第三百六十章百萬獎金激勵
第三百六十章百萬獎金激勵
第三百六十章百萬獎金激勵
每到年底，都是一個企業一年中忙碌的時刻。
對于一個企業領導來說，年終總結，年發展計劃，企業的發展戰略目標與方向，這都是要靠掌舵人來把握與決策的事情。
徐臨淵經過兩年的的不斷學習鍛煉，不論是領導威儀，還有企業管理等方面，如今已非吳下阿蒙，讓人感覺到不到任何的生澀，對于未來集團的大多數員工來說，這位董事長身上始終帶有傳奇色彩。
而對于那些企業的管理者來說，這位董事長始終能給他們一種神秘感，好像什么困難的事情到了他的眼中，就變得簡單了起來。
集團工業制造公司主要從事發動機事業，在這近兩年時間里，取得了豐碩的成果，已經步入穩定成熟的發展期，勢頭依然迅猛。
而集團另一個礦業資源領域的事業，在經過一段時間的預熱升溫，如今也逐漸開始邁入成熟發展期，其發展的勢頭，是有超越發動機事業的趨勢，這一年多以來，集團兩項事業齊步發展，取得的成就，身為集團的一名員工，在感受到公司蓬勃發展壯大之際，他們自己也獲得了成長與鍛煉。
今天整個未來集團召開這次的年終會議，既是對這一年來公司各項事業發展情況總結，也會繼續定制關于明年的相關發展戰略計劃，另外還有人事的調整任命，以及優秀員工的表彰獎勵等內容。
所以這次會議，不單受集團內部職工們的關注，就是外界也在關注，想第一時間獲取信息，想知道這個集團在明年將會有什么的動作，也好及時調整發展策略，畢竟現在這個集團所帶動的產業鏈也非常的龐大。
徐臨淵來到公司以后，會議已經正式開始了。
千人規模的會場，今天到來的人數比較多，還是有點擁擠，有的人幾乎連坐的位置都沒有，行政部的人只好將辦公椅都搬了進來放在空隙讓大家座。
所以一進會場，徐臨淵就看到整個會場密密麻麻得人頭，連個空隙幾乎都沒有，第一個想到的是就是，實驗基地擁擠，必須得建大型綜合基地，難道這公司總部的地方也小了么？
畢竟現在的這未來集團大廈，原本就是天正集團留下的，如今依然還有天正集團的部門還在這里辦公，徐臨淵想了想，根據目前公司的發展規模，這地方確實有點小了，也有點不太上檔次了。
起碼咱現在也是一個國際型的超大型企業了，錢有的是，既然這里的辦公環境跟不上需要了，那么就再建一幢能夠完全代表整個集團，世界唯一的獨特標致性建筑。
徐臨淵是抱著這些亂七八糟的想法進了會場，頓時全場的職工向他行注目禮，等在一邊的林愛萍見他進來了，就引著他來到了他的席位處坐下。
會議先是由汪倪在主持，徐臨淵坐下后，向她點了個頭，示意她繼續。
汪倪在會上主要總結了這的一年公司在發動機事業領域的業務狀況，除了汽車發動機的勢頭良好之外，在工程機械，船舶制造等方面也取得了重大的突破，除了與一些業內的大型企業取得合作以外，發動機配件銷售成績也在穩步增長，同時公司也建立了完善的銷售服務和技術服務網絡體系，可以面向終端用戶，為用戶提供優質的產品服務……
關于工業制造公司的財務報告，汪倪只是簡要地提了提這一年工業制造公司在發動機項目上的營業額為1189億元，并沒有與上一年進行增長比例的對比分析。
畢竟上一年公司前半年是處于研發制造以及調整磨合的時期，產品與業務并未邁上軌道，也并未成熟，因此今年的營業額與下一年做為參考的標準，公司也會根據今年的營業額定制下一年要實現的營業額增長目標。
不過在坐的員工們聽聞光是工業制造公司在發動機項目上的年營業額就突破千億大關，均顯得有些驚訝，同時也都顯得很振奮激動。
徐臨淵早對這些財務狀態心中有數，今年在發動機項目上的事業是鋪墊開來，步入成熟發展期以后，明年的營業額絕對會翻倍。
隨后汪倪又總結了這一年工業制造公司存在的一些問題，對各個分公司以及工廠部門提出了的要求，并對這一領域部門的人事做了細微的調整，有29名員工獲得了職位的升遷變動，并對143名經評審考核業績優秀突出的員工進行了表彰。
徐臨淵簡要看了下資料名單，這次升遷與表彰的員工當中，相關技術部門占的比例較大，他留意到，有一位設計出亞流過濾器的中海工廠技術部門員工升遷變動大，直接調到中海公司擔任技術副總監，而表彰考核的名單中，這個人也排在第一，貢獻為突出，在公司搞的‘百萬獎金’活動中，一人就包攬了86萬元的大額現金獎勵。
“這個魏宇？”
徐臨淵看著這個員工的名字時，卻忽然覺得這個名字好像有點熟悉，于是就翻了下他的個人資料，這恍然。
這個家伙原來是和他是工業大學同一屆畢業，當時被學校公費保送到牛津大學讀碩士的那位尖生，當時這個家伙因為品學兼優，在學校是唯一一個獲得了那個資格的學生，很是被同一屆的同學們羨慕，徐臨淵倒沒想到，這個家伙現在回國以后就來到了他的企業工作，工作半年，就取得了如此驕人的業績，倒是很值得培養。
于是徐臨淵在這個名字上劃了個圈之后，就沒有再看其它人的情況，此時鐘重就開始對礦業集團的發展情況進行了報告總結。
礦業集團以資源行業為紐帶，目前在國家相關政策的支持下，陸地上擁有大型礦山兩座，和海洋濱海域的三處資源點開采權，收購中大型鋼廠三座，機械廠兩家，以及收購擁有礦石進出口貿易資質企業兩家，經改造后主要為3號生物合金金屬材料加工制造提供輔助，達到年產值近千萬噸。
而目前這種型材料已經得到了世界各國的廣泛認可，經國家推行，國內相關企業也在開始嘗試工業制造領域進行這種金屬材料的商品開發應用，發展勢頭十分強勁。
因為這種材料還有軍工企業有緊密聯系合作，所以鐘重并沒有在會上提到，只是對礦業集團在資源與材料上這一年所取得的成績進行了總結，這一年礦業集團所取得的總營業額達978億元，也即將突破千億大關，倒是讓在場的員工們很是震動。
不過鐘重也提到，因生物鋼材料存在限制問題，根據公司的發展戰略調整并沒有再繼續擴大生產規模，而且在資源條件之上，還存在一些問題，根據下一年的發展計劃，得到調整順利的話，這個數據將會再度有所突破。
徐臨淵聽到這里，此時林愛萍將一份材料拿了過來放到他的面前，這些都是經過他授意，提前做好的，所以徐臨淵也并沒有細看。
待鐘重做完了總結發言以及對礦業集團做出突出貢獻的優秀員工提出表彰之后，又對一些決策調整，以及發展計劃進行了說明，也提出了要求。
尤其是爭對這次礦業集團公司與國內大三鋼鐵工業集團企業的戰略合作計劃，鐘重也進行了補充說明，并對一些相關的人事進行了調整……
會議進行到中午，員工們吃過飯，只休息了一個小時，會議繼續。
下午的會議內容，主要是徐臨淵為主導的發言，徐臨淵主要是對公司的戰略進行了調整，目前發動機帶來已經步入成熟高速發展期，國際業務與國內業務也拓展開來，下一步就是在這個基礎上來鞏固，奠定未來集團在發動機領域的世界領先地位。
對于發動機項目的計劃，徐臨淵并未做過多的調整，就航空動力引擎的開發應用，也納入到了這個事業部門之中，但卻要形成單獨的開發應用以及管理體系。
眾員工們聽聞集團還打算要進軍航空領域，均顯得有些驚訝，他們并不知道現在實驗基地在航空動力引擎項目的研究實驗上，也已經取得了突破性的進展，徐臨淵在條件漸漸成熟下，自然要將這個項目納入集團的發展戰略目標當中去。
隨后，徐臨淵又就集團準備成立第四個領域的電氣化事業部門的籌建計劃方案做了說明，目標是從事電行業與芯片半導體研發制造，要求下一年集團在發動機和金屬材料領域以穩步發展的同時，公司在航空動力引擎，以及電氣化領域的研發項目這兩個領域的工作也要開始籌備實施組建，挖掘人，以配合實驗基地的科研項目研發進程。
當徐臨淵提出下一年這個龐大的戰略發展計劃之后，整個會場上的員工們就徹底的沸騰了，紛紛議論，他們的這位董事長又要開始那令人覺得刺激與瘋狂的計劃了。
每個人都充滿了期待，也充滿了勁頭，甚至有些家伙已經獸血沸騰了起來。
接下來，他們眼中的這位帶有傳奇色彩的董事長，又會帶領他們創造出怎樣的令世人矚目的奇跡……Q