楊林在美國待了將近十天，才在妹妹戀戀不舍的目光中離開巴爾的摩，接下來的康復期妹妹有林青雅陪著，楊林也比較放心。愛玩愛看就來網。。

不過這次他沒有直接回國，而是和梁興國乘機去了舊金山，在google總部找上了佩奇。

“什么，你要買摩托羅拉手機工廠？”

佩奇微微一愣，饒有興致地看著楊林道。

“是的，我準備進軍手機設計制造行業，聽說摩托羅拉有意出售中國津門的手機制造工廠，所以就想找你問問情況。”楊林微笑道。

就在兩年前，google為了防范摩托羅拉對android操作系統日益增多的訴訟潮，干脆以125億美元的天價收購了摩托羅拉的移動業務。

不過google對如何經營一家手機公司并不怎么上心，這兩年摩托羅拉移動全球裁員超過了20，并且關閉1/3辦事處，摩托羅拉移動的市值也降到了低點。

而這時，楊林正準備成立矩陣電子科技有限公司，為今后推出矩陣手機做準備，正好他聽說摩托羅拉想要出售津門的手機工廠，于是便連忙趕到了google總部。

畢竟他和摩托羅拉的總裁奧斯特洛不熟，但和奧斯特洛的大老板熟悉呀！

佩奇笑道：“進軍手機制造行業也沒必要買一家工廠吧，畢竟現在代工廠那么多，自己設計再找代工廠加工多簡單，而且投入這么大，你就不擔心成本問題？”

楊林笑了笑道：“我接下來準備在自己的手機上安裝matrixos系統，對新手機的要求有點高，手里沒有一家屬于自己的制造工廠。總覺得有些不放心。”

佩奇為不多問，說道：“那好吧，我通知一下奧斯特洛，你們自己談，能不能談成就看你自己了，現在偉創力對這家工廠也是志在必得的哦！”

楊林微微一笑，說到：“佩奇先生，這個您放心，我開出的價格絕對能讓奧斯特洛先生滿意！”

佩奇點點頭，對于這個聲名鵲起的年輕人。他還是非常有好感的，畢竟從楊林身上，他仿佛看到了自己年輕時的影子。

不過更為重要的是。過去半年時間，的表現實在太好，不但為google帶來了將近四億美金的純利潤，甚至還使android的市場占有率擴充了百分之五。

雖然這里面也有智能機市場占有率提高的因素，但這個因素也不得不考慮。

因此，佩奇對楊林的重視也就可想而知了。

很快。佩奇就通過電話通知了遠在芝加哥摩托羅拉總部的奧斯特洛。楊林也訂好了飛往芝加哥的機票。

奧斯特洛對于大老板介紹的客人不敢怠慢，雖然此時他已經和偉創力接近達成出售摩托羅拉津門工廠的協議。但是楊林突然橫插一腳，讓這一切都泡了湯。

更重要的是。楊林的報價比偉創力高出了五千萬美金，達到兩億五千萬美元，偉創力最終選擇放棄。而楊林也如愿將這家摩托羅拉全球最大的手機工廠攬入懷中。

楊林甚至還趁機挖到了原摩托羅拉大中華區副總裁程浩潛，由他負責組建新成立的矩陣電子科技有限公司。

在美國待了將近一個月，楊林才選擇回國，并且借到津門，參觀了剛剛被他收入囊中的摩托羅拉中國工廠。

這家工廠曾經是摩托羅拉全球最大的手機制造工廠，月產量超過三十萬臺。

但是這幾年摩托羅拉移動落魄異常，這家公司的狀況也一般，饑一頓飽一頓，生產線通常只開到三分之一，員工數量也只剩下不到兩千人。

即使這兩千人，每個月能有一半的時間在崗就不錯了。

不過楊林的到來給了眾人不小的希望，畢竟矩陣數碼大舉進軍手機市場的新聞在媒體上如火如荼，說不定原本凋敝的手機工廠有起死回生之日。

楊林對這家工廠暮氣沉沉的情況比較不滿意，唯一讓他眼睛一亮的就是手機生產過程中現代化的工業流程。

目前這家工廠的訂單主要以摩托羅拉不久前剛剛發布的motox為主。

雖然矩陣數碼將這家工廠收入麾下，但楊林已經和奧斯特洛談妥條件，這家工廠將為摩托羅拉代工到今年十一月，隨后生產線將全面轉向矩陣數碼推出的新手機。

楊林在工廠管理層的陪同下參觀了t和板測流程、motox組裝車間、moto鋼邊框的加工等流程。

所謂的t，是surfacemountedtechnology（表面組裝工藝）的簡稱，也是目前最流行電子組裝技術。首先是打印電路板（pcb），然后錫膏將處理器等芯片粘貼到pcb上，回溫固定。整個流程完全自動進行。

進入這個車間參觀，需要穿戴頭套、防靜電工服、鞋套等

甚至于在工作中，工人都還要戴上防靜電手環。

主板則是四塊一起加工，經過t流程之后，在放大鏡之下初步檢查。之后就是分割和一系列更為復雜的檢測。

楊林參觀了自動化最高的t和板測流程后，接下來又參觀了人工程度最高的組裝車間。

在這個車間，屏幕模組、主板、外殼等各種組件通過一道道工序組合成完整的手機。

在組裝流程，工廠還為motox設計了兩款硅膠保護套，防止組裝過程中可能出現的外觀磨損。

然后經歷一系列聲音、攝像頭、讀寫等測試，刷入指定的android系統。貼入網許可等。

最后為了實現封裝的緊密和完美，生產線上配置了自動封裝機，替代原本的手工封裝。

參觀完手機工廠，楊林對工廠的現狀基本表示滿意，而在接下來的員工大會上，而楊林也不孚眾望，當即宣布加薪百分之十，并且承諾將對員工生活區大改造，解決了員工們意見最大的問題。

接著，他又從矩陣數碼調來了十名中層管理人員加入了新工廠的管理團隊，算是把人心初步穩定了下來。(