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三千四百八十章 要我故意唱反調?

三千四百八十章要我故意唱反調?作品:《》

鄒小東沉吟片刻,緩緩開口道:“童娟的計劃,確實是大膽而富有遠見的。

我個人非常贊同她的想法。

任何一個團隊,如果長時間沒有新鮮血液的注入,很容易陷入僵化和固步自封的狀態。

裁員雖然殘酷,但有時候,這是激發團隊活力、推動團隊進步的必要手段。”

而市場部目前確實存在一些問題,人員僵化、思維固化,這些都是阻礙公司進一步發展的隱患。

童娟提出的裁員和引進新鮮血液的方案,可以說是對癥下藥。”

他頓了一頓,繼續說道:“但是,這個方案的實施難度也不小。裁員必然會引起一些員工的不滿和抵觸,甚至可能引發一些不必要的紛爭。

而新鮮血液的引進和培養,也需要一個相對漫長的過程。這些都需要我們有足夠的耐心和智慧去應對。”

所以,鄒小東加重語氣說道:“這個方案的實施需要非常謹慎。裁員標準必須明確且公平,以免引發內部的不滿和抵觸。

同時,吸納新鮮血液時,我們也要確保他們能夠真正融入團隊,發揮出他們的潛力。

這需要我們有一套完善的培訓體系和激勵機制。”

吳浩聽后,微微點頭,表示贊同:“你說得對,這個方案的實施確實需要謹慎。

童娟也提到了這一點,她打算以一種潤物細無聲的方式來進行人員的淘汰更迭,以減小對公司業務的影響。

她是個聰明且果斷的女人,我相信她有能力處理好這些問題,帶領團隊走出困境。”

鄒小東笑了笑,說道:“童娟確實是個有能力的人,她的思維方式和行動力都讓我印象深刻。

我相信在她的帶領下,市場部一定能夠煥發新的活力。”

說到這,他話鋒一轉,看著吳浩問道:“不過,這個方案雖然好,但也需要我們其他部門的配合。

說到這,鄒小東看向吳浩問道:“所以,你打算如何支持她的工作?”

吳浩聽后,微微一笑,眼中閃過一絲狡黠的光芒:“我自然會全力支持她的工作。

不僅如此,我還會讓監察辦公室配合她的工作,確保這個方案的公平、公正和透明。”

他頓了一頓,繼續說道:“當然,我也會密切關注這個方案的實施過程,確保它不會對公司的業務產生太大的影響。

畢竟,我們的目標是為了讓公司更好地發展,而不是引發內部的混亂。”

聽到吳浩的話,鄒小東不禁點頭贊許:“還是你考慮的周全。難怪你敢放手,讓童娟大膽去做呢。

吳浩笑了笑,隨即沖著鄒小東問道:“那你認為,我們在執行這個方案的過程中,應該注意哪些問題呢?”

聽到吳浩的問題,鄒小東并沒有立即回答,而是開始思索起來。

吳浩見狀,笑了笑,隨即提起茶壺給鄒小東面前的茶盅添上熱茶。

鄒小東點點頭,隨即端起茶盅細品了一口,這才緩緩開口說道:“一時半會兒,我也沒有太多的想法。

不過,首先,我們要確保裁員過程的公平性和透明性,避免引發員工的不滿和抵觸。”

聽到鄒小東的話,吳浩點點頭說道:“這是當然,還有呢。”

還有,鄒小東思索片刻,隨即說道:“其次,我們要做好新員工的培訓和引導工作,讓他們能夠盡快融入團隊并發揮出自己的才能。

這最后就是,我們還要關注市場動態和消費者需求的變化,及時調整我們的營銷策略和產品方案。”

聽到鄒小東的回答,吳浩不禁點頭露出了贊許的神色:“不錯,能夠想到這些,說明你真的認真思考過了。而這也是我今天叫你來的目的。”

“叫我來的目的?”鄒小東不由的驚訝起來。

吳浩微笑著點了點頭,看著對方說道:“對,我叫你來的目的,不僅僅是為了討論童娟的方案,更是想聽聽你的想法,看看你對這個方案有怎樣的理解和建議。

你的回答,證明了你不僅對這個方案有深入的理解,而且還能夠站在公司的角度,全面地思考問題。這很難得。”

說到這,吳浩頓了一頓,然后繼續說道:“雖然這次只是動了市場部和宣發部門,但這并不代表這只是運營部門的事情。

正所謂牽一發而動全身,這個方案成功與否直接關乎著公司的發展。”

“所以,”吳浩的語氣變得嚴肅而深沉,“我需要你,東子,以你的智慧和經驗,來協助童娟,確保這個方案的順利實施。”

“可是我不懂這些啊,而且我主要負責的是生產方面以及后勤基建方面的事物,對市場這塊不熟啊。”鄒小東長大嘴巴,臉上盡是露出驚訝和為難之色。

吳浩看著鄒小東臉上的困惑與不安,微微一笑,說道:“你不必擔心,我并不是要你直接插手市場部的工作,而是希望你能用你的管理經驗和智慧,為童娟提供必要的支持和建議。

你在公司的年頭不短,對公司的運作、人事關系以及企業文化都有深入的了解。更重要的事你動生產,這點就非常難得,這些都是市場部在改革過程中可能會需要的。

而且……”

吳浩頓了一頓,繼續說道:“我需要你站出來,尤其是在裁員這樣敏感的問題上,你需要站出來故意唱反調。

“故意唱反調?”鄒小東臉上露出了滿是疑問的神色。

吳浩聞言笑著點了點頭,然后拿起茶壺給鄒小東面前的茶盅添上熱茶,這才解釋道:“是的,故意唱反調。

在改革的初期,必然會有許多反對的聲音,而你需要成為這些聲音的代表。

這樣做有兩個目的,一是可以試探出團隊中哪些人是真正支持改革的,哪些人是搖擺不定的,還有哪些人是堅決反對的。

二是,你的反對聲音可以作為一個緩沖,讓真正的反對者有一個發泄和表達不滿的渠道,這樣可以在一定程度上減少改革的阻力。”

他看了看鄒小東,繼續說道:“當然,這并不意味著你真的要反對改革,而是在適當的時機表達出你的疑慮和擔憂,引導團隊進行更深入的討論和思考。”

“我詳細,你……”