第四千零五七章失敗是必然的？

隨著賈鴻漸跟起亞那邊管理層了老人的溝通，他逐漸知道了雙龍到底為啥變成今天這樣的了。像是什么內部關系盤根錯節之類的，那之前已經了解過了，而現在新了解的情況來說，上汽這邊也有些地方做的差點意思在收購之后，雙龍新的董事會罷免了原社長后，上汽沒有一個國際收購的整體團隊支撐雙龍運作。相比之下，美國通用收購韓國大宇后，馬上從通用全球機構中抽調50人的經營團隊整體接管，并有500人的后方支持。而像是華夏高科同樣作為中國企業，咱們收購了起亞的時候，那也是派了幾十個人的團隊過去參與管理。雖然說當時還是保留了基本的起亞團隊，但是中方團隊過去之后，那是立刻把關鍵崗位給把持了的別的不說啥，光是人事和財務這兩個關鍵職位，那是一定要拿下的！

因為作為老板，賈鴻漸是知道，老板經營一個公司說到底最終能夠利用的兩個憑仗，就是人事決定權和財務決定權！沒有了這倆權利，老板那就是橡皮圖章！哪怕再有威嚴都沒有卵用！為啥這么說？就那華夏高科當年收購了起亞來說吧，賈鴻漸派人過去第一時間掌握了人事方面最終決定權以及財務方面最終決定權，假設這起亞跟雙龍一樣內部關系盤根錯節，內部人士和外部各種利益勾結。那么在這情況下，能夠避免公司被亂搞的，就是靠抓住的這兩個最終拍板權！咱過去之后，人生地不熟的，假設起亞方面采購部門的老大提交了一份采購意向表，上面的輪胎之類的配件產品價格雖然跟以往起亞的報表上顯示的一樣，但是賈鴻漸就是想要把這么一個輪胎采購改為更廉價的中國產品。

到時候各種韓國的老管理層都過來勸，哎呀這么一個廠商跟起亞合作多少多少年了，還是選他們吧。哪怕每個人都這么說，甚至哪怕第二天那一直合作的韓國輪胎廠就態度很好的把輪胎直接運到了公司樓下，想要當場結賬。但是此時只要財務總監是賈鴻漸的人。只要財務總監不見到賈鴻漸點頭就不給結賬，那么一切陰謀詭計都沒辦法使用！否則的話，如果財務總監還是韓國人，還是老管理團隊里的財務總監。到時候第二天人家韓國輪胎廠把貨運過來了，財務總監自己拍板直接就讓財務部門給人家結賬了……那賈鴻漸不是被當橡皮圖章了么？不就是吉祥物擺著好看的了么？

如果這時候賈鴻漸暴怒了，想要開除這財務總監……抱歉，要走人事流程，人事部門的老大一聽賈鴻漸要開除財務總監。一邊搖頭就一邊開始解釋，說什么按照這財務總監簽署的合同，如果現在因為這些事兒要開除他的話，那要賠多少多少的錢，賠的錢比給了韓國輪胎廠的貨款還多，什么甚至會引來官司，最后法院會判財務總監贏，公司又要賠多少多少錢……然后公司各種“元老”都會出來給這財務總監求情，表示大家這么多年來都是戰友，都是一起把公司從零做大的。勸老板收回成命……到了這時候，顯然賈鴻漸可以意識到所有這些原來的管理層都是站在一條戰壕里的，都是穿一條褲子的！如果他要強行開除財務總監的話，不用說，從總經理到副總，從人事總監到運營總監再到銷售總監，整個公司里面原來的管理層搞不好一起提出辭呈！

人家這就是具體以退為進的逼宮！賈鴻漸要么收回成命讓財務總監繼續干，要么就干脆把所有管理層一起干掉！如果賈鴻漸選擇把所有管理層一起干掉，那這個公司幾年之內就廢掉了，因為再新招人的話。人家不一定熟悉公司，不一定熟悉韓國市場，整個團隊都是沒在起亞里工作過的人湊的話，那管理混亂簡直就不用說！可以說未來兩三年之內。這公司就會是各種混亂！而如果說賈鴻漸退了一步，選擇表面屈服然后背后慢慢來的話，可別忘了人事總監可不是賈鴻漸的人！可以說人事提拔、開除等等一系列的事兒最終決定權和操作權都是在別人手上！接下來一段時間的運營中，跟舊管理層關系好的人會被提拔到各種關鍵崗位，然后層次低一些但是愿意抱賈鴻漸大腿的人，卻可能會被莫名其妙的發配邊疆。給送到各種遠離總部的地方崗位上去！

所以說當老板，實際上跟當皇上是很像的！只不過當皇上還有更重要的一點手里要有軍權！很多時候當手里有了軍權了，人事權和財務權那就都有了。但是在一些時候還真不一定比如說一些古裝劇經常演的，皇上因為某件事情暴怒，下令要把某個官員拖下去砍了，頓時金鑾殿上各種大臣都跑出來跪下求情，如果出來求情的人數夠多、能量足夠大，這皇上是真沒辦法堅持己見的砍掉那個官員的頭！為啥？因為顯然下面這么一幫出來求情的人是和那人一伙的啊！今天不顧大家的求情，強行把那個大臣給砍了，信不信幾天之后皇上的壞名聲就傳遍全首都，然后通過讀書人的傳播很快就傳遍天下。

然后這些跟被砍官員盤根錯節站在一條展現的官員們，不用當場就跟皇帝對磕，他們需要做的就是比如什么遠方有匪患了，通過一些關系一些私下的內幕交易，來養肥為患，做一些讓皇帝非常頭疼的事兒。搗亂嘛，陽奉陰違嘛，這誰不會？各種貪污**嘛，這誰不會？皇上再怎么牛逼，再怎么掌握軍權，那也是要靠文臣來管理天下的，沒有了文臣的協助，或者說文臣故意各種歪曲政策精神，各種故意挑起來民憤，故意把皇上一些好的政策給擴大化執行給機械化執行，故意“反裝忠”的大喊口號，然后激發民變什么的，到時候吃虧的是誰？還是皇上！

這在國內公司也一樣，比如說一個空降ceo來到了一個新公司，要處理一個什么高管的時候，突然發現全公司的其他高管都給他說情！這代表啥？這代表如果這個ceo要強行處理那個高管，那就代表接下來要激起民變了！就會得罪其他所有高管，因為沒給他們面子！然后得罪了所有人的結果，就是在這個新ceo把不對付的高管都清理干凈之前，所有高管會聯合在一起把這新ceo給踹走！沒錯，只要ceo不是公司董事長的親兒子，那么對于董事長來說一個外聘的ceo只是一個人而已，而跟這ceo對立的是所有高管甚至是整個公司！那這樣的話，誰對誰錯已經不重要了，重要的是誰能難以舍棄，顯然整個公司更難以舍棄，所以最后一定是ceo滾蛋！

所以新ceo空降上任，那一定不能激起來民憤，一定要先掌握人事和財務這兩方面的忠心，通過類似要處罰誰，看有什么高管出來求情，來測試公司內部的派系以及權利架構！然后再不得罪所有人的情況下，一點點的如同水滴石穿一樣的慢慢一個個的把不對付的人弄走！這才是真正做事的方法！太高歌猛進太高調，那只能是自己完蛋！

在這么一個情況下，上汽收購了雙龍，居然沒有派出自己的團隊，這簡直就是失敗中的失敗！這樣以來整個上汽簡直就像是橡皮圖章了，簡直就是把資產交給了雙龍那幫原來的管理層隨便糟踐！完事兒人家糟踐完了之后，還要過來哭窮騙錢過去繼續讓人家糟踐！然后在上汽提出了要裁員之后，立刻就導致了公司派系大沖突，只有少部分的人站在上汽這新老板身邊，大部分的人還是站在了對立面，這怎么把公司弄好？顯然不可能了，要么回頭慢慢把大部分人都給清理干凈，但是這樣要忍受可能五年的混亂時光，要么就干脆上汽自己走人！

從這么一個角度來說，現在雙龍爆發的一切反抗，都是當初上汽收購了之后，沒有快速的派人過去掌握公司管理權而導致的后果！當然了，上汽這么不懂并購以及管理的公司，真的他們知道派人了，也不一定知道要首先掌握人事和財務，派去的人也不一定深諳空降領導怎么當。萬一派去的是熱血人事，做人做事高調無比，一去了就說要革新整個公司……那結果也可能是很快公司就分崩離析，底層各種反叛！這就像是皇上派太監當監軍，而太監不太明白怎么當好一個監軍的時候，去了部隊很容易跟部隊的將領產生矛盾還不一定是這太監監軍如何壞如何的怕死又想要功勞，可能太監監軍的想法非常正確，只是做法太過于激進，不知道有些事能做不能說！到時候這部隊從上到下都鬧起來了，從上到下都炸毛了，為了安撫部隊，皇上能怎么做？只能揮淚把太監監軍砍了啊！

所以雙龍現在這么一個反叛的事兒，從某種角度來說，真是可以導致現在局面的路線千千萬萬，能夠讓雙龍鳳凰涅槃還乖乖聽話的路線，可能很少很少。所以上汽在不懂這些事兒的時候，貿然的收購了雙龍，其實就幾乎預定了今天這么一個結局了！手機用戶請訪問.

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