第202章端的好手段！

“劉書記過獎了，我真是愧不敢當，慚愧慚愧一一·一一“

薛志民連連擺手，有些不好意思地說道。在這個比自己小了一倍的年輕人面前，薛志民絲毫也沒有那種“綺老賣老”的心態。

“劉書記，真心跟你說吧，我心里是真沒底。以前也沒搞過企業，這么重的擔子，我還真害怕擔不起來，萬一搞砸了，可就麻煩了，對不起組織和劉書記的信任啊。”

薛志民“慚愧“了一陣，談到了正事上面。

劉偉鴻注意到，薛志民只提了“組織和劉書記”，并沒有提熊區長。這就說明，在薛志民心目中，唯有黨委書記才是他的上級，區長不是！薛志民平時和熊光榮關系還不錯，那也只是同志之間良好的關系，與上下級不相干。

“志民同志能不能說得具體一點，你主要是擔心那些方面呢？可以提出來，咱們商量著辦。“

劉偉鴻臉上繼續帶著笑意，不徐不疾地說道。

薛志民略略愣怔了一下。實話說，他還真沒理出個思路來，就是心里比較忐忑。要說具體擔心哪些方面，一時也說不好。人都是這樣，對于自己未曾接觸過的領域和工作，總是會有一些畏懼感。他今天來，主要還是想要探探劉偉鴻的口風，不料卻被劉偉鴻反客為主，“將了一軍”。這位年輕的書記，似乎就有這種本事，總能牢牢掌握談話的主動權。不經意間便完成了主客轉換。

實逼此處，薛志民也只能好好理一理自己的思路，向劉書記做個匯報了。

“呵呵，主要是以前沒搞過企業，對這一塊很不熟悉。不知道該怎樣著手。劉書記是新時代的大學生，見多識廣，還請書記多多指教啊。”

薛志民也給劉偉鴻來了一招“反守為攻”。

劉偉鴻擺了擺手，說道：“志民同志客氣了，指教不敢當，就是相互商量，相互學習。你知道，我從學校畢業沒多久，以前也沒搞過企業。不過這個并不是最主要的問題，主要還是看我們有沒有搞好這個工作的決心。不管是搞企業，還是搞其他工作，都有兩個基本的前提，第一是一心為公，心底無私天地寬嘛。第二，就是認真。凡事只要認真，就能辦好。志民同志，是這樣吧？”

這話問得！

志具同志能說不是這樣嗎？

薛志民便連連點頭，裝出一副虛心受教的模樣。

“我認為，飼料廠也好，機械廠也好，企業創立之初，就要形成一種文化。要向所有干部職工，灌輸這兩個概念。一心為公，辦事認真的概念，要深入人心。這個就是所謂的企業文化了。”

劉書記娓娓道來，志民同志聽得滿頭霧水。

實在的，所謂“企業文化“這個提法，在當時真是個新鮮詞。志民同志聽不明白，也是理所當然。

劉偉鴻不去管他懂不懂，徑直按照自己的思路闌述。這個，其實就是一種概念的灌輸。在理論上確立了優勢，自然就能在心理上確立優勢。

薛志民作為這項工作的實際負責人，自己不先確立這種觀念，怎么能夠去貫徹實施？

“我們不搞草臺班子。雖然這兩個工廠才搞起來的時候，肯定是簡陋的，很多東西都不齊全。但是，我有個思路，簡陋的只能是物質條件，制度不能簡陋。第一步，就是要把各項基本制度制定下來，讓第一批干部工人，都能確立按照制度辦事的心態，養成這樣的一種作風。志民同志，這一點是至關重要的。這兩個工廠能不能生存下去，今后能不能發展壯大，正確的經營理念和充實的企業文化，必不可少。”

劉偉鴻說著，臉色已經變得比較嚴肅起來。

薛志民臉上的笑容也逐漸隱斂，露出了沉思的神情。他確實是在努力消化劉偉鴻說的這一切。作為一個正式的大專生，工作了多年的黨員干部，他并不缺乏“思考的能力”。

“區委決定由你去負責這個工作，主要是抓大方向的。至于企業內部的具體建設，比如廠房建設、設備采購安裝、工人的招募、原材料的采購儲存等等，我們還需要請專業人士來管理。具體談一談吧。比如飼料廠，你覺得建在哪個位置比較合適？“

一旦進入具體的工作探討，薛志民的腦子就充分運轉起來，想了想，說道：“這個，我看首先就要考慮交通的便利，應該建在公路邊上比較合適，你看呢，劉書記？”

劉偉鴻微笑道：“這個思路對頭。但是就建在區公所旁邊的公路一側，那個不行。”

“為什么？”

薛志民詫異地問道。

劉偉鴻說道：“我們要做長遠的打算。你看現在，咱們夾山鎮，名義上是個鎮，實際上就是個小集市而已。整個夾山鎮，就這么一條街，五六百米。你不覺得這個鎮，有點名不副實嗎？也太小了點吧。今后夾山鎮肯定是要發展起來的，我們要為城鎮的發展，預留足夠的空間。飼料廠生產飼料，有一定的氣味，緊緊挨著區公所和其他民居建設，會影響干部群眾的辦公和生活。機械廠也一樣，會產生比較大的噪音，今后可能還有空氣污染。所以，這兩個工廠的選址，一定要科學。我認為，應該建遠一點，最起碼離開現在的夾山鎮中心地段要有一點五公里以上，最好是兩公里左右。還是可以建在公路旁邊。這樣，今后十年左右，都不會影響到夾山鎮本身的擴張。而且，這也是為企業留出足夠的擴張空間。我在想，如果有可能，我們夾山，要建設一個專門的工業園區，和居民生活截然分開。”

薛志民臉上明顯露出了佩服的神情。

劉偉鴻這個規劃，確實是做得比較長遠。都已經打算到十年之后去了。劉偉鴻自己，肯定不會在夾山區呆這么長的時間。現在就能夠為繼任看著想，這樣的領導，不簡單。

這才是真正的十年大計，深謀遠慮。

“書記，這個規劃，我完全贊成。咱們把工廠建遠一點，現階段，就能把夾山區的規模擴大一些。讓人感覺，這不是個小集市了。”

薛志民有點興奮地說道，不知不覺間，就已經開始進入狀態了。

劉偉鴻笑了，點頭說道：“對，就是這么回事·……·……接下來，我們談談飼料廠的具體籌建工作。技術方面，不用擔心。省農科院的李教授，很快就能把配方搞出來。到時候，我會請他作為飼料廠的特邀技術顧問，請他指派一位助手常駐飼料廠，做技術指導。那么誰來做飼料廠的廠長呢？這個就要請志民同志去物色了，你是老夾山，又是分管干部工作的，對干部的情況，比我熟悉。因為這兩個工廠都是公辦的，算是區里的企業。所以，這個廠長我看還是從現有的干部中產生比較適宜。不過，我有個建議·……·……”

薛志民忙即說道：“請書記棒示！”

劉偉鴻擺了擺手，說道：“兩個廠的廠長，都要用競選的方式產生。全區所有的干部，包括下面鄉鎮的干部，不管是行政編還是事業編的，甚至以工代干的，有一個算一個，全都可以參加競選。到時候我們組織一個大型的競選活動，想當廠長的，都要站出來亮亮相，把自己的方案說出來。我們區里的領導做評委，現場打分，誰的得分最高，誰就當這個廠長。”

薛志民聽著，先是覺得蠻新鮮，咱們黨的干部，歷來不是組織上說了算的嗎？怎么要搞競選了？隨即又暗暗苦笑。劉書記口口聲聲說要請自己去物色，其實還是將這個權力牢牢握在手中。公開競選，現場打分，最終的拍板權，還不是在他這個書記的手里？

由此，薛志民又想到一個很重要的問題。那就是他本身分管的“干部工作”。劉偉鴻給他安排了這樣一個新工作，可以預見，工廠籌建之初，工作量是很大的，自己一旦接下了這副擔子，只怕就抽不出多少時間來管干部工作了。自然這個工作，就由書記完全接管了。

劉偉鴻隨便一出手，便將干部調配大權，生生從自己手里拿了過去，還叫人無話可說。

小小年紀，如此“老奸巨猾”。

薛志民悚然而驚，望向劉偉鴻的眼神里，便閃過一抹恐懼之意。

端的好手段！

對薛志民心中所想，劉偉鴻自也能猜到一些，卻不去管他。夾山區要發展，要快速發展，就不能按部就班地來，很多慣例，必須要打破。

能夠跟得上他的步伐，那就不吝重用。如果實在跟不上，對不起，那就只能淘汰了。

很多人都在等著看他劉偉鴻的笑話呢！

倒要叫大家見識見識，劉二哥是不是只會寫個文章。

“志民同志，只要邁出了第一步，接下來的事情就好辦了。具體怎么去籌劃這個競選活動，怎樣和大家解釋清楚，這都要辛苦你了。”

劉偉鴻溫和地說道，語氣卻不容置疑。

薛志民輕輕舒了口氣，很堅定地答道：“是，劉書記，我一定把這個工作辦好。”

看來薛志民真是個聰明人，明知無可與抗，便即采取了正確的合作策略。