正文第四卷奔騰急第九節競聘，選人用人觀
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“我有思想準備。”沙正陽擺擺手，很淡然的道：“我也從未指望過一來他們就能排上多大用場，能有個別像你一樣的，我就很滿足了，其他人只能通過慢慢培養來進入狀態。”
“那就好，我就怕你抱希望太高。”盧雅笑了笑，“我這點兒本事還不是跟著你學的？”
“別，我沒那本事，你是自個兒琢磨出來的，不過不會不要緊，關鍵在于大家要有你這種肯學肯鉆的勁頭才行。”沙正陽吧嗒著嘴，“就怕一個個眼高手低不說，還不肯承認，以為自己是天生就會的人才，那就沒救了。”
“那倒也不至于吧？”盧雅不認同沙正陽的擔心，正色道：“我感覺這些來競聘的還是存著一份想要干一番事業的心，或許他們在履歷和經驗上有欠缺，但是他們的熱情和勇氣還是還是很強的，只要稍加引導，就可以導入正軌。”
“盧雅，怎么感覺你這話有點兒老氣橫秋的味道啊，你才三十歲不到吧？這一批來競聘的干部百分之九十都比你年齡大吧？”沙正陽笑了起來，“好了，說你的事兒，如果你過關，我打算把你放在招商一處處長位置上，有沒有異議？”
“沙主任，你招我來，不就是要讓我干這活兒么？我能有什么異議？”盧雅精神也是一振，“下一步管委會有什么打算？”
“基礎設施建設馬上就要全面鋪開，市里邊的2000萬已經到位。”沙正陽道。
“2000萬恐怕遠遠不夠全面鋪開吧？”盧雅皺起眉頭，“是注入建發司來滾動開發？”
“揚帆路和復興大道兩邊的三通一平，乃至五通項目都要全面啟動，土地劃撥手續早就辦下來了，現在就是分割辦證，然后建發司拿下質押貸款進行開發。”這都是老一套了，對于沙正陽來說，前世中的經歷太多，今世中游刃有余。
“這可對招商引資壓力很大啊。”盧雅明白沙正陽的意思了。
這邊建設一啟動，必須就要有項目進來拉動市場，形成循環。
而進來的項目越大，項目越多，對于整個土地市場的刺激也會越強，銀行這些金融機構也會越認可，畢竟有人要的土地才值錢，沒人要的土地質押在自己手中難道變成死貨？
只有這樣滾動起來，才能形成良性循環，也才能把開發區這個饃饃越做越大。
“兩邊壓力都大，這就要考驗各自的工作進度和協調能力了。”沙正陽沒有諱言，“陸健還是有些本事的，我覺得局面可以打開，但招商引資這邊，奚重山的心氣很高，你在他手底下干，可別讓他小覷了，得拿出點兒真本事來。”
“喲，沙主任怕我丟你面子了？”盧雅輕笑。
“嘿嘿，奚重山問過你，我把情況介紹了一下，他很欣賞，但是成績代表過去，你要讓他心服口服，就得要拿出新成績來，當然他要壓得住你們，一樣也得亮一手出來才行。”沙正陽樂呵呵的道。
“沙主任，莫非你就退居幕后了？這不好吧？”盧雅笑嘻嘻的道。
“我還有一件大事情沒做完，做完了，我心里也就踏實了。”沙正陽搖搖頭。
“嗯，我知道，無線電廠的事情。”盧雅也點頭，不在嬉笑。
“這事兒太重要，不解決，始終是壓在市里身上的一塊石頭，喘不過氣來。馮市長還專門把我找去說了半天，就問有多大把握，我說這種事情誰敢說有多大把握？他說只要能解決市無線電廠這六千職工的生計問題，市里可以做最大限度的讓步，也愿意給予最大力度的支持，看樣子這副擔子也是把馮市長壓得不輕。”
沙正陽也有些感慨。
馮士章和自己的關系比較淡，也沒有什么有色眼鏡，但是這一次能把自己專門找去談這事兒，既說明自己把電風扇廠和電器廠的問題解決得干凈利索讓他滿意了，認可了自己的成績了，同樣也說明他對無線電廠的重視和擔心。
這既是壓力，也是動力。
“六千多職工實在太駭人了，無論是從事哪個行業，無論是誰來接這副擔子，恐怕都很吃力。”盧雅也很好奇沙正陽會怎么來對待無線電廠改制的問題，“無線電廠的包袱太重了。”
“我也知道這道題不好做，但總得要有人來做吧？”沙正陽對于邀請段大佬來執掌電器廠一事并無太大把握，哪怕是段大佬真的有意離開霸王電子，但自主創業也要比接手這樣一家國企要簡單的多，或許在創業后實現規模擴張要稍微慢一些，但是人家不會有這么多羈絆，尤其是職工這方面的羈絆約束，自主性要強得多，所以這一點上還要想辦法說服對方才行，好在馮士章已經明確表態全力支持，最大限度的讓步，或許這樣可以讓對方來考慮一下。
但六千職工，對于一個幾乎是從頭再來的企業，壓力太大了，如果能夠再找到一條出路就更好了。
注意到沙正陽有點兒走神，盧雅也知道這項工作的確很費腦，不是輕而易舉能辦得下來的。
面試場地設在了市委黨校。
經歷了殘酷的筆試淘汰，進入面試階段的競聘者都是蓄勢待發。
一比四進入，意味著52位進階者，最終產生13名最終入選者，當然還有13名第二名備選者，一旦前面13人因為其他意外因素落聘，就會根據成績補入。
評委九人，除了開發區黨工委五位委員外，市委辦、市委組織部、市紀委、市委宣傳部各派出一人進入，面試題也很簡單，仍然是通過抽題，然后進行即興的闡述，然后在接受九位評委中的三位評委提問，最后進行綜合打分。
盧雅抽到了第17位，不偏不倚，還算不錯。
從面試下來的這些競聘者交流來看，題不算偏，但是卻要讓你自由發揮，也就是說評委的評分標準全靠評委自己掌握，也就是說不確定性因素很多。
不過這個標準對誰來說都一樣，只不過那些明顯在市級機關里工作的干部就要占優勢了，這些評委都來自市里，對縣里的這些干部了解又有多少？甚至很多連面都沒見過，而市里的干部好歹也會混個臉熟。
“楊處長，感覺如何？”沙正陽歪著頭，微笑著輕聲道。
第一輪十個選手過去了，大家要休息十分鐘，再繼續進行。
“嗯，很有新意，不過聽多了，感覺還是比較老套，回答都是中規中矩，難有新意。”楊成廣這段時間和沙正陽接觸比較多，也熟悉起來，說話也沒有那么多顧忌。
“難免，幾十個人在這么二十道題里抽出回答，而且二十道題里很多也相關聯，答案肯定多少都有近似，關鍵在于能不能提出有價值的東西來。”沙正陽解釋道。
“你所說的有價值如何來評判？”楊成廣夾著煙，很吸了一口，反問。
“我的判斷標準，第一是是否實用，也就是說在我們開發區這個環境下能否切實可行，好高騖遠誰都會，講出來和我們開發區不搭，那有何意義？”沙正陽談了自己的觀點。
“還有呢？”楊成廣點點頭，看來這位沙主任不像外界所傳言的那么眼高于頂嘛，還是很講實際的。
“第二就是是否有新意了。”沙正陽沉吟著道：“切合實際是基礎，但是如果千篇一律的老一套，和別的地方政策方略沒區別，如何去揚長避短體現自己強項長處？如何來和競爭對手競爭？就得要在切合實際的基礎上有拔高，有創新，這才能引領工作，走在前列。”
“看樣子你對九號的印象不錯？”楊成廣笑了起來。
按照規則，不當場評分，而是各自打分之后裝入袋中密封，等到面試結束，再來統一算分，這樣可以避免前面的干擾。
九號競聘者胡志洋，山都縣計經委干部，剛滿三十，但沙正陽看過他的履歷，只是一個高中畢業生，后來通過自考考了一個大專文憑。
此人在溫州去打過三年工，后來回來之后在村上干過一段時間會計，被鄉里抽調到經發辦工作，干了三年后獲得了計生干部指標轉正，92年調到縣計經委。
履歷很豐富，而且有在沿海地區工廠工作過的經驗，按照他自己所說他還在鞋廠擔任過工班組長，這份經歷很不簡單。
這也是沙正陽最喜歡的一類干部，而且這個人在剛才的演講中也充分展示了這一面，同時在回答評委的發問時，也是根據的自己的特長談到了自己對未來工作的一些想法，未必正確，但是頗有新意。
“一個普通干部能有這般立意和看法，很不容易了。”沙正陽淡淡的道：“眼高手低者太多，我不喜歡那些夸夸其談的，與其口若懸河，你不如和我說點兒你打算在開發區怎么干？比如招商引資你覺得該從那一步開始做起走，但我感覺好像大家都忽略了這些問題了。”
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