三千一百三十三章震耳欲聾的警告三千一百三十三章震耳欲聾的警告（1/2）

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察覺到身體發抖的許陽，何進山低聲說道：“冷靜，有什么事情下來說。”

聽到何進山的話，許陽眼睛發紅盯著何進山，雙手緊握，手背上面的青筋冒起。許久這才平復下來，然后重重的點了點頭，神色復雜的看向此刻還在站著的柴菲。

雖然這一幕表現的非常輕微，沒有引起在座眾人的關注，但卻被坐在首座和站起來的吳浩和張俊看的清楚。

二人微微一笑，張俊隨即繼續說道：“好了，這就是關于公司中高層領導崗位職責調整以及人員任命決議，

此任命決議書即日起生效，請以上人員盡快進入崗位，熟悉工作，完成相關的交接工作，確保交接期間平穩過度，各部門和項目工作不受影響。

特此公告，浩宇科技股份有限公司董事會，2028年10月15日。”

講完這些，張俊這才重新落座，然后沖著看向了吳浩。

吳浩沖著他微微點了點頭，然后沖著還沉浸在剛才任命決議通知中的眾人微笑著說道：“看來這份任命決議出乎了出乎大家的預料啊，讓你們感到這么驚訝。”

聽到吳浩的話，在場眾人都紛紛坐直身體，看向了吳浩，現場為之一靜。

而吳浩呢，則是看著在場眾人微笑著繼續說：“以上人員的職位和工作職責調整，是經過了公司董事會認真討論后，并與相關人員進行談話后做出決議的。

希望你們幾個能夠在新的工作崗位上面再創佳績，不負我們大家的信任和期待。

當然了，大家也不要沮喪，這只是一個開始。目前公司除了我這個董事長兼CEO和張俊這個總經理外，就只有童總，董總，以及咱們新晉升的鄒總三名副總經理。對于我們這個偌大的公司來說，不管是職責還是壓力都是非常巨大的。

所以今后，我們還將會優中選優，從大家當中或者是從外聘請一些能力出眾，并且有突出表現的人員來擔任公司副總以及重要職位，領導和負責相關工作事務。

因此，理論上來說，大家其實都是有機會的。”

說完這些，吳浩掃了一眼在座的眾人，笑了笑說：“這并非是給大家畫餅，而是一種激勵措施。

對于我們幾個而言，我們其實更想提拔咱們內部人員，畢竟相處熟了，知根知底，值得信任。

但是呢，這也只是一方面。一名副總所需要具備的不光是忠誠，風險以及恪盡職守，還得有魄力，能力，才華，甚至是一絲對于市場對于社會的直覺。

所以，如果你們無法達到這些要求的話，那么我們就只能帶著失望和遺憾從外面引進優秀人才了。

所謂流水不腐戶樞不蠹，咱們公司這潭水啊也不能老是不動，有流入，自然也得有流出。

還是那句話，能者上，庸者下，靠本事吃飯。”

三千一百三十三章震耳欲聾的警告三千一百三十三章震耳欲聾的警告（2/2）

說到這里，吳浩面色嚴肅盯著眾人說道：“大家不要以為公司現在穩定發展，就可以高枕無憂，躺平享受了。

我們還遠遠沒有到躺平享受的時候，更不會有這樣的時候。所以我想要奉勸有這樣心思的這些人，如果你們真的這么想的話，那么趁早離職跳槽，或者是去創業。

這樣我們還能夠好聚好散，公司呢也能夠給予你一個不錯的評價。大家也都知道，從公司走出去的人，在人才市場上還是非常搶手的，這點大家放心。

如果說這些人依然我行我素，將我們的忠告當做耳旁風的話，那么抱歉，我們絕不會留情面。

咱們私底下交情歸交情，可是在工作上，沒有半點情面可言。誰想要搞爛公司，誰想要影響公司健康穩定發展，我就砸誰的飯碗。

不管是誰，哪怕是總監副總經理，只要是觸碰我的底線，我也絕不會留情面，照開不誤。”

講到這里，吳浩掃了一眼會場內面色嚴肅，一言不發，甚至有些躲閃他目光的人員，繼續說道：

“我們都知道，任何企業擴大到一定規模之后，“以攻為主”的經營方針不知不覺會被“以守為主”代替。

大家都開始安于現狀，不想在繼續冒險，想要穩住局面，這點固然沒有錯。可一味的固守自封，安于現狀，那么企業就會停止發展腳步。

一個沒有發展的企業，如何能夠適應競爭如此激烈的市場環境，如何還能夠適應這快速發展的社會，終將會被社會被市場所淘汰。

這樣的例子太多了，大家不都知道嗎，為什么還會沖到這樣的覆轍。

此外，企業規模大了以后，需要決定的事項增多，決策過程也復雜起來。

一旦企業領導職責分工不清，就會出現一些公司領導獨斷專行，或什么都由集體決定，如果不得到多數人同意，領導層的命令就下達不了。”

說到這，吳浩看著在座的這些人，然后一個字一個字的說道：

“機構臃腫，人浮于事！

企業越大，工作人員越希望在好部門工作，企業便滋生了因人設事以及多數人無所事事的現象。一些好部門，好單位，人員嚴重超編，而一些所謂沒有油水的部門，比較累的部門，卻無人問津，嚴重缺少人員，

這樣的企業，如何還能夠適應市場變化，怎么還有戰斗力。”

講到這里，吳浩敲了敲桌子說道：“再有，就是企業的治理結構不夠完善，沒有完善，健全的治理機構，公司就無法形成戰斗力。大家各自為政，山頭注意盛行，各種制度形同虛設，高層命令置信的地步。”

列舉完這些，吳浩目光尖銳從每個人身上掃過。而這些人呢，面對著吳浩的目光，居然不少人都感覺有些刺痛，不敢直視。

吳浩呢，將這些人的反應看在眼里，然后繼續講道：“前些年，因為公司發展擴張太快，所以導致公司內部員工激增，各個部門組織，項目野蠻發展。

雖然說在這段快速發展期中，我們取得了不錯的成績，但也埋下了不少隱患。這些問題可能短時間內發現不了，但是時間一長危害就體現出來了。”