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“理想上來說是這樣，但現實中是不可能的，需要督促指導和監督。”張逸夫笑著解釋道，“尤其是改造方案，不可能囊括所有技術細節，其中需要采購的地方，需要用到器材設備的地方更是要開會決議，沒那么容易確定。”
“哦？器材廠商也要在文件中確定么？”秦玥在第一時間就抓出了問題的關鍵。
“最好能確定，一是處于安全，二是為了穩定，是不是以文件形式再考慮。”張逸夫攤臂道，“否則每個電廠都自行自路，自己用不知道什么路數的器材設備，一來成本上不好控制，二來對于安全性和實際效果也沒有保障。”
秦玥又是一陣深思，隨后正色點了點頭：“明白了……張主任……這辦法太聰明了。”
“對吧。”文天明呵呵笑道，“頭一次聽到這個想法，我也是醍醐灌頂。”
“哪里的話。”張逸夫擺手道，“行了，也快下班了，整理整理，明天開始做吧。天明你幫秦玥看看電腦，看看必備軟件是否齊全。”
“好。”
就此，文天明有了自己的專長項目，開始做一名理科宅男對美女該做的事情，兢兢業業地修電腦，張逸夫則起身去了調度處，看看路濤現在是什么情況。
秦玥則任文天明倒騰，自己坐在工位前依然在思索。
張逸夫的高明，絕非只是在技術上。
這兩個流程文件，根本就是極為先進的管理方式，自己去部里培訓的時候才聽到一些苗頭的東西。
年前，針對主要培養的青年干部，部里請國外管理咨詢方面的專家。進行過一次管理培訓。國外專家強調最多的，無非就是“流程”與“標準”兩個概念，如果一個企業。每個人在做每件事的時候都有流程可尋，正路可走。那這個企業才叫完善。至于標準則是一個更高端一些的概念，大概意思就是三流企業賣產品，二流賣技術，一流賣標準，專家以ibm為例，闡述了那個企業從產品到技術，一直到現在專精于標準的發展道路。
雖然對大多概念不太懂，但秦玥還是能體會到張逸夫現在的做法。與國外先進管理經驗的相通之處。那次培訓對大多數人來說收獲并不大，理由很簡單，咱們是中國，咱們是機關，學習企業那一套？搞資本主義運營，這不開玩笑呢么！
現在看來，張逸夫的這一套，倒也有些那樣的影子了。
當然，秦玥悟到的高明的地方并不止是管理方面，同時還有領導抓權的方面。
節能降耗減排方方面面的工程。必將有一系列的采購和安排，這些都是當領導的要抓的資源，資源越多。人脈越廣，你的地位才越牢固，這正是袁鐵志一直以來的處世之道，也是他完全凌駕于偏技術派的路濤的地方。
一個將盡可能多的資源牢牢抓在手里，一個完全沒有抓資源的意識，外加做人腦筋上的差距，這也就造就了現在袁鐵志上面人挺，下面人怕的局面，也造就了路濤對于下面人毫無威懾力。上面人也瞧不上他的局面。
張逸夫剛剛入局，對資源上肯定要有一些動作。但這個尺度，這個力度是有學問的。動誰的蛋糕不動誰的，動多少，怎么動，都要權衡。
你要是不動，也許就是下一個路濤，干苦活累活，沒人念你的好，你要是動過頭了，那些袁鐵志們可就要反擊了。
張逸夫面對這個問題，選擇了一種黏黏糊糊的方式，而非大刀闊斧。表面上看定死流程，指定產商該是很堅決的，其實恰恰相反，這個文件要確定下來，必將經過漫長的扯皮過程，大家都想摻乎摻乎，而在扯個扯皮過程中，除了巴干以外，有最大話語權的自然就是張逸夫了。
由此，張逸夫立刻從一個搶資源的人，變成了一個分配資源的人，你們想要資源先來求我吧。自然，在這個扯皮中，他也會得到自己想要的那部分資源。
這就是身為一個明白人的秦玥，想的比暫時還沒什么腦子的文天明要多得多的地方。
父輩的贊賞，同輩的傳言各種東西交織在一起，再面對面審視張逸夫這個人，秦玥終于才完全理解了。
父親讓自己關注這個人，不無道理。
遺憾的是……人家真的有對象了啊……
作為一個道德標尺很高的人，秦玥坐在椅子上犯了糾結。
“天明，我偷偷問你個事兒”秦玥見張逸夫不在，這才小聲問道。
“誒？是電腦上的么？”文天明指著屏幕道，“這個是ucdos，要輸入中文的話必須……”
“不是不是，是關于張主任的。”秦玥無奈擺了擺手，活該孤獨一生。
“啊，逸夫啊……”文天明不解道，“哪方面。”
“你見過他對象沒？”秦玥也有局促的時候，有些不安地問道。
“沒……據說也是全國大賽的冠軍，大學同學。”
“這個我知道，夏雪么。”
“啊？你知道？”
“做出了那么些事，夏雪也是名人了。”秦玥笑道，“我是問你有沒有接觸過那個人，看過張逸夫跟她在一起。”
“這個沒有……上次全國大賽我沒去。”
“那我換個問法……”秦玥只得更換一下思維，小聲問道，“你覺得張主任，是那種急著結婚的人么？”
“不知道……”
“你這人……”秦玥也不好意思罵文天明，只得再進一步問道，“你覺得張主任，是為了能分房快刀斬亂麻結婚的人么？”
“這個……”文天明苦思片刻后說道，“這不是挺好的事，趕緊結婚又落套房子，張主任有便宜肯定占的，更何況兩個這么大的便宜！”
危險啊……秦玥這么想著。
同時她感覺，文天明這家伙憨實過頭了，都說到這份上了他還聽不懂自己的意思么。
另一邊，張逸夫自然完全不知道文天明已經把自己賣了，扣上了“得便宜就占”的帽子。他來到調度處長辦公室，受到了路濤的熱情迎接。
“哎呀！上次見面還是在豐州，真快啊。”路濤對會上的事顯然沒什么芥蒂，迎張逸夫坐下。
“是啊，這都半年過去了。”張逸夫也跟著嘆道。
“呵呵，我說的是章主任你進步得快！”
“以后再扯家常吧，先聊聊載波機的事。”沒聊幾句，路濤急著率先道出了主題，表情有些難堪，“我問過處里搞通信的人了，他說那些檢查都是現場設備方面的，他也不會安排，你看……”
“挺簡單的事，跟電廠、變電站說明白就好了。”張逸夫見路濤并不怪自己，安心了一些，就此說道，“就是兩個常規檢查，一個是直觀的，檢查通話是否有雜音；另一個是電工方面的，檢查電源是否正常運行，要想加大力度的話，就找廠商，讓他們出人，對每臺載波機做一次大維護。”
“這種要求，跟廠商提……”路濤有些為難。
“嗨，強調一下領導的意志么，就說巴局因為這事都急了。”張逸夫笑道，“用誰的不用誰的不都是咱們說的算。”
“也不都是咱們。”路濤欲言又止，無奈道，“……總之有了麻煩，都得咱們解決。要不這樣，我把這邊管通信的同志叫來，你跟他交待一下。”
張逸夫面色上沒動，心下確實微微皺眉，竟然還有人主動讓別人管自己的人，真的是什么形色的領導都有。不過想歸想，人家路濤也不易，想是他把這些檢修的任務壓給搞通信的，可那人就是說干不了，現在走投無路才找的自己。
領導弱勢的話，便會形成這種惡性循環，底下人不聽話，上面人不待見，久而久之，總會生出一個強勢的人取代他，張逸夫若是混一些，若是對調度這邊感興趣，怕是這會兒已經可以大刀闊斧搞陰謀了。
“路處長，這話還是得你說，我說算什么樣子。”張逸夫擺手道，“你就照我剛才那么說吧，把巴局抬出來多給點壓力。”
“哎……不好搞啊……”路濤無奈撓了撓頭皮，感覺煩惱絲又掉了一手，“這工作其實我也內部強調了幾次，一直推進有限。”
張逸夫也很無奈，但又不方便多說，對面這位好歹是個處長。
人都有惰性和賤根兒，都欺軟怕硬，做領導的脾氣好，不爭什么，底下一些不那么踏實的人肯定就要來混的了，反正是體制內丟不了飯碗。
因此，在認知中絕大部分領導都必須是冷漠嚴厲且混蛋的，他們必須那樣。
張逸夫有點兒心疼路濤，也是真想幫他搞定這件事向巴局交差，心一橫問道：“你處里管通信的是哪位，多大歲數什么級別。”
“小鄭，科級的。”路濤很快答道。
“結婚了么？”
“去年剛結的。”
“背景呢？”
“好像沒有……”
“那好辦了。”張逸夫一拍手說道，“愛干干不干滾，給壓力再吩咐一下，你就暗示要在巴局那里點他，暗示要調他，他再拖你就交給其他人干，該怎么處理他怎么處理，這分房的當口離了局里，誰都難受。”(