133章人才招聘

nbsp;而‘瑪卡動力’成立伊始，人員匱乏，彭天祥要想把‘瑪卡動力’支撐起來，還真的是要付出非常多的努力。

首先，彭天祥需要把一些實驗的必須設備給羅列出來，交給‘瑪卡科技’采購部門進行采購，等到‘動力大樓’竣工之后就可以在第一時間進行安裝了。

當然了，受限于資金的狀況，彭天祥把一些不必要的設備暫時放在了候補的位置，比如大型的鍛壓機、冷軋機等等。因為海城歷來都是國內最發達的重工業基地之一，比如海鋼就擁有萬噸鍛壓機、水壓機等等，足以為‘瑪卡動力’加工各種零件以及最為重要的輪機葉片等等。為此，‘瑪卡動力’的建設并不需要往高大全的傳統模式發展。僅僅是需要專精于設計、實驗方面，而把一些工序外包給外面的公司。

而與此同時，彭天祥也在開始研究段磊提交給他的各種技術資料，開始規劃著‘瑪卡動力’第一個研究項目，爭取贏得一個開門紅。

越是把段磊給他的資料看得深入，彭天祥越是感到驚訝，因為這些技術資料放在燃氣輪機和內燃機的領域上，無一不是可以讓人搶破頭的先進技術。彭天祥哪怕是想破頭，也是無法想到這些資料的來源，或許。這些技術才是段磊有雄心制造出全球一流內燃輪機的重要憑借吧？

可以說，有了這些技術，成立伊始的‘瑪卡動力’就已經和普通的研究機構拉開了一個檔次，除了資金、人員上還有所欠缺之外，‘瑪卡動力’儼然已經有了成功的基因。

只要彭天祥能夠主持‘瑪卡動力’對這些技術進行詳細的研究，吃透這些資料，‘瑪卡動力’自然會研制出令人眼前一亮的大型輪機！

當然了，有了段磊提供的資金、技術。彭天祥就可以對癥下藥的購買設備、材料等等，不過有了這些硬件基礎之后，接下來彭天祥需要做的就是坐鎮‘鉆石樓’開始對前來應聘的科研人員進行面試考核。

大型燃氣輪機、內燃機的研制和‘瑪卡科技’以往的業務并無任何關聯，‘瑪卡科技’內部也不可能找到這方面的人才，因此‘瑪卡動力’上至首席科學家彭天祥，下至設備、材料保管員等等。所有的人員都需要從社會上進行招聘。

因此，在彭天祥答應執掌‘瑪卡動力’之后，‘瑪卡動力’的大規模招聘工作也是隨之如火如荼地進行。

一般來說，‘瑪卡科技’對外招聘員工分為幾種性質，一種是在總部上班的財務、采購、內勤人員。這些人員除了財務部的人員需要相應的專業知識以外，絕大多數的員工都可以再普通高校的一般專業中進行招聘。以‘瑪卡科技’目前在國內的知名度、發展勢頭以及福利待遇，去各大高校招聘都會受到學校領導以及應屆畢業生的熱烈歡迎。

這一部分的人員招聘大多都是公司的人力資源部具體操作，段秉義作為公司的執行總裁偶爾也會在某些關鍵位置、高層管理上關注一二，但是并不會花費太多精力。畢竟，相比于各個重點實驗室。‘瑪卡科技’總部各個部門并不是‘瑪卡科技’的核心部門，不會受到段磊的重點關注也就在情理之中。

除了這些次要部門之外，‘瑪卡科技’最核心的莫過于各個子公司下屬的重點實驗室。

在‘瑪卡科技’成立之初，段磊就已經給‘瑪卡科技’做出了定位，就是致力于成為各個領域先進技術以及解決方案供應商。經過將近兩年的發展，‘瑪卡科技’也是一步步地接近了段磊說設想的那種狀況。

比如‘瑪卡金屬’下屬的特種冶金實驗室、‘瑪卡生物’下屬的‘改良沙棘’實驗室、’‘瑪卡智能’下屬的智能機器人實驗室等等，都已經是進入了良性循環的階段，結束大筆投入的狀況。開始進入盈利階段。

而在各個重點實驗室的組建過程中，段磊都采用了相當一致的作法，那就是為實驗室找到一個負責人，然后把設備采購、人員招聘等等事情都交給這位負責人。

從目前來看，張浦仕、陳翰墨以及康老等人都干得不錯，他們不僅僅在科研上有了相應的進展，在人員招聘以及培養傻瓜，也是成績不錯。

彭天祥接受過中西方的教育，不僅僅是技術上有著相當的造詣，在管理上也有著自己的能力，因此這一點倒是不用讓段磊擔心。

首先，‘瑪卡動力’開始在各大人才網站、報刊上發布招聘信息，把‘瑪卡動力’成立的信息發布出去。

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