“當然不會這么簡單，你還得要把握一條原則，那就是這一次提拔任用的干部是準備放在什么位置上，如何最大限度的取長補短揚長避短，發揮其優勢。”易天揚瞥了一眼沙正陽，悠悠的道：“還有每個領導一樣有自己的偏好和傾向性，這一定程度上會體現在干部選拔任用上，而我們要做的就是盡可能的在原則上和程序上讓其公平公正。”

果然是個厲害人物，這番話說得很有水平。

沙正陽對組織工作不算陌生，前世中他雖然未曾擔任過組織部長，卻擔任過多年的分管黨群副書記，當然那是縣一級的，但也一脈相承，大體一致。

他來和易天揚溝通，自然不是想要從易天揚這里得到一些什么，他只是要表明一個姿態，自己來了，那么組織部就要做好接受一個新領導的心理準備。

而易天揚也是個精明人物，很含蓄委婉的表達了意愿，偏好和傾向性可以有，但是不能超出原則，不能破壞規矩，這也是沙正陽很認可的一點。

超出原則，逾越規矩，那就是冒天下之大不韙，觸碰底線了，智者不為。

易天揚還提了一點也很符合沙正陽的口味，那就是應當充分考慮干部本身情況和空缺位置的實際情況，做到好鋼用在刀刃上，人盡其才。

就憑這第一感覺，沙正陽就覺得易天揚就比鞠鐵林強，當然這只是第一印象，但是第一印象卻很重要。

有原則，有底線，也能尊重現實，不狂妄，不謙卑，有理有度有節，難怪能穩坐這個市委組織部長常務副部長六七年，其他幾位副部長根本對其構不成威脅，而每一任組織部長都對其頗為倚重。

“唔，老易，你深得組織工作三味啊。”沙正陽笑了起來。

“沙部長，干一行愛一行精一行，這是我的信條，我原來在市檔案局當局長時，一樣也是這樣。”易天行微微一笑。

“哦？老易還在檔案局干過？”沙正陽頗為吃驚，檔案局可是個冷門單位，對方居然能從檔案局到組織部，這個跨度可不小。

“嗯，干了三年，每年都是全省頭名先進。”易天行朗聲一笑道：“我在檔案局學到不少東西。”

沙正陽若有所悟，也不多說，“嗯，老易，我到組織部工作，還請你們這些老同志多多指教，我人年輕，很多地方還不熟悉，有什么做得不好的地方，你要帶頭給我指出來。”

“沙部長你太客氣了，你在高新區和經開區，在市委辦那邊可是聞名遐邇，你來組織部，我們大家都還琢磨著怎么來借你這股東風，而讓我們組織部能有一點兒新氣象呢。”易天行回應得十分妥帖。

沙正陽深深的看了易天行一眼，“老易，組織工作無小事，我也希望能夠新氣象新亮點，但基本原則和規則卻不會變，我想你比我更清楚。”

“那是自然。”易天行似乎沒有聽出沙正陽的弦外之音，坦然道：“那沙部長，咱們開會？可能他們都到了。”

先開一個短暫的部務會議，實際上省委文件下來之后，茅向東已經親自和郎芳一道帶著沙正陽到組織部宣布了任命，實際上也就是宣布了一個任命，五分鐘就結束了。

茅向東的親自到來，并作了專門的點評，本身就說明很多了。

但這還不夠，關鍵還得要靠自己。

現在要開的這個部務會議雖然短，但是卻意義重大，這意味著沙正陽開始正式介入全市組織工作，肩負起組織部長的職責了，換句話說，他到位了。

部務會議也沒什么值得一說的，認識一下，熟悉一下，簡單介紹一下各自分管的工作，然后就是提點兒要求，鼓舞一下士氣，然后就是全體會議。

全體會議一樣比較簡短，但是從沙正陽的角度來說，他就不能像部務會議那么籠統簡潔了，他是市委常委、組織部長，不是單純的組織部領導，還要從全市發展形勢這個層面來講一講下一部組織工作如何來行動。

這是沙正陽強項，把組織工作結合到全市以經濟建設為中心的這個中心工作中去，這是沙正陽特別要強調的，能者上，平者讓，庸者下，這也是他要給大家灌輸的理念，那種論資排輩，排排坐吃果果的舊有模式要徹底摒棄。

怎么來讓組織工作與全市中心工作相結合，沙正陽甚至講了一些路徑方法，也提了幾點要求。

在座的幾位組織部領導，包括易天行在內都有些震動，他們沒想到沙正陽居然對組織工作一點兒也不陌生，甚至還能開創性的把市里的中心工作與組織工作結合起來說，而且還說得很精辟到位，起碼下邊的干部們都還聽得有滋有味。

有滋有味不是能裝得出來的，易天行他們都是人精，下邊干部們愛不愛聽，認不認同，他們瞟一眼就能看出大概，哪怕你裝德再好，但瞞不過有心人。

不是說每個人都對沙正陽這一套感興趣，但是起碼有相當一部分人對他說的感興趣，這就不簡單了。

這開局第一炮，沙正陽竟然走的如此之精妙。

易天行也不得不承認，在市里邊人事大動的情況下，作為組織部的干部們自然比誰都更關心，為什么會這樣大動，而且是前所未有的大動。

從去年的葛明到董金科，再到這一輪的黃誠、劉胤伯、許晉九，五位重量級的常委和副書記易人，無論他們去向哪里，但是有一點組織部的干部們是清楚的，肯定是班子不再適應時代發展需要了，省委認為需要大動了。

這是大勢，認識不到這一點，那就不是一個合格的組織部干部，特別是作為組織部的中層干部們。

沙正陽告訴他們的就是在這種特定的形勢環境下，時代發展需要什么樣的干部，漢川省委和漢都市委需要什么樣的干部，人民群眾需要什么樣的干部，你們怎么做才能成為一個合格的組織部干部，甚至一個優秀的組織部干部。

只有合格了，優秀了，你才有機會走出這個小圈子，去迎接大時代的挑戰。

沒有那個干部甘愿一輩子默默無聞當磚當瓦，誰都希望能夠在仕途上有所寸進。

都說跟著組織部，年年有進步，這是戲言，當然也有一定道理，但是組織部自身的干部呢？他們一樣想走出去。

那么怎么才能走出去？那你得表現優秀啊。

誰都知道組織部的干部走出去底氣都要壯一些，但你得走出去才行，否則都在組織部這個圈子里，你和別人沒什么不同。

走出去的資格就是表現優異，領導認可。

而要做到這一點，那么你就要在工作中緊扣中心，緊跟時代。

沙正陽講話結束時，易天行率先鼓掌，掌聲很熱烈，不過沙正陽也不太在意，里邊究竟有多少真心鼓掌，難說。

不過接下來的工作才是考驗這些干部們對自己這番話認識理解程度的時候，這一點上，沙正陽不會含糊。

不換思想就換人，無論是組織部對下邊的需要調整的干部，還是對組織部內部自己的干部，都是如此。

如果還抱著老一套思維，依然故我，覺得老子天下第一，我的地盤我做主，那就真的只有讓你沒地盤了。

市委組織部除了一名常務副部長外，還有三名副部長，一名紀檢組長，一名部務委員，正好組成了組織部班子。

對沙正陽來說，熟悉部里邊情況很有必要，但不是很緊迫。

沙正陽向茅向東匯報過相關工作，按照茅向東的意見，漢都市的市直各部門和區縣也會有一輪人事調整，特別是一些表現不佳的部門和區縣，班子調整很有必要，但這需要等到市委班子徹底穩定并熟悉情況之后，初步預計這個時間段要三個月。

三個月時間，沙正陽有信心在部里邊確立起自己的威信和影響力，但這還不夠。

他還需要帶動部里邊一班人按照市委的選人用人導向，對全市符合級別的干部進行一輪徹底的摸底篩查，其目的也很明確，就是要明確優劣，為下一步去蕪存菁打好基礎，做好準備。

易天行很有能力，但這個人要用好也不容易。

有本事的人一般說來都比較自信，這一點上沙正陽已經感受出來了，易天行表現很低調，但這恰恰是自信的體現，那種強硬自大其實才是虛弱的表現。

易天行這種人，如果你不能折服對方，那么工作中的磕磕絆絆就免不了。

當然易天行很懂規矩原則，不會因為磕磕絆絆就挑戰自己給自己制造麻煩，但是磕磕絆絆就意味著工作效率會打折扣，沙正陽不愿意如此。

如果易天行不太配合，沙正陽也可以考慮通過其他幾位副部長來開展工作，不過那是下策，一個連自己副手都影響不了，駕馭不了的組織部長，那可真的就有點兒失敗了。

沙正陽自認為自己還不至于到那一地步。