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第十一卷萬木霜天紅爛漫第五十七節員工持股，利益共享
自信人生二百年，會當擊水三千里！
瑞根大大再戰官文，帶領弄潮兒們再次揚帆！讓我們一起支持瑞大、超越弄潮、再鑄輝煌！
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二二七零二八四一九
陸為民的話讓雷志龍眼睛微微一瞇，這已經不是他第一次聽到陸為民談及企業股權優化，股權多元化的話題了，股權優化多元化，怎么個優化和多元化法？
如果說像一紡廠、二紡廠那樣的企業搞股權多元化那是沒辦法，激發企業活力，實現順利兼并整合重組，那么像華廊集團這樣經營良好的企業呢？也需要股權優化和多元化么？雷志龍有些不相信，但是陸為民語氣里似乎又透露出來這層意思，不能不讓他怦然心動。
“陸市長，我想多問一句，市里邊是不是真的也有意讓華廊也進行改制，實現股權多元化？”雷志龍一字一句的問道。
“嗯，看來老雷你還有些信不過我啊，我記得好像我在全市國有和集體企業改制座談會上談過企業改制的方向，就是要實現企業多元化，當然，可能有一個過程，有一個傾斜度，第一步是紡織行業，現在市里邊已經啟動起來，就是新麓山紡織工業集團，但是并不意味著其他企業就不動了，我不是提醒過你么？把華廊飯店和華廊出租車公司這一部分資產進行轉讓這只是改制的一部分，華廊集團這部分資產劃出來之后，剩下的華廊集團依然要進行改制，目標和新麓山集團一樣，也是公開上市，而要想實現公開上市，那么華廊集團就必須要在自身的主業上做大做強，我的構想是華廊集團需要在三到五年內實現資產規模和效益翻兩番，從而為公開上市打好基礎，這個心里目標也許有點兒高，但是我覺得在國內經濟發展的大氣候下，這個目標也是可以實現的。”陸為民泰然自若的道。
“陸市長，您是不是把當前的經濟形勢想得太好了一點？”雷志龍不同意陸為民的看法，“今年情況不佳，而且我估計明年情況可能會更糟糕，東南亞金融風暴帶來的影響不是一天兩天就能消除的，除非國內有什么大的動作出來，否則我不看好現在的情形。”
“沒錯，從一年半載來看，國內經濟形勢的確不容樂觀，但是一年半載后呢？”陸為民反問，“當前國際國內的大格局已經形成，隨著經濟全球化態勢越來越明顯，中國加入WTO世貿組織也是必然趨勢，這肯定會帶動國內形勢向好，而且我們國內基礎設施因為改革開放前二十年的停滯嚴重落后，我預測今后十年都會是中國重化產業發展的一個黃金期，這也是發展中國家工業化初級期的必經階段，這也就意味著鋼鐵、能源、冶金、建材、基礎設施建設、汽車、機械制造這一類重工業都會迎來一波高速發展期，對于處于產業最上游的華廊集團來說，這就是一個機會，如何做強的同時也要做大，這就是老雷你的責任了。”
對于陸為民信心十足的經濟形勢預測雷志龍也不是第一次聽到了，他也不知道陸為民怎么就有這么強的信心，國內經濟形勢歷來都是一波三折，通貨膨脹和通貨緊縮幾乎是起伏相隨，一放就亂，一關就死，幾乎成了改革開放后經濟領域中一個屢見不鮮的怪圈，要指望一個周期長達十年的黃金發展期，雷志龍怎么都覺得不太靠譜，但是陸為民幾次對話給他的印象極為深刻，讓他又下意識認同對方的觀點，這讓他也很糾結。
“陸市長，讓我怎么說呢？”雷志龍苦笑，“我得承認您的言語太富有煽動力了，讓我情不自禁的想要相信，我也是經常用您的觀點來說服集團公司里邊的其他人，但我真怕一著踩空萬劫不復啊，我一個人倒沒啥，關鍵是華廊集團走到現在這一步不容易啊，幾千人的生計，我不能不謹慎，也不能不為他們考慮啊。
“老雷，我能理解你的壓力和擔心，但是企業發展就如逆水行舟，不進則退，華廊集團如果滿足于現狀，那么落后乃至淘汰就是必然的，因為像采礦和煉焦行業本來就是一個規模化產業，規模越大，單位成本也就越低，這是不爭的事實，現在烈山煤礦有很好的條件擴大規模，為什么不擴產？當華廊集團現有產能陷入瓶頸的話，那么就應當毫不猶豫的走出去尋找打破瓶頸的機會，青煤集團和普煤集團都可以到豐州實施兼并重組擴大規模，華廊有什么理由坐井觀天妄自尊大？”
陸為民目光炯炯，直視雷志龍，“你可以帶話給華廊集團管理層，市里現在主要精力還在新麓山這邊，但是華廊的改制也會迅速提上議事日程，不要以為市里的政策只是針對效益不好的紡織產業，華廊也一樣可以獲得這樣的政策，當然具體政策幅度上可能會有細微區別，但是市里邊做大做強華廊，在實現國資增值的同時讓我們企業職工體現企業主人翁地位，獲得一定的勞動回報這個意圖不會變！這一點老雷你可以開誠布公的轉告給他們，市里說到做到，絕不會三心二意，更不會因此而眼紅！現在你們就可以開始放心大膽的把有些工作先抓起來，越早準備越好，到時候改制的效率也就會越高！”
雷志龍被陸為民這番斬釘截鐵卻又讓人心潮澎湃的話給震住了，久久沒有吱聲。
青煤集團和普煤集團進軍古慶礦區，實施兼并戰略，進一步擴大產能的情況他不是不知道，但是在那會兒宋州局面混沌不清，無論是楊永貴還是徐忠志根本就沒有心思在這上邊，他倒是和盧燦坤提起過，盧燦坤也只說他需要向黃俊青匯報，但是就沒有了下文，于是也就只能眼睜睜的看著青煤集團和普煤集團在古慶攻城略地大有斬獲，而華廊集團只能眼睜睜的站在一旁流口水。
當然這可能也與青煤集團和普煤集團是省屬國企有一定關系，但是雷志龍相信只要華廊集團參與，同等條件下也許競爭不贏對手，但是在更好的價位上，他就不信豐州地委行署和古慶縣委縣政府不動心，真金白銀下，再是什么關系什么權屬也得擺在一邊兒上。
而更讓雷志龍動心的還是陸為民提出的要想新麓山集團改制那樣對華廊集團進行改制，而且言之鑿鑿的稱要給予企業職工一定回報，這話已經明顯到這個程度，如果雷志龍還不明白，就真的是在裝傻充愣了。
“陸市長，您都把話說到這個份兒上了，我還不懂，那就真的不該在這個位置上坐了，您說的，我信，我也會把您的話轉達給他們，我還想確定一點，您的意思是不是我們華廊經過改制也會劃出一塊股權來給予包括我們管理層在內的所有企業職工？”雷志龍目光灼灼，盯著陸為民道，他把話題挑明，就是要得一個明確回答。
“沒錯，我是這么想的，但是我要說一句，包括新麓山集團也一樣，切出的那一塊股權，可能難以體現出管理層的特殊性，畢竟以前你們也和其他工人一樣都是國企職工，但是實行股份制之后不一樣，我可以保證在推行增值計劃這一塊里，可以充分體現管理層的特殊獎勵政策。
”陸為民略作沉吟，一字一句的解釋道。
“好！陸市長，有您這話，我們知足了！”雷志龍狠狠的一擊掌，咬牙切齒的道：“以往總是想把企業辦好，是一種職業責任感，還有點兒不求有功但求無過的心態，但是現在不一樣了，什么叫主人翁責任感，我覺得真的要把個人切身利益和企業經營效益結合起來，那才能真正體現出真正的主人翁責任感來。”
陸為民的國企改制試點方案迅速在整個宋州市傳遞開來，其帶來的震蕩波瀾連宋州市委市政府之前都沒有料到，一時間無論是市直機關還是區縣里邊，抑或是其他國企里，都是風云激蕩，那幾天里，幾乎所有人談論第一話題都是麓山集團兼并四大紡織國企重組為新麓山集團這一消息，而試點方案中的每一條每一款也都成為這些人茶余飯后津津樂道的內容。
其中最為引人關注的還是切出一塊股權以員工持股會的形式來代表所有職工持有這部分股權，而這部分股權將會按照股份公司股東的形式進行分紅，同時在企業謀求上市時對這部分股權進行重新調整，以期符合公示上市規定。
這一點讓無數人引項以待，畢竟這個方案指出了一個最為令人心馳神往的目標，那就是公開上市，而作為企業職工將會以員工持股會的形式持有股權，而一旦公開上市，這將給工人們帶來什么？
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