也許劉菲菲等人自己并沒有發現他們現在在性格方面到底改變有多大，而這一點呢，在他們的親人眼中可是太明顯了！怎么明顯呢？就像拿劉菲菲來說，現在的她那可是跟以前太不一樣了！雖然她自己很明顯的感覺到了自己在外表上有了大量的改變。而這樣的改變甚至都讓鄰居親友們發現了，不過實際上更大的改變還是在性格上的！

性格上有了怎么樣的一種改變呢？簡單的說來，她已經都很少抱怨了！像是以前，雖然她是一個乖乖女，可是在碰到一些不如意的時候，還是會下意識的進行抱怨。可是現在呢，她基本上都已經不會抱怨了，而且很多時候哪怕碰到了別人會抱怨的時候，她都是以鼓勵為主了！這種變化呢，可能她自己知道，但是根本不覺得有什么奇怪的地方——這不是賈總要求的么？

按照賈總的說法，世界上分為兩種人，一種是意識到了自己的言語和表現會影響到別人的，還有一種沒意識到這點的。意識到沒意識到這點呢，就是一個人是不是一個好領導或者有沒有一個好領導的區別之一！按照歐美的一種說法來說，當著兩種人看到半杯水，可能兩個人都是覺得怎么只有半杯水，但是一個放任自己情緒泛濫的呢，可能就是抱怨怎么只有半杯，但是另外一個知道自己說的話會對別人有影響的，那就會比較樂觀的說真好居然有半杯水！

是！這個時候其實他們心里也在抱怨怎么只有半杯水，可是呢。他們知道自己的抱怨會散發負能量，會導致周圍的人的心情也被自己影響！所以為了保持軍心，那是一定要樂觀的，哪怕自己心里一點都不樂觀！這就是一種作為領導者的責任！就像是美國動畫里面說的，能力越大責任越大，如果自認為比別人強的，那么顯然要比別人背負更多的責任。如果自認為是團隊里面最厲害的，那自然要為整個團隊考慮，要帶領著整個團隊往更好的方向走！

這些賈鴻漸讓他們改變的地方，他們當然都改變了。不過呢。這些改變對于他們自己來說。可能只是一點小改變。可是同樣的改變在別人看來就不是一點點改變了，而是很大的改變！畢竟一下子這劉菲菲帶給他們的感覺，甚至都可以說是翻天覆地的變化了——這劉菲菲再也不抱怨，整個人說話的時候。那都是各種鼓勵為主。而且聲音聲調那叫一個富有鼓動性以及自信！讓人簡直感覺聽了她的話。什么事情問題都不大了一樣！

這事兒呢，就那當天吃飯的時候，劉菲菲和家人的對話就可見一斑——當時是劉菲菲剛回到家里。一家子把晚飯做好了之后，這就吃了起來。一邊吃呢，劉菲菲的爸媽當然對女兒的巨大變化表示好奇，“菲菲，你們當時吃了不少苦吧？來來來，多吃塊小排。在那邊吃的行么？有什么菜么？吃的慣么？同寢室的人怎么樣？”

“呵呵，媽，我在那邊一切都好呢，再說了，主要是去學習的，又不是去享受的，有什么好不好的啊，咸菜泡飯我們不是照樣吃的很香？放心吧，一切都好，同寢室的同事呢也很好相處……”劉菲菲淡淡的笑了笑說道，說完了她還分別給爸媽都夾了菜。“是么，那就好。希望你們賈總啊，能夠真跟說的一樣，回頭讓你們一個個的都能成為領導……”她媽滿意的吃了一口女兒夾的菜。

“是啊……”劉菲菲的老爸這個時候也說道，“咱們菲菲這么多年都沒出過上滬，回頭被派到了外地去了，人生地不熟的，周圍都是陌生人，然后自己衣食住行……到時候你一個人能不能弄的了？而且要知道在社會上當領導，可不是那么簡單的，要多長一個心眼知道么，凡是要多想想……”

聽著老爸絮絮叨叨的“經驗之談”，劉菲菲面帶微笑的不斷點著頭。這要是放在以前，她肯定會有點不耐煩的說“爸，行了，別老以為外面是你們機關那樣”之類的話。可是現在呢，她心里完全不這么想，她經過了賈總的教導了之后，對很多社會里面各種狗屁倒灶的事兒那都有了心里準備了，而且也經過了培訓也有了一個對應的大概方法了。不過呢，她此時還是充分的給了老爸面子，經過賈鴻漸的教導，她知道充分傾聽別人的話，那是給予別人非常大的肯定！哪怕別人說的話自己都知道，可是多聽聽，說不定能聽到一句半句自己不知道的東西呢？說不定可以多聽到一種自己從來沒想過的觀點呢！

當聽著老爸說完了之后，她點了點頭，“謝謝爸爸的關心，放心吧，我心里有底的，大概的預案我是有的。像是賈總過兩天也會給我們相應的資料，也就是我們去的具體地方的鐵通公司的大概資料，包括那邊分公司的人事資料以及大概的簡歷之類的，所以到時候針對的預習一下，就會有數的。總體來說呢，問題應該不大，我應付的來。實在應付不來，不是還有爸媽你們幫我出主意么，是吧？不是還有我們華夏高科的領導們呢，還有賈總呢？呵呵，所以爸媽，你們就放心吧。女兒呢，長大了，也該進入社會了，總是會碰到風雨的，這是成長的過程嘛。就像小孩子學走路的時候，肯定會磕磕碰碰的，不過要是太心疼而不讓孩子走，那反而對未來不利，對吧？”

當時一聽女兒的話，這當爹媽的先是一陣“女兒長大了”的安慰感，然后呢幾秒鐘之后兩人就回過味兒來了——以前女兒是說不出來這種話的啊！怎么現在這話說的相當的讓人心里暖呼呼的！以前的女兒碰到這種時候，肯定是舍不得爸媽，然后又怕去外地了吃不好睡不好的，然后就很愁啊！怎么現在女兒都開始安慰爸媽了呢？怎么被她一安慰，然后當時這當爸媽的就感覺很安心，就覺得女兒出去了問題應該不大呢？他們怎么就被安慰了呢？擦，這么一想的話，女兒一個月里面的變化真的是很大啊有沒有？

這是必須的！賈鴻漸之所以選這么一群剛剛畢業、在華夏高科剛實習了一年的學生出來呢，一方面除了華夏高科真的抽不出來其他人以外，更重要的也是因為這樣的年輕人比較好騙……這話倒不是說的賈鴻漸要把他們給如何如何，而是當賈鴻漸發現了能派出去的就是這么一群年輕人之后，他就干脆修改了本來的計劃，而是準備來了一個長達一個月的培訓，直接就通過洗腦把這些年輕人給變成他的風格的那種管理者！

要是派一群30歲以上的人過去呢，賈鴻漸當然不會有什么特訓了，更不用說為期一個月的特訓了。到了30歲，所謂的三十而立，一個人的世界觀價值觀人生觀基本上已經確立了大概的框架了，別人是不太能夠動搖的。如果把他們派出去當領導呢，他們自己的管理風格差不多已經定下來了，最多就是補充一點小技巧什么的給他們而已。而這些年輕人呢，那就不一樣了，年輕人因為自己的三觀都沒有確立，所以特別容易被“洗腦”的。所以賈鴻漸就特別設計了這么一個月的課程，除了把他們給弄的更加帥氣之外，更多的就是要教他們各種管理技巧，然后這種管理技巧呢，配合著賈鴻漸的“洗腦技巧”，再加上給人家“修改”外貌的小恩小惠，可不是很容易就給人家洗腦了，可不是很容易讓人家接受，然后從心底里面信服了？而有些東西呢，那真是信則靈，真的相信這么個道理，按照這個道理去做呢，就有效果。如果半信半疑的，那真不一定有效果！

在劉菲菲他們家人正在為他們的改變而感覺到震撼的時候呢，賈鴻漸這邊卻是在研究怎么把這些人給有效的散出來。這怎么把人散出去，派到什么地方去，其實這都是有講究的。按照賈鴻漸現在的想法呢，那就是要把這些人給派到最先能夠抓住的市場，或者說是最快速能夠吃下來的市場！畢竟，這樣才能說是盡量快的把握住一定的市場份額，這樣才能有入賬啊！

如果說，把這么一群50個人，給放到廣大的農村市場里面去了。的確農村市場以后會很來錢，但是工信部的報告不是也說了么，人家國家預計到了2003年，全國固定電話用戶才3億！而這樣農村市場才開發了多少？還沒完全開發完呢！所以哪怕賈鴻漸做的更好，最多也就是到03年把農村市場給開發完，這已經是超預期的成績了，對吧？所以如果把這些人給扔到農村市場呢，那起碼要丟過去4年才能說有了一個階段性的勝利，可以把他們轉移到別的地方了。對此賈鴻漸肯定是不樂意的。

那么，到底先把這些人給派到什么地方去呢？那肯定是有一定消費能力，相對城鎮人口又比較有價格敏感度，同時比純粹的農村用戶呢有有錢，基本上可以支付的起通常電話費用的了。而這么一算的話，那不就是首都和上滬這些大城市的農業戶籍人口的市場么？(