橘子奏鳴曲

來看公司里面的員工到底能不能成大事兒？簡單的來說看著員工做事兒時候的樣子就了！打個比方來說，賈鴻漸記得前世出差去南方的時候，曾經入住一個酒店，結果呢，在遠遠的走向那酒店門口的時候，就看到門口站著倆門童。其中一個門童站著雖然挺帥氣的，不過卻在無聊的打哈欠，而另外一個門童雖然長相稍微一般一點，但是人家卻是在干？人家是從兜里掏出來了一塊白色的手絹還是抹布的，在擦著身后酒店大門玻璃！

到了酒店大門口的時候，那倆門童當然就拉開門請賈鴻漸進去了。當時賈鴻漸就隨口問了一下剛才擦大門玻璃的門童一句，“你們還要負責擦玻璃啊？”因為他很好奇，這種擦大門玻璃的活兒不是應該有清潔工來干的么？是門童來干了呢？門童工資可是不高的，結果又要站崗開門，還要負責擦玻璃？這也太剝削人了吧？無不少字結果誰那門童還一頭霧水呢，表示對賈鴻漸的話沒聽懂。所以賈鴻漸就駐足多問了一句，“我剛才看到你不是在擦玻璃么？這擦玻璃也是你們的職責？”結果誰那門童突然不好意思的笑了起來，“呵呵，讓老板您見笑了，我剛才就是看到大門玻璃上有點臟，所以就擦了一下。我們賓館是四星級的，形象非常重要，從里到外都需要光鮮亮麗，這樣才能接待您這樣的貴客不是？這樣才能配的上您尊貴的地位不是？”

擦！聽聽！人家這話說的！人家這事兒干的！一個小小的門童，一個月就拿那么一千多不到兩千的工資。而且門童這個職業也不可能干一輩子，基本上都是干幾年就跑路去找別的活兒干了。結果這么一個小小的門童就整個旅店的定位，就再看到需要做的但是并不是的活兒的時候要幫一把！甚至還要跟客人說好話，要抬高客人的身份！

說真的，當時賈鴻漸就覺得這個門童以后雖然不說前途不可限量，但是絕對不會混的慘！哪怕人家在門童這個崗位上可能做個一年半年的就閃人了，但是以后這門童靠著這么一份眼力價，靠著這么一張嘴，說不好聽的開個小店啊的，或者去別的公司打打工。那要被老板賞識慢慢提升成了小干部的。絕對都是可能的事兒！雖然人家可能一輩子都不會成為賈鴻漸這種跨國的世界500強企業的中級管理人員，但是人家一輩子過下來也絕對不是一個社會底層的地位！哪怕人家的教育程度低，哪怕人家做過門童，但是以后人家生活絕對不會苦！這就是賈鴻漸一眼下來的判斷！

這種判斷要真說起來。就有點像是武俠小說里面的高手過招一樣。所謂高手一出手就知有沒有！很多時候都不用長的去考驗一個人的人品啊、教育程度啊之類一系列的。只要那么看到三五分鐘的舉動。基本上就能八九不離十是的判斷出來一個人未來的前途怎樣！當然了，這樣的一個判斷也不是說就判定誰誰誰一定不能成大氣——畢竟人家以后要是相通了呢？要是人家以后家庭、個人境遇大變，然后這人一下子就開始發奮圖強了呢？

像是賈鴻漸前世一個的同學。那同學跟賈鴻漸也算是點頭之交——賈鴻漸這人呢前世交友比較廣泛，這同學的同學因為來找賈鴻漸的同學玩兒，所以賈鴻漸也就認識了。他聽說的呢，這同學的同學簡稱B，是賈鴻漸同學A的發小，倆人那關系好的簡直就是從小穿一條褲子長大的那種！然后賈鴻漸同學A呢，家里的爸媽算是交友比較廣泛的那種，認識很多人。然后A和B畢業的時候，這B沒找到啥好工作，隨便找了一個工作干了幾年，結果錢也不多，眼看著年紀差不多也要找女，要考慮結婚的事兒了。這B的家里就發愁了，于是找了A的爸媽幫忙給B找個好點的工作。然后B得爸媽呢那也給力，一點禮物都沒要，就說孩子從小都是好哥們兒，他們兩家互相幫忙是應該的。于是留心了半年之后，這A的爸媽還真給B找到了一個好工作——在當時上滬剛剛熱起來的房地產市場里面，找了一個大型房地產公司售樓處的工作！

要那還是03年左右，上滬房地產的價格已經飆漲的都上新聞了！在那房地產公司售樓處里，說不夸張的每個月收入三四千簡直跟玩兒一樣！但是在別的公司呢？當時的工資也就是2000上下！這意味著比市面上的工資多了多少啊，這找起來妹子還不方便？甚至因為在房地產公司售樓處，要買公司的房子那也方便的一塌糊涂啊，甚至還有的在售樓的時候還會有額外的外快——比如要買房的客戶想要偷偷摸摸的挑個好戶型好樓層占下來，雖然表面上是先來先得叫號進去選的，但是給售樓員個幾百塊一千塊的紅包，讓售樓員提前偷偷摸摸的把好房型好樓層的一套給占下來不就完了？難道后面進去買房的還會按照人頭和已經被選走的房號對數？信不信他對數的時候別人已經把剩下的幾套好房子給選走了？

按照道理來說，這職位真心好，甚至老A這個賈鴻漸的同學爸媽，那還把老A的表妹給也弄進了那個公司了！要不是老A鐵了心的去讀研，那老A也要被弄進去的！結果呢，老B進去了之后，按照道理說公司油水這么大，那就好好好好賺錢，把捯飭的干干凈凈帥帥氣氣的去找妹子談戀愛唄！結果誰這老B正好迷上了傳奇這個網游了，整天晚上刷怪刷到深夜不說，白天連連打哈欠不說，有時候還偷偷摸摸的在的時候用公司的電腦玩游戲！這讓那售樓處的其他同事看到了都無奈了，因為這老B可以說是一點正事兒都不做，他長著上面有人——老A爸媽認識售樓處經理，所以他覺得不干活把活兒都扔給同事他也不會被罵！

可是這售樓處的經理那可受不了了！人家雖然不好意思當面罵，畢竟要老B是老A爸媽介紹來的，人家經理還要給老A爸媽面子啊！可是實在受不了了，這經理就直接私下去找老A爸媽了，說老B這孩子真不像話了，我要給你們面子沒辦法罵他，麻煩你們跟他說說，趕緊學好吧！然后老A爸媽那也找了老B談了好幾次，可是這老B就是好了幾天然后又開始故態萌生。到了實在最后沒辦法了，這老A爸媽都去老B家里跟他爸媽攤牌了，說你家孩子要再不管那人家公司真要開除人了！而哪怕老B爸媽把孩子大罵了一頓，可是好了沒半年這老B又開始了！于是最后，這老B不用說，就被開除了……

光是從這經歷來說，這老B算是爛泥扶不上墻了吧？無不少字結果呢人家經過了這事兒之后，那真是有點洗心革面了！他可能本來以為房地產公司算是國企，國企就是鐵飯碗，根本沒想到可能被辭退的事兒。然后在這么警醒了之后，那真是洗心革面重新做人，主動上門跟老A爸媽道歉了之后，也不麻煩人家找工作。在外面找了個工作開始踏踏實實的干活，結果后來呢也慢慢的混出點了樣子了！然后還找了一個小他不少的漂亮妹子結婚生子了，人家也算是有房有車，還有漂亮和孩子，那小日子過的也滋潤著呢！人家這算不算浪子回頭？當然也算！不過賈鴻漸總不可能預見到浪子回頭的事兒啊，他賈鴻漸只能是看現在員工的表現來預測員工未來的成就。

當然了，賈鴻漸也一點，那就是員工在一個公司里面，如果表現的太過于有潛力呢，那也不一定百分百的就是好事兒——老板看的出來這個員工有潛力，這個員工的上司也看的出來。如果這個員工的上司不想未來管這個員工叫領導呢，他很可能就會刻意打壓這個員工，搶這個員工的功勞，然后臟活苦活累活交給這個員工，出了事兒呢把責任都往這個員工身上推……

但是，職場就是這樣，要在作為員工的時候表現出來的潛力，但是又不能表現出來的潛力。這表現出來潛力也是要冒風險的，也是要看時機才能表現的。而至于其中表現時機才能表現……那就是很高深的學問以及經驗了……

話說，賈鴻漸此時感慨了一陣之后，他又拿出來了，然后翻出來了一個神秘的小本子，把王丹的名字和號還有家里的座機號的給記在了小本子上。而在這個王丹的條目前面呢，那就是鐵道部副部長老蔡的名字和——這就是賈鴻漸的號碼簿。作為一個商業精英，他必須為關鍵時候丟失或者是沒電做準備。萬一關鍵時候要打了，沒電，手頭又沒有備用電板也沒有充電的地方，他總要借個打找人的吧？無不少字到時候不就是要靠這本了？可以說，把王丹的名字和號碼給加入了號碼本，這就是賈鴻漸把王丹列為了重點合作伙伴的檔次了！(……)

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