永山直樹拎著箱子走在中間，伊堂修一和芳村大友兩人緊緊貼在兩邊，

神情緊張，還時不時的左右觀察，好像旁邊隨時會拋出一個搶劫犯一樣，

從銀行出來之后到停車場這段距離，三人就是這樣一幅樣子，

夾在中間的永山直樹差點不能走路。

“我說大友桑、修一桑，你們能不能放松一點......這是三菱銀行門口，不會出現搶劫犯什么的......”

“直樹桑，小心為上，”芳村大友還是很謹慎的樣子，“這年頭什么都有可能發生的，連刺殺首相的事都有人干過呢！”

伊堂修一也贊同到：“這么大一筆錢呢，快走快走”

三人腳步匆匆，直到上車了，另外兩人才稍微有點放松下來。

“哈哈哈，修一桑、大友桑，剛剛真應該把你們的樣子拍下來，那個小心謹慎的樣子哦，你們兩個人生怕別人不知道你取錢了。”

伊堂修一反駁到：“直樹桑，你不是也一起的嗎？”

“我哪有你們神情慌張”永山直樹笑到，“一直都是你們兩個夾著我而已。”

芳村大友一邊發動汽車一邊問道：“直樹桑也不是什么富二代啊，為什么看到這么多錢沒有感覺？”

“3000萬，也沒有多少嘛大友桑和修一桑的分紅早就超過了啊。”永山直樹比較了一下手提箱，大約也就三個大牛皮信封的大小。

前排兩個人無語了，雖然自己有那么多錢，但那都是賬面上的數字啊，

哪有現金擺在眼前刺激！

回到攝影棚，永山直樹幾個就鉆進了辦公室里，

用事先準備好的紅包分裝這些年終獎，然后在封面上寫好對應的名字。

樹友映畫的由伊堂修一寫，迪廳的則由永山直樹來，芳村大友最輕松了，只有三個紅包。

好了之后，就到了最激動人心的時刻，

伊堂修一按照名單叫人進辦公室，開始發放年終獎了。

“政孝桑，今年辛苦了！”“不辛苦不辛苦，都是社長辛苦”“這是你今年的紅包，明年還要加油啊”“嗨嗨，謝謝領導！明年一定會更加努力的！”

因為沒有給別人發過年終獎，永山直樹特地留下來學習了一下，可是原來發年終獎和平常發酬勞也沒什么不一樣，

套路一樣的對話，最多就是接過紅包時的笑容更加燦爛一點。

“接下來就交給你了，修一桑，我也要去迪廳發年終獎了。”

再看下去也沒什么參考意義，趁著一個空隙，永山直樹直接告辭，

“大友桑一起走嗎？”

“我再等一會兒，我通知野貓團的三人到這邊來了。”

“好吧，那么我就先去了”

下午5點，

這個時候迪廳的下午場還沒有結束，也不好直接過去打擾他們，

這個時候已經算是飯點了，永山直樹直接找了家鰻魚飯的餐廳，準備吃完晚飯之后再去迪廳。

東京的野田巖，是一家傳承了上百年的飯店，未來甚至能常年評上米其林一星，

永山直樹今天就來到了這里，點了經典的鰻重套餐，包含了前菜白燒鰻魚茶碗蒸鰻重。

正餐前先上了前菜，小份的酢物海草和鰻魚凍，酢物海草酸酸甜甜Q彈爽滑，鰻魚凍冰冰涼涼的，還帶著海鮮的鮮美，味道都十分不錯，很開胃；

接下來的白燒鰻魚是野田巖的招牌菜，一般鰻魚店可不敢做。

白燒最能品嘗到新鮮鰻魚本身的味道，因為用的是野生鰻魚，肉質豐厚油脂豐盈，用鰻魚沾一點盒子中的海鹽，或者再加一點山椒或山葵就著吃，柔嫩的魚肉混合海鹽的清新和一點辛辣的刺激，味道極其鮮美，讓人贊不絕口。

之后奉上的茶碗蒸，或許是為了不搶鰻魚的風頭，清淡的味道剛好緩和了之前白燒鰻魚對味蕾的刺激，為下一道菜做好準備。

最后正餐的鰻重，用一個精致的漆盒呈了上來，

新鮮現烤的蒲燒鰻魚蓋在白米飯之上，在大將“烤蒸烤”的高超技藝下，蒲燒的鰻魚肉表皮金黃、卻不見一點湯汁，軟糯香甜、用筷子一夾就斷，

底下的米飯粒粒分明，晶瑩松軟，野田巖傳承了百年的醬汁更是說不出來的好吃，

吃上一口不柴不膩的鰻魚肉，再配上一口淋了醬汁的米飯，簡直是味覺的享受！

一大碗飯吃完了也沒有其他烤肉的油膩感，十分清爽，

最后的餐后甜點是清爽的甜瓜，剛好中和了口腔中燒烤的味道。

填飽肚子的永山直樹，心情舒暢地開車去了迪廳。

在晚高峰的路上走走停停，來到高田馬場已經晚上6點多了，荒木茂智正領著員工在打掃衛生，為晚場做準備。

“茂智桑”永山直樹推開門，沖著正在檢查的荒木茂智招手，

“直樹桑？”荒木茂智看到永山直樹進了后臺的辦公室，明白肯定有事要談，“我馬上過來。”

當荒木茂智進入后臺的小辦公室時，看到永山直樹正在將一個個紅包放入抽屜，

“直樹桑，這？”

“這是年終的紅包啊”永山直樹笑了笑，“茂智桑，讓大家一個個進來吧，趁著這個休息的空隙，把年終獎發掉吧”

“啊，好的！”荒木茂智應下之后，就出去和員工們公布了。

發年終紅包的過程不再贅述，大抵就是永山直樹勉勵一句，遞紅包，對方鞠躬表忠心

迪廳最重要的其實是領舞小姐姐和常駐的DJ，他們的紅包普遍要厚一點。

有人總說收到錢的時候才快樂，其實他們不知道，其實給別人發錢的時候也很快樂的，

至少目前永山直樹看著迪廳員工的笑臉，感受到他們發自內心的快樂，也感到了一種帶給他人快樂的滿足感。

根據馬洛斯的需求層次理論，人類的需求從低到高應該分為五級，呈現金字塔模型，分別為最底層的生理需求、安全需求、社交需求、尊重和自我實現。

員工們獲得年終獎而感到快樂，理應屬于生理需要和社交需求，而永山質素給人發錢獲得的滿足感，應當屬于尊重和自我實現才對，通過發錢讓自己獲得了員工的尊重，從給他人帶來快樂中滿足了自我實現。

追求的級別不一樣

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