎么為藝人進行公關，如何幫公司賺錢，如何幫自己賺錢，如何幫藝人賺錢……這些事他都了如指掌。

韓勁隨后向張國忠和李小麟侃侃而談，他為了做好經理人這個職位，當年特地研究過韓國經紀公司和美國經紀公司的利弊，融二為一獨創了海星唱片的藝人管理法則，將海星公司旗下的藝人打理的井井有條。將那個jay從一個毛頭小子捧成了小天王，韓勁在其中可以說是出力非小。

韓勁知道香港的情形和韓國、美國都不太一樣。韓國經紀公司對藝人的管理傾向于全面控管，無論事業，生活，甚至連談戀愛都要受到約束，簡而言之就像是對待奴隸一樣。而且韓國經紀公司抽成也比較狠，一張唱片可以抽成一半以上，其他由詞曲作者，唱片行，藝人等再分。藝人獲取的份額通常都不會超過一成。

而美國經紀公司對于藝人的管理只限于事業方面。對他的生活及戀愛等則只是給予意見，一般都不會插手他們的私人事務。這相當于將藝人基本放在了和經紀公司同等的位置，大家只是互相合作賺錢而已，算是生意伙伴的關系。而不是誰為誰打工的關系。

當然這樣一來。也導致有些藝人難免一時間腦洞大開。走向自己作死的道路。比如一代歌后惠特尼.休斯頓，染上毒癮撒手人寰；美國小天王賈斯汀.比爾博也是各種作死，鬧得人憎鬼厭。

藝人的這種行為除了給自己造成重大損失之外。也給經紀公司造成了巨大的損失。但是也沒有辦法，誰讓美國經紀公司不像韓國經紀公司那么狠呢。

香港現在經紀公司的模式有些類似于美國，明星和經紀公司算是合作的關系，但是這一般是針對像韓勁這樣的大牌明星。

像吳君茹、劉德樺、黃日華那些藝人，和tvb的關系，就有些像是韓國藝人和經紀公司的關系。必須無條件服從公司的安排，稍有反抗就有被雪藏的危險。

所以韓勁在講解經理人的時候，也把這一層元素給考慮進去了。

他將美國caa經紀公司的模式，和韓國s.m經紀公司的模式做了一個融合。吸取了兩者之長，創作出了適合內地國情和香港風情的新的經理人模式。

美國caa經紀公司最厲害的有兩招，第一招就是以更優惠的價格簽下大量藝人，然后再將他們打包出售給制作公司。

美國的經紀公司一般抽傭是一成，但是caa經紀公司只抽取百分之六。對于大牌明星來說，讓利百分之四就可能是幾十萬乃至幾百萬美元的利益。在一切向錢看的娛樂圈，自然哪個經紀公司更能讓他省錢，他才會選擇和哪家經紀公司簽約。

因此caa憑借其廉價的傭金，在成立之初就簽下了很多人。而且caa不僅簽下了藝人，而且連制作人、編劇、導演這些平時不太受重視的人也簽了下來。隨后向制作公司打包出售旗下簽約的人。

比如美國華納影業想制作一部電影，相中了caa旗下一位編劇的劇本。caa在向它推銷劇本的同時，還會將自己旗下的導演、制片人、演員一起打包出售給它。

這樣一來，華納影業就省下了大把的選角兒的時間，電影一經投資馬上就可以開拍。所謂時間就是金錢，caa這樣為制作公司考慮，自然人家更愿意和它合作。而它旗下的簽約人因此獲得了大量的演出機會，也使得不斷有人希望簽入這家公司，也使得caa旗下的人才越來越多。

當它借此壟斷美國演出市場的時候，caa一改往日的溫順，開始露出自己尖尖的獠牙，向制作公司提出漲薪的請求。到時候制作公司就算想反悔也不成了，因為caa已經壟斷了美國一線的制片人，一線的導演，一線的編劇，一線的明星，如果他不同意這么做的話，就可能面臨到無人可用的境地。

因此這些制作公司最后也只能乖乖掏錢，讓caa從此在美國演藝圈呼風喚雨，年盈利最保守的估計都在三億美元。

caa最厲害的第二招就是整齊劃一，藝人的經紀人不是單獨一個人，而是整個公司的。這樣群策群力，由公司負責運作藝人的事業。這樣可以避免藝人過分依賴某位經紀人，以致這位經紀人跳槽時，這位藝人也會跟著離去。

美國經紀公司很流行一位明星經紀人全權負責一位明星的狀況，當經紀公司挖角的時候，只要挖走這位明星經紀人，那這位明星通常也會跟著一起過來。因為他們合作已經有了默契，明星已經離不開自己的經紀人了。

caa的模式可以有效避免這種情況的發生，即使經紀人被挖走，但是明星卻不用擔心自己的事業會陷入停滯。因為他的事業規劃是由公司負責，而不是單個的經紀人負責。他走不走完全不會影響到明星的發展。

除此之外caa經紀公司對經紀人的等級劃分，以及高薪酬的回報，也是經紀人不會輕易跳槽的原因之一。

caa經紀公司創始人奧維茲當年曾經離開這家公司，自己建立了另外一家經紀公司，但是當他去跟caa挖角的時候，卻驚訝的發現正是因為自己當年定下的這些條款，使得他自己都挖不動caa的墻角。

這正也說明caa經紀人模式的成功。(